- 觀點(diǎn)職場新手你適合當(dāng)HR嗎？681
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2017-09-08 | --
在很多人的眼中，能管理并為公司員工制定相關(guān)制度，同時(shí)又可以接觸企業(yè)各領(lǐng)域發(fā)展?fàn)顩r的人力資源職位，其入門門檻會(huì)很高。事實(shí)上，有HR在接受記者采訪時(shí)說，進(jìn)入人力資源職位的門檻其實(shí)不是很高，可要在其中做出成績，并不是一件容易的事情，因?yàn)楣ぷ鞯男膽B(tài)很重要。所以，在邁出...
- 觀點(diǎn)克服新工作的“水土不服”596
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2017-09-08 | --
終于換新工作了！滿懷期待走馬上任，卻發(fā)現(xiàn)“水土不服”，難以適應(yīng)新的工作環(huán)境，也無法發(fā)揮實(shí)力，這個(gè)時(shí)候該怎么辦？要放棄嗎？如何才能避免遭遇這種狀況？其實(shí)所謂的“適應(yīng)”并非新進(jìn)人員單方面的問題，“適應(yīng)新的工作環(huán)境”和“公司適應(yīng)新進(jìn)人員”是唇齒相依的。有了這個(gè)認(rèn)識(shí)，...
- 觀點(diǎn)你的降落傘打開了嗎？580
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2017-09-08 | --
有人把跳槽比作跳傘，只有身處其中的人才能感受其確切。寒風(fēng)徹骨，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，雖然覺得自己身后綁的不是安身立命的本事，就是經(jīng)邦濟(jì)世的妙策，但是誰也無法肯定它在下降到指定高度時(shí)能否順利打開--也許太早，被狂風(fēng)裹挾到一處荒涼之所，再也無所作為；也許太晚，結(jié)果像一個(gè)飽滿的...
- 觀點(diǎn)如何跨過“職場平臺(tái)期”？535
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2017-09-08 | --
你的工作史是不是也像戀愛史？激情上演、進(jìn)入蜜月期、燃燒到痛快極致，再后來今天和明天就沒兩樣了，上辦公室成了“不得不”。“工作平臺(tái)”的情況很多人都出現(xiàn)過，有的人持續(xù)時(shí)間短，有的人卻能持續(xù)幾個(gè)星期甚至幾個(gè)月。那么如何才能跨過尷尬的“工作平臺(tái)”呢？職場平臺(tái)一：不再較...
- 觀點(diǎn)你說你是哪一種類型？536
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2017-09-08 | --
一、開誠布公式：這種方式要求員工有什么想法或意見能進(jìn)行及時(shí)直接的溝通：應(yīng)以解決問題為導(dǎo)向，直接把問題放到桌面上來談，并將自己對該問題的看法、理解以及自己所認(rèn)為合適的解決方法和盤托出，在征求老板的意見以后，去執(zhí)行以解決問題。二、先斬后奏式：這種方式是員工在發(fā)現(xiàn)問...
- 觀點(diǎn)1年跳7次：學(xué)會(huì)職業(yè)平衡決策394
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2017-09-08 | --
在本案例主人公身上，集中體現(xiàn)了職業(yè)規(guī)劃中一些有代表性的問題：短短1年的時(shí)間里換了7份工作；對大部分工作都有所抱怨；自己有很多想法，卻總是患得患失；也不知道采取什么辦法實(shí)現(xiàn)自己的理想。對此筆者提出以下建議：分析建議：職業(yè)平衡決策主人公認(rèn)為，做文秘，很無聊；做銷售...
- 觀點(diǎn)頻繁跳槽可能對你不利458
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2017-09-08 | --
隨著各行各業(yè)又開始招聘新人，很多迫于經(jīng)濟(jì)形勢低迷沒有換成工作的人現(xiàn)在可能蠢蠢欲動(dòng)了?？墒?，如今雇主們是如何看待頻繁跳槽的呢？在網(wǎng)絡(luò)泡沫時(shí)期，看到更合適的工作就走人是很正常的事，也是容易讓人接受的。而如今，盡管雇主們預(yù)計(jì)幾年的收縮規(guī)模和重組會(huì)使很多人頻繁變動(dòng)工作...
- 觀點(diǎn)做青蛙還是做蜥蜴432
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2017-09-08 | --
小漁大學(xué)主修的是日語，按說畢業(yè)到日資公司工作最為對口，然而小漁的父母對公務(wù)員的穩(wěn)定非常滿意，而且看中公務(wù)員的不斷加薪以及優(yōu)厚的福利保障，聽話的小漁聽從了父母的建議走進(jìn)了“機(jī)關(guān)”。在一次大學(xué)同學(xué)會(huì)上，好友推薦了一個(gè)日資企業(yè)行政助理的職位給小漁，面對機(jī)會(huì)小漁反而猶...
- 觀點(diǎn)別做一個(gè)嘴巴“吝嗇”的上司345
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2017-09-08 | --
由于工作出色，Allen最近被提升為客戶主管。原來同進(jìn)同出、吃飯AA制的一班兄弟姐妹們一下變成了下級，彼此之間的言語都有些拘謹(jǐn)。Allen自己也一下子難以適應(yīng)角色的變化，還沒來得及享受升職的快樂，情緒已經(jīng)陷入了低谷———什么樣的批評才不至傷和氣？什么樣的表揚(yáng)才...
- 觀點(diǎn)HR人員：職業(yè)發(fā)展從何來？330
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2017-09-08 | --
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，HR管理作為企業(yè)戰(zhàn)略擺到了很多人的面前，HR人也一躍進(jìn)入了人們視線焦點(diǎn)。本刊“培訓(xùn)工作室”不斷收到讀者來信咨詢HR職業(yè)發(fā)展以及相關(guān)職業(yè)證書的考試情況。HR職位步入高薪之列上海市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)培訓(xùn)中心宋崇高老師介紹，在一些新型企業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)...
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