- 觀點求職，走出被“細節(jié)”錄用的誤區(qū)191
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2017-09-28 | --
在一些專業(yè)報刊和雜志上，我們看到過許多求職者由于注意“細節(jié)”而應(yīng)聘成功的“經(jīng)典案例”。被人津津樂道的一個故事是：某家公司要招聘一名高級人才，眾多的應(yīng)聘者都很自信地回答了招聘主管的問題，結(jié)果都未被錄取，只得悻悻離去。而最后一名應(yīng)聘者，走入總經(jīng)理的辦公室后，他注意...
- 觀點求職時，不要瞧不起自己569
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2017-09-27 | --
沒有工作經(jīng)驗，動手能力差，學歷低，求職意向與專業(yè)不對口……從豪情萬丈要找軟件編程到看見“計算機”三個字就分外眼紅。經(jīng)過一個多月的折騰，我?guī)缀醴穸俗约旱囊磺小Ｄ翘煳矣问幵谌瞬攀袌隼铮D(zhuǎn)了幾圈也沒敢投出一份簡歷，正感心灰意冷之時，看到了一則招聘廣告，上面寫著硬件...
- 觀點帶一顆感恩的心工作588
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2017-09-27 | --
在職業(yè)生涯中，換工作是一件正常的事情。但是每一次的轉(zhuǎn)換，是否為你帶來正面的效益及自我提升？這是轉(zhuǎn)職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優(yōu)點，卻沒有思考自我的工作態(tài)度與心情，在輕易地放棄原本熟悉的工作之后，卻陷入另一個每天抱怨...
- 觀點成功緣于欣賞對手566
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2017-09-27 | --
我的一位朋友去一家業(yè)內(nèi)著名的廣告公司求職，順利地通過了第一輪測試，成了十位入圍者之一。第二輪測試內(nèi)容很簡單：讓每位入圍者按要求設(shè)計一件作品，并當眾展示讓另外九人打分、寫出相關(guān)的評語。朋友在評分時，對其中三人的作品非常佩服，懷著復(fù)雜的心情給他們打了高分，并寫下了...
- 觀點職場上，高一層次看自己553
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2017-09-27 | --
剛來公司時，我被分至公司下屬一個基層鎮(zhèn)里搞宣傳，主要任務(wù)就是投遞報紙和張貼各種宣傳畫。當時，基層業(yè)務(wù)代表是一名高中生，年紀比我小得多，管宣傳的隊長還只是一個“小蘿卜頭”。與我一同闖天下的打工朋友都勸我別干了，但我沒聽他們的勸告，因為剛來公司時老總對我說的話令我...
- 觀點職場人，你患了“躲避成功癥”?509
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2017-09-27 | --
這一概念耐人尋味，在許多人印象中，人似乎都是追求成功的，但事實并非如此，許多人還畏懼成功乃至躲避成功。著名心理學家馬斯洛曾經(jīng)以“約拿情結(jié)”來概括這一現(xiàn)象。約拿是《圣經(jīng)》中的人物，平時一直渴望得到上帝的寵幸。有一次，機會來了，上帝派他去傳達圣旨，這本是一樁神圣光...
- 觀點職場人，你的轉(zhuǎn)身漂亮嗎？558
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2017-09-27 | --
近來，網(wǎng)絡(luò)上流傳著以上10條不得不辭職的理由。不過放眼職場，如此牛氣沖天的離職雇員仍是鳳毛麟角。因為員工跳槽給企業(yè)帶來的成本損失是非常巨大的，有的管理者還墨守陳規(guī)地認為,離職就是忘恩負義，就是背叛，所以企業(yè)對員工離職一般都會感到惱火，在員工離職時百般刁難，弄得...
- 觀點薪酬談判的八大技巧572
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2017-09-27 | --
１．循循善誘說服老板為你加薪是一件非常困難的事，因此，你必須有充足的理由才能開口，而且，要讓老板認為給你加薪是一件非常劃算的事。切記，在談的過程中要“誘”而不能“逼”。２．期望實際研究表明，在談判中，一個人的期望值與他所得到的結(jié)果有著非常密切的關(guān)系。但你一定要...
- 觀點測定職業(yè)生涯時期606
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2017-09-27 | --
每個人的職業(yè)生涯中，至少有四個時期會陷入“認不清發(fā)展道路”的迷霧中，會突然感覺到過去對社會、對工作、對自己的認識似乎發(fā)生了錯誤，而自己長期養(yǎng)成的行為習慣好像變成了事業(yè)的“絆腳石”，想改變自己，又不忍心否定過去，想變換生活方式，又擔心選擇的并不是最適合自己的。第...
- 觀點如何在外企快速升遷565
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2017-09-27 | --
近年來，隨著外企在中國業(yè)務(wù)的拓展，“人才本地化”成為外企發(fā)展的當務(wù)之急，越來越多的中方雇員進入了外企管理層。外企選擇雇員主要從學歷、實力等方面加以考慮。對于升職的要求更高、更挑剔。什么樣的人才在外企會得到晉升的機會呢？有中外教育背景外企不斷對本土人才委以重任，...
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