- 觀點(diǎn)怎樣制作一份能抓眼球的簡(jiǎn)歷408
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2017-12-21 | --
本文將從職業(yè)規(guī)劃，簡(jiǎn)歷，網(wǎng)申，群面，和面試4個(gè)維度，詳細(xì)介紹求職準(zhǔn)備的過(guò)程和方法，希望對(duì)你有幫助。職業(yè)規(guī)劃做完后，接下來(lái)最重要的一步是，制作一份能夠抓住HR眼球的簡(jiǎn)歷，有一種馬上讓你來(lái)面試的沖動(dòng)。（一）簡(jiǎn)歷到底是什么？簡(jiǎn)歷，說(shuō)到底就是能把自己銷...
- 觀點(diǎn)90%的簡(jiǎn)歷都存在的問(wèn)題，沒(méi)有解救方法嗎？！428
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2017-12-21 | --
幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的工作績(jī)效如何，有哪些工作成果?？善簧偃司驮?..
- 觀點(diǎn)女職工休完產(chǎn)假拒不上班怎么辦?1011
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2017-12-20 | --
一、案例介紹小靜是某公司員工，休完產(chǎn)假之后，小靜以身體不適還需繼續(xù)休養(yǎng)為由斷斷續(xù)續(xù)向公司請(qǐng)了四個(gè)月的病假，期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發(fā)，批準(zhǔn)了小靜的請(qǐng)假申請(qǐng)，并向小靜正常支付工資。三個(gè)月的病假期滿后，小靜仍然以生病為由，拒不到...
- 觀點(diǎn)離職后記得續(xù)繳醫(yī)保 停止繳費(fèi)次月起看病就無(wú)法報(bào)銷1014
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2017-12-20 | --
半年前，王小姐從中山一公司辭職。公司便沒(méi)有再繼續(xù)給她繳納社保、醫(yī)保，她自己也沒(méi)有留意到這個(gè)問(wèn)題，直到最近看病時(shí)才發(fā)現(xiàn)已不能享受醫(yī)保待遇。這是為什么呢？斷交醫(yī)保，次月看病不能報(bào)銷昨日，市人社局解釋說(shuō)，按規(guī)定，參保人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，自繳費(fèi)月的...
- 觀點(diǎn)用工期限究竟是多長(zhǎng)？1038
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2017-12-20 | --
員工勞動(dòng)合同用工期限一般為幾年，勞動(dòng)合同的期限是多久？勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。通常勞動(dòng)合同期限，是用人單位和勞動(dòng)者約定的，一般為一年、三年的期限。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)...
- 觀點(diǎn)思考，如何精準(zhǔn)招聘人才？1265
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2017-12-20 | --
擁有一流的人才，才有一流的產(chǎn)品，終成一流的企業(yè)，就能在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)引進(jìn)人才是項(xiàng)很重要的工作，因此，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘，所謂精準(zhǔn)，是指采取科學(xué)的人才測(cè)評(píng)方法選擇適合企業(yè)使用的人才。筆者認(rèn)為，招聘與面試為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)...
- 觀點(diǎn)HR如何招到需要最該選的人1713
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2017-12-19 | --
一個(gè)人的“入職”事實(shí)上并不從報(bào)道當(dāng)日開始，而是從他們將簡(jiǎn)歷投遞過(guò)來(lái)的那一刻，就發(fā)生了。招聘，作為公司引進(jìn)所有人才的核心部分，卻常常在人力資本統(tǒng)計(jì)和績(jī)效面前自嘆不如。也許你很難計(jì)算一次成功的招聘究竟會(huì)給你帶來(lái)多大的“收益”，但一次失敗的招聘確實(shí)會(huì)...
- 觀點(diǎn)企業(yè)該如何去應(yīng)對(duì)？1726
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2017-12-19 | --
每年的冬天，人才市場(chǎng)都會(huì)進(jìn)入招聘淡季，找工作的人寥寥無(wú)幾，但用人部門每天都跟在屁股后面要人，HR部門往往被逼的雞飛狗跳的。原因無(wú)非是：有能力和經(jīng)驗(yàn)的，早在三、四月份的黃金時(shí)間就已經(jīng)名花有主了，剩下的，要么是一些跳槽專業(yè)戶、職業(yè)求職者，或是一些應(yīng)...
- 觀點(diǎn)最難回答的25個(gè)問(wèn)題1722
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2017-12-19 | --
工作面試時(shí)最難的25個(gè)問(wèn)題,很好的準(zhǔn)備是成功的一半。如果你是一個(gè)對(duì)目前的職位不滿意,正著手去在新的一年里找到一個(gè)新的職位,這篇文章就是你的一個(gè)幫手。工作面試是你去面對(duì)未來(lái)的老板的征途中最重要的一個(gè)過(guò)程。你必須像進(jìn)行一個(gè)擊劍錦標(biāo)賽或著一個(gè)國(guó)際象棋...
- 觀點(diǎn)HR遇到面試者“死磕” 是誰(shuí)之過(guò)？1931
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2017-12-19 | --
隨便登錄一個(gè)求職論壇，求職者對(duì)面試遭遇不尊重、不合理對(duì)待的吐槽比比皆是；與此同時(shí)，HR們也紛紛抱怨求職者對(duì)他們的不尊重，比如答應(yīng)了面試卻由于各種“雷人”理由隨便爽約、面試遲到等等。關(guān)于求職者和HR之間的矛盾，往往都是公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理，很難...
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