- 觀點(diǎn)員工激勵(lì)是最好的成本控制方式300
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2015-08-21 | --
“言教不如身教，身教不如境教”，而改變員工思想意識(shí)最好的方法，就是通過各種激勵(lì)手段讓他們參與到成本控制活動(dòng)中來，讓員工成為贏利單位。日本松下電器有一句經(jīng)典語錄叫“我制定，我遵守。我檢查，我改善。我激勵(lì)，我參與”。激勵(lì)是所有管理活動(dòng)推行的原始核動(dòng)力，缺少好的激勵(lì)...
- 觀點(diǎn)團(tuán)隊(duì)合作的四大基礎(chǔ)357
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2015-08-20 | --
這不是任何種類的信任，而是堅(jiān)實(shí)的以人性脆弱為基礎(chǔ)的信任。這意味著一個(gè)有凝聚力的、高效的團(tuán)隊(duì)成員必須學(xué)會(huì)自如地、迅速地、心平氣和地承認(rèn)自己的錯(cuò)誤、弱點(diǎn)、失敗、求助。他們還要樂于認(rèn)可別人的長(zhǎng)處，即使這些長(zhǎng)處超過了自己。一、要建設(shè)一個(gè)具有凝聚力并且高效的團(tuán)隊(duì)，第一個(gè)...
- 觀點(diǎn)讓簡(jiǎn)歷更閃亮的四大包裝術(shù)269
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2015-08-20 | --
簡(jiǎn)歷是每個(gè)求職者找工作時(shí)的自我推銷工具，簡(jiǎn)歷也是用人單位了解求職者的一項(xiàng)重要途徑。因此，簡(jiǎn)歷制作的好壞，直接關(guān)系到求職的成功與否。下面是中國(guó)人才網(wǎng)小編為大家總結(jié)的幾點(diǎn)巧妙包裝簡(jiǎn)歷的方法，相信做到之后，會(huì)讓您的簡(jiǎn)歷更加閃亮。一、寫出能夠表現(xiàn)出自己人格及品格魅力的...
- 觀點(diǎn)用持續(xù)性的培訓(xùn)提升工作績(jī)效498
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2015-08-19 | --
有些企業(yè)則持有相對(duì)負(fù)面的看法，他們認(rèn)為培訓(xùn)的意義不大，因?yàn)閱T工們?cè)趨⑴c了培訓(xùn)以后，并不能真正的促進(jìn)工作績(jī)效，因此并沒有太多必要去系統(tǒng)化地執(zhí)行企業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)發(fā)展是動(dòng)態(tài)的，外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的變化往往會(huì)導(dǎo)致各種問題的產(chǎn)生與擴(kuò)大。企業(yè)因此而不斷尋求各種方案去解決問題...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)大討論：就業(yè)最有用的證書是哪本？320
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2015-08-19 | --
提到暑期培訓(xùn)班，很多人都會(huì)聯(lián)想到中小學(xué)生補(bǔ)課。但今年暑假，不少大學(xué)生也熱衷于上各種培訓(xùn)班，目的就是拿到會(huì)計(jì)師、造價(jià)師、心理咨詢師等各種專業(yè)資格證書，為就業(yè)增添砝碼。職場(chǎng)大討論：就業(yè)最有用的證書是哪本？日前，微博上發(fā)起“就業(yè)最有用的資格證書”話題，引來超過4萬網(wǎng)...
- 觀點(diǎn)如何能夠與求職者愉快的談薪酬256
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2015-08-19 | --
一名成功的HR必須知道如何有效與求職者談薪酬問題，我們都知道，談高了，老板不高興，自己也郁悶；薪資談低了，人家不愿來，讓招聘工作變難，用人部門還會(huì)抱怨招聘速度太慢，如何給求職者一個(gè)合理的薪資呢？我們今天就來學(xué)一學(xué)這個(gè)知識(shí)點(diǎn)。做HR時(shí)間長(zhǎng)了，基本上對(duì)方值多少錢心...
- 觀點(diǎn)求職被騙 討回公道417
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2015-08-18 | --
7月28日，云南小伙李濤（化名）滿懷希望來到寶雞，準(zhǔn)備接受未謀面的網(wǎng)友介紹的酒店工作。見面后，網(wǎng)友卻說“寶雞刮臺(tái)風(fēng)，把酒店刮沒了”，所以工作也沒了，要重新找工作。就這樣他被騙進(jìn)了傳銷窩點(diǎn)，李濤假裝服從，最終于8月7日成功逃出。8日中午，寶雞熱心的哥楊建鵬告訴華...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)人的“夾心餅”智慧316
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2015-08-18 | --
不少白領(lǐng)在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)面臨這樣的心理尷尬抉擇：兩位上司彼此意見沖突，各不相讓，是選擇聽命于甲方還是服從于乙方？?jī)晌煌路謩e各執(zhí)一詞，方案迥異，是選擇在茫然中拖延進(jìn)度還是在表態(tài)后劃分陣營(yíng)？而當(dāng)上司的安排與下屬的期望背道而馳，分歧嚴(yán)重時(shí)，究竟又是該自保地以大欺小，...
- 觀點(diǎn)心臟病為何青睞職場(chǎng)忍者和拼命三郎219
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2015-08-18 | --
遼寧中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院教授、博士研究生導(dǎo)師、心血管病專家張艷告訴記者，在他的患者中，中青年職場(chǎng)白領(lǐng)患上心臟病的例子有很多。這些人往往可被歸結(jié)為兩類：職場(chǎng)忍士和拼命三郎。心臟病為何青睞職場(chǎng)忍者和拼命三郎故事一：降薪一忍再忍心律失常王作民(化名)是一位商貿(mào)公司的后...
- 觀點(diǎn)哪些因素決定著互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的薪金水平？250
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2015-08-18 | --
片面的評(píng)論文中薪酬數(shù)字的多少是沒有意義的，一是因?yàn)樾匠暧肋h(yuǎn)要與付出一起看。高年薪、高收入的背后往往是長(zhǎng)期的加班、更重的壓力、更大的時(shí)間成本投入。二是從文章的發(fā)布方來看，獵頭公司是有夸大的動(dòng)力并用高薪酬來鼓勵(lì)碼農(nóng)們跳槽的。前些天，網(wǎng)上有篇獵頭公司寫的關(guān)于2014...
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