- 觀點(diǎn)仨大一學(xué)生開“DIY”廚房 開業(yè)一個(gè)月凈賺3000元330
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2015-08-25 | --
電影《中國合伙人》中的三個(gè)年輕人在大學(xué)里相遇、相識(shí)，為同一個(gè)夢想打拼最終獲得成功。近日，鄭州大學(xué)上演實(shí)版“中國合伙人”，三名大一學(xué)生在校外開了一個(gè)自助餐飲屋，只需自備食材，就能自己做飯，“DIY”廚房開業(yè)一個(gè)月凈賺3000元。“DIY聚青春”開業(yè)“吃膩了食堂，...
- 觀點(diǎn)盤點(diǎn)各國“勞有所養(yǎng)”281
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2015-08-25 | --
五一國際勞動(dòng)節(jié)設(shè)立的初衷是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。不同國家為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，在加班、帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)以及失業(yè)、工傷和生育等方面都有怎樣的法律規(guī)定?法國：每年有30天帶薪假期根據(jù)法國法律，所有受薪員工除法定假日外均享有每天至少11個(gè)小時(shí)的休息權(quán)，每周必須保證至少2...
- 觀點(diǎn)完美主義都會(huì)造成哪些危害？215
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2015-08-25 | --
確實(shí)，完美主義可以讓我們變得更加健康，感覺更為幸?！?，這種結(jié)果只會(huì)在大家能夠進(jìn)行自我激勵(lì)的情況下獲得。眾所周知，對(duì)于公司來說，過分追求完美可能帶來意想不到的危害。不過，對(duì)于個(gè)人來說，實(shí)際情況又如何呢?如果心中充滿澎湃激情并愿意實(shí)現(xiàn)自我提升的話，又是否能夠...
- 觀點(diǎn)事業(yè)部績效考核基本思路494
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2015-08-25 | --
“內(nèi)部經(jīng)營者”管理模式（一）總體思路建立各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的內(nèi)部價(jià)格體系和結(jié)算機(jī)制，各生產(chǎn)環(huán)節(jié)以產(chǎn)品形式和以經(jīng)公司核算的單臺(tái)總成本價(jià)向下一生產(chǎn)環(huán)節(jié)***產(chǎn)品，其產(chǎn)品質(zhì)量、交付及時(shí)性、配套發(fā)貨及售后服務(wù)由下一生產(chǎn)環(huán)節(jié)以甲方身份進(jìn)行考核。各環(huán)節(jié)只有實(shí)現(xiàn)銷售才能實(shí)現(xiàn)利益。（...
- 觀點(diǎn)識(shí)別出創(chuàng)新人才的面試問題331
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2015-08-25 | --
創(chuàng)新不易，要尋找具創(chuàng)新能力的人才也是一大挑戰(zhàn)。誰不想在面試那關(guān)就慧眼識(shí)英雄？專家認(rèn)為，只要訪談問題問得對(duì)，就能搶先一步篩選出你所需要的人才。專家指出，創(chuàng)新人才必須具備五項(xiàng)關(guān)鍵技能，即策略想象力、提出顛覆性問題的能力、創(chuàng)意解題能力，以及應(yīng)變力與韌性。策略想象力指...
- 觀點(diǎn)巧用九型人格 留住核心人才206
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2015-08-25 | --
在競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才已成為企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存和發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，核心人才的流失將給企業(yè)帶來不可估量的損失。如何留住核心人才，成為擺在企業(yè)家面前重大的課題，誰能創(chuàng)造吸引人才的核心機(jī)制，創(chuàng)造有效的驅(qū)動(dòng)因素，誰才能留住人才。進(jìn)入新世紀(jì)，以人為本的管理...
- 觀點(diǎn)職場新?。罕茈U(xiǎn)比冒進(jìn)更緊迫291
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2015-08-25 | --
在職場中，新人是一個(gè)看上去有些特殊的群體——在這個(gè)階段出現(xiàn)的失誤會(huì)最大程度地被上司和同事諒解，因?yàn)椴贿m應(yīng)，因?yàn)闆]準(zhǔn)備，因?yàn)槿苯?jīng)驗(yàn)，甚至僅僅因?yàn)樗麄儾缓靡馑紝?duì)新人擺出一張臭臉。但再包容也是有限度的，畢竟，職場看重的是結(jié)果，沒人會(huì)在意你做事的出發(fā)點(diǎn)是不是善意的。根...
- 觀點(diǎn)員工成熟度對(duì)績效管理的影響475
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2015-08-24 | --
企業(yè)員工的成熟度對(duì)于績效管理變革來說也具有重要影響，因?yàn)槠髽I(yè)員工是績效管理的具體執(zhí)行者，既是績效被考核者，有時(shí)又是績效考核者。企業(yè)員工的成熟度包括管理者（尤其是中層管理者）的能力素質(zhì)、普通員工的基本素質(zhì)、心態(tài)及自我學(xué)習(xí)能力等因素。1.管理者的成熟度。企業(yè)實(shí)施績...
- 觀點(diǎn)如何幫助員工面對(duì)IPO的意外之財(cái)223
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2015-08-22 | --
今年很多中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在美國上市，開啟了新一輪的造富神話。無論是京東、聚美優(yōu)品，還是據(jù)稱是最大的IPO，阿里巴巴，IPO以后除了讓企業(yè)的創(chuàng)始人多年的艱苦獲得回報(bào)意外，就很多員工的財(cái)富夢兌現(xiàn)了。其實(shí)意外之財(cái)對(duì)一般人來說，有的時(shí)候是好事，但有的時(shí)候也許就成為災(zāi)難...
- 觀點(diǎn)人才測評(píng) 靠的不是科技是人性369
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2015-08-21 | --
人才測評(píng)是指通過一系列科學(xué)的手段和方法對(duì)人的基本素質(zhì)及其績效進(jìn)行測量和評(píng)定的活動(dòng)。人才測評(píng)的具體對(duì)象不是抽象的人，而是作為個(gè)體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效。很多企業(yè)運(yùn)用人才測評(píng)系統(tǒng)對(duì)員工進(jìn)行規(guī)劃，我們的建議是：科技軟件固然方便，但請(qǐng)不要忘記人文情懷的作用...
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