- 觀點跨國公司招聘流程391
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2017-12-25 | --
邁進跨國公司是很多年輕學子的夢想，也是職場上經(jīng)久不衰的熱衷話題。其實跨國公司的門檻沒有大家想象的高，關鍵在于對癥下藥。隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展，托馬斯弗里德曼以獨特的視角講述了世界正在變平的過程。跨國公司都蜂擁到以印度、中國為代表的發(fā)展中國家，...
- 觀點夾板中的HR何去何從？332
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2017-12-25 | --
話題背景：這是一家國企改制過來的大型工業(yè)企業(yè)，經(jīng)過十年經(jīng)營，目前盈利狀況非常好。盡管改制多年，但企業(yè)內(nèi)部特別是中高層幾乎都是前國企工作人員，他們在企業(yè)中擁有較高的威望，親和力強，也善于維護和員工之間的關系，非常容易相處，這也是國企領導的特點。但...
- 觀點HR主管攻“心”的藝術288
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2017-12-25 | --
讓員工全心全意地支持自己是領導藝術的最高境界。沒有員工的支持，HR主管不論如何聲嘶力竭地發(fā)號施令，都是枉費唇舌。沒有員工的支持，HR主管就成了孤家寡人，寸步難行。所以了解員工支持的各種類型非常重要。員工支持分為以下四類：●政治支持：員工為了獲得...
- 觀點求職失敗的5大心理346
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2017-12-25 | --
你知道你求職失敗的原因嗎？專家認為現(xiàn)在的大學畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導致自己求職失敗的心理原因。對企業(yè)一無所知很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到...
- 觀點應聘面試的3種非語言交流467
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2017-12-25 | --
在求職應聘中，人們常常對非言語交流存在誤解。研究發(fā)現(xiàn)，面試的時候語言交流始終是第一位的——如果你說錯了話，例如一個消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當你說的話正確，非語言的暗示才能成為決定性的因素。其次，很多人以為做出微笑、頻頻點頭等身體...
- 觀點面試時最易犯的高級錯誤391
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2017-12-25 | --
不善于打破沉默面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面...
- 觀點簡潔的簡歷更受HR歡迎474
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2017-12-25 | --
“厚厚一沓，少說也有10多頁，從個人基本信息、畢業(yè)作品復印件、各類獲獎證書復印件等一應俱全，有的同學還選擇了銅版紙進行彩色打印，并且套上了一個文件夾?！边@是在前幾場應屆畢業(yè)生招聘會上大學生應聘簡歷的標準配備。不過，在22日舉辦的這場招聘會，部分...
- 觀點大學生就業(yè)壓力下的別樣暑假562
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2017-12-25 | --
再過半個月，高校暑假的假期將陸續(xù)結(jié)束?！霸琰c結(jié)束也好。你看看我們家小大子，一個暑假下來，累瘦了七、八斤。一個暑假也沒撈到玩?！?日中午，與記者一道參加朋友壽宴的市民陳明輝，在與記者談到上大學的女兒陳媛的暑期生活時，無奈地直搖頭。按理說，與中小學...
- 觀點優(yōu)質(zhì)簡歷的巧妙包裝術403
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2017-12-25 | --
大學畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？要...
- 觀點判別有魅力的人才的方法？363
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2017-12-25 | --
魅力并不是你擁有的某種東西，而是你獲得的東西。以下是獲得魅力的方法。一些人會立刻讓我們感覺很重要。一些人會立即讓我們感覺到很特別。有些人一走進一個房間就會照亮整個房間。我們不能總是定義魅力，但是有些人才擁有魅力：他們天生就有魅力。不幸的是，天生...
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