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觀點給年輕人:如何擴大你的國際影響力217
2015-08-29 | --
當你身處一個全新的環(huán)境,陌生的城市,全新的國家。你如何擴大自己的影響力?你如何保證你使用的邏輯可以保證在不同的城市,不同的國家也行的通,讓你的影響力隨著你的旅行四處生根?一年半以前,我所在的一個組織為新加入NBA的一位中國球員舉行歡迎聚會。一個大高個兒站中間,...
觀點我的前任雇主給了我不好的工作評價267
2015-08-29 | --
案例:讓我們假設(shè)雇主要求你辭職。無論出于什么原因你平和的離去。不久之后你會發(fā)現(xiàn)在新的雇主調(diào)查你的信息時他們說“不,我們不會重新雇用”。他們已經(jīng)表示沒有失業(yè)救濟金了。你想要繼續(xù)前進以維持生活。即使是部門經(jīng)理也不看好你。這真的是非常糟糕。你怎樣才能放下這些開始新的...
觀點白領(lǐng)小心“年關(guān)心理恐慌”323
2015-08-28 | --
日前,有媒體曝出李連杰因工作壓力過大患上了甲亢,年關(guān)將至,伴隨著工作競爭壓力越來越大,失眠、神經(jīng)衰弱、頸椎病、甲亢、高血壓這些疾病也逐漸侵蝕著白領(lǐng)的身體和心理。白領(lǐng)們該如何緩解高壓帶來的傷害?中國康復(fù)研究中心北京博愛醫(yī)院心理康復(fù)科主任劉松懷對中新網(wǎng)健康頻道表示...
觀點完美職場之員工職場禮儀439
2015-08-28 | --
禮儀是氣質(zhì)、風(fēng)度、修養(yǎng)的完美展現(xiàn)。它是受歷史傳統(tǒng)、風(fēng)俗習(xí)慣、宗教信仰、時代潮流等因素的影響而形成,是人際交往的通行證。在某種程度上,禮儀可以被解讀為自律的行為,修養(yǎng)的體現(xiàn)。在商務(wù)會面中,做到職業(yè)、優(yōu)雅、從容是每一位商務(wù)人士追求的目標。在商務(wù)交往中有個“3A原則...
觀點十年職場奮斗濃縮出的三個精華267
2015-08-28 | --
工作10年,有成就,有失敗,成就在此不贅述,好漢不提當年勇。失敗之處總結(jié)起來也很壯觀,甚至幾乎斷了自己的前行之路。痛定之痛,簡要總結(jié),在不能走出這片黑暗之地時,必須冷靜客觀調(diào)整自己的做派,以求一舒心之處,同時也樂意與職場新人分享,希望大家比我清醒,早日出頭!大...
觀點氣質(zhì)既是外象表現(xiàn)更是內(nèi)在稟賦 不凡氣度從哪里來290
2015-08-27 | --
人們都希望有點氣質(zhì),卻往往尋錯了路徑。有常言“人靠衣裝馬靠鞍”,于是不少人就傾力在形式與外表上倒飭。這固然能在一定程度上改變形象與印象,但終究是漂亮而不美麗,夸飾而不典雅,奢華而不高貴,離那種卓然超凡的氣度相距甚遠。更有甚者,豪車過鬧市、公款競豪奢,廣廡辦公、...
觀點良好心態(tài)助你馳騁職場252
2015-08-27 | --
在日常生活中,我們經(jīng)常會聽到人們對自己生活和工作不斷抱怨,抱怨壓力、抱怨成敗、抱怨得失,抱怨“辦公室政治”。一聽到這個詞,第一反應(yīng)就是避之不及,不愿卷入辦公室的爾虞我詐里。遺憾的是,她(他)們沒有認清自己跟其他人身在同一條船上的事實。有些人被這些抱怨壓得喘不過...
觀點簡單三個步驟:迅速緩解員工懶惰276
2015-08-26 | --
人人都有惰性的,從骨頭里來看,老板也不比員工勤快到哪里去。只不過,老板有著更多的動力或是壓力,驅(qū)使著老板們?nèi)タ朔约旱亩栊裕习逶诳朔俗约旱亩栊灾?,自然就緊盯著員工的惰性問題了,幾乎天底下的老板都希望自己的員工勤快又積極,很可惜,如愿以償?shù)睦习宀欢啵蠖鄶?shù)...
觀點商業(yè)團隊6大樣板盤點226
2015-08-26 | --
如今,協(xié)作前所未有的重要,但協(xié)作并沒有放之四海而皆準的統(tǒng)一模式。我們今天介紹的六個團隊有的是兄弟姐妹,有的是多年的老朋友,有的卻是……老對頭,但他們都借助高效的協(xié)作取得了卓越的成就。考察他們的協(xié)作方式可以教會我們?nèi)绾螌崿F(xiàn)有效的協(xié)作。協(xié)作進行中做生意是一項團隊運...
觀點職場人:“敬上”但別“懼上”256
2015-08-26 | --
職場人,你的心里是否也潛伏著“懼上”這個魔鬼呢?“懼上”也有你一個?最近工作調(diào)動,小悠去了一個不熟悉的部門,新的部門有自己一套習(xí)慣性的工作思路,小悠還不適應(yīng)。尤其是新領(lǐng)導(dǎo),給小悠的感覺更是沉默中透著威嚴?!邦I(lǐng)導(dǎo)只要在我面前一站,就會使我的心里立即產(chǎn)生一種緊張感...
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