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觀點培訓員工應做好培訓需求分析 243
2015-09-18 | --
培訓計劃的好壞,往往取決于培訓需求調查做得好不好。因此,培訓員工應做好培訓需求分析。近日和一些HR交流了一下,發(fā)現(xiàn)很多培訓都是從績效方面來說的,以下是他們的一些經驗之談,同時也希望能為HR們提供些參考。第一步,查找績效差距。許多培訓理論認為應當從績效差距入手,...
觀點職場年終反思:你處于哪個事業(yè)階段243
2015-09-18 | --
對于職場上班族來說,事業(yè)和我們的人生一樣,并不是停滯不前的,它也會由一個階段發(fā)展到另一個階段。不同階段有不同的側重方向,年底的這個時候,你需要對過去的一年進行回顧反思,對到來的一年進行預期和規(guī)劃?,F(xiàn)在的你處于哪個事業(yè)階段,你要對自己有個清醒的認識哦。下面的這三...
觀點是選“對的工作”還是選“好的工作”200
2015-09-17 | --
是選“對的工作”還是選“好的工作”當你需要在對的工作與好的工作之間做出抉擇的時候,至少說明你是有理想追求并且有一定實力的人。當你知道對你來說什么是對的工作的時候,你已經有了自己的職業(yè)規(guī)劃。當你知道什么是好的工作的時候,你已經對職業(yè)具有辨識力。所以,對的工作是你自己的定義的,然而,好的工作就是根...
觀點不安的職場:辭職裁員要加薪和等加薪336
2015-09-17 | --
不安的職場:辭職裁員要加薪和等加薪每次看到關于辭職、跳槽、加薪、裁員的文章我都覺得似曾相識,后來看的多了才知道,這些文章都是千篇一律,八字評之:審時度勢,趨利避害。剩下的成百上千字寫的無非就是,時勢如何和厲害區(qū)分的問題。看過太多有關職場話題的文章故事,也聽聞過許多發(fā)生在職場上的奇聞趣事。受夠了...
觀點三個要素助你在職場保持好狀態(tài)213
2015-09-17 | --
三個要素助你在職場保持好狀態(tài)身在職場快節(jié)奏的生活和壓力讓我們在身體上接受著極大的挑戰(zhàn),究竟怎樣做才能讓我們的身體及工作打到一個理想的狀態(tài)。1飲食注意事項胃在我們緊迫的工作下也慢慢變壞了;而且秋季已經到來,雖然秋高氣爽,但還要該養(yǎng)胃護胃,上班或者平時,宜多吃酸性食物,如蘋果、山楂、橘子、但...
觀點透過他的故事 看創(chuàng)業(yè)280
2015-09-17 | --
透過他的故事 看創(chuàng)業(yè)他是2007年貴州省雷山縣理科狀元,從大山里出來的他靠申請勤工助學開始了大學生活。但誰也想不到,短短兩年,一無所有的他已擁有財富百萬。如果你對創(chuàng)業(yè)感興趣,絕對不能錯過他的故事——就讀于中山大學地理科學與規(guī)劃學院的大二學生潘文偉。創(chuàng)業(yè)動力:“如果你了解父母的艱辛...
觀點每個行業(yè)都有自己的明星208
2015-09-16 | --
他16歲的時候,父親患病去世,家里的天一下子塌了下來。埋葬了父親之后,母親感到自己仿佛成了無源之水,為了能有一個依托,就帶著他和弟弟投奔了在城里住的娘家。給父親治病,花去了幾乎所有的錢,他家再也沒有什么積蓄,而娘家人也不富裕,鑒于這種情況,母親沒有辦法,只好讓...
觀點職場人30歲時該如何做職業(yè)規(guī)劃?269
2015-09-15 | --
應該有不少人會把30歲當成自己職業(yè)生涯甚至是人生的一個時間節(jié)點。倒不是說一定會在這兒遇到什么困難,或是面臨什么選擇,但中國人常說三十而立,到了這個年齡,我們的確會在生理和心理上都經歷一些變化,也是時候做點兒總結和新規(guī)劃了。A換崗or轉行找到符合興趣的工作之所以...
觀點90后高一鳴:創(chuàng)業(yè)3個月,從一無所有到千萬富翁701
2015-09-15 | --
90后高一鳴:創(chuàng)業(yè)3個月,從一無所有到千萬富翁前幾天,在一個幾乎囊括國內知名電商大咖的微信群里,幾位大神對一位90后3個月時間賺了1000萬的事情議論紛紛,佩服和驚嘆之外我們從中該學習些什么呢,筆者就采訪過主人公高一鳴之后,為大家做一些介紹。2015年跨境電商如火如荼,但很不人摸不著頭腦,但小小年紀的高一...
觀點軟銀孫正義那一段鮮為人知的早期創(chuàng)業(yè)史230
2015-09-15 | --
軟銀孫正義那一段鮮為人知的早期創(chuàng)業(yè)史這是一個被反復提及,幾乎讓人不耐煩的故事。1999年,馬云在四處尋找投資人,他找到了日本軟銀集團的創(chuàng)始人孫正義。這個身材矮小、語速很快、充滿激情的中年人,只花費了幾分鐘聽馬云講他的構想,就答應為這家剛剛創(chuàng)立的公司投資2000萬美元。十多年后,這筆在當時不算大的...
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