- 觀點(diǎn)名企HR們都是咋選簡(jiǎn)歷的221
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2017-11-04 | --
蘿卜青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選是各有不同的。當(dāng)然，也并不是沒有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一;詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可;那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，則鮮有用人單位投贊成票。...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷怎樣寫才“抓人”217
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2017-11-04 | --
大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來介紹和推銷自己。求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫得是否“抓人”，對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫得更加“抓人”呢？要善于寫出那些能表...
- 觀點(diǎn)應(yīng)對(duì)HR的“追問”如何不失分177
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2017-11-04 | --
面試是公選的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，目的是檢測(cè)考生的綜合分析能力、組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與創(chuàng)新能力、言語表達(dá)能力等。通常情況下，面試考官對(duì)考生回答問題只是一邊聽，一邊評(píng)判，然后給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。但是，有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)考官“追問”的情況。作為應(yīng)試者，一旦遇到這樣的情況，應(yīng)當(dāng)立即注...
- 觀點(diǎn)面試中需注意的得分細(xì)節(jié)275
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2017-11-04 | --
一、完整、充分表達(dá)自己的簡(jiǎn)歷不必刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請(qǐng)記住：用人單位用的是人，腳踏實(shí)地做事做人的人，太多的裝飾有時(shí)反而適得其反。二、尋找適合你的職位熟悉或是適合的職位，能讓你...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷中的九個(gè)致勝細(xì)節(jié)300
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2017-11-04 | --
地球上的每一份工作都需要簡(jiǎn)歷。如果不在寄出簡(jiǎn)歷前仔細(xì)地檢查你的簡(jiǎn)歷，那你的簡(jiǎn)歷就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，用"九不"標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡(jiǎn)歷。1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，...
- 觀點(diǎn)資深HR詳解面試題的潛臺(tái)詞290
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2017-11-04 | --
有沒有被批評(píng)的經(jīng)歷，面對(duì)批評(píng)，你是如何解決并且改進(jìn)的，下一次會(huì)有何不同？這問題一方面考量學(xué)生是否誠實(shí)，是否能夠勇敢地說出自己的不足；另一方面也想知道，學(xué)生能否以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)負(fù)面的評(píng)價(jià)。現(xiàn)在的學(xué)生都很自負(fù)，對(duì)自己評(píng)價(jià)過高，所以對(duì)于這一問題，我希望聽到學(xué)生能夠多...
- 觀點(diǎn)事先3項(xiàng)準(zhǔn)備搞定英語面試343
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2017-11-04 | --
面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。面對(duì)外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡(jiǎn)明扼要，恰當(dāng)中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定會(huì)大大增加你的錄取機(jī)會(huì)。事先3項(xiàng)準(zhǔn)備1.對(duì)目標(biāo)公司所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況等要事先有所了解，包括總公司在國內(nèi)設(shè)...
- 觀點(diǎn)面試絕對(duì)不可輕視的禮儀細(xì)節(jié)324
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2017-11-04 | --
面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時(shí)，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。面試之前•服飾男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠...
- 觀點(diǎn)網(wǎng)投簡(jiǎn)歷如何更有賣點(diǎn)251
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2017-11-04 | --
一些求職者由現(xiàn)場(chǎng)改到網(wǎng)上求職，網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡(jiǎn)歷。好的簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”，但是HR面對(duì)海量的求職簡(jiǎn)歷，在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷怎么寫才能吸引HR經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信？某專家認(rèn)為，好的簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下幾方面入手...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)男女之間十種邊緣關(guān)系208
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2017-11-04 | --
男女關(guān)系越來越多元化的今天，顛覆傳統(tǒng)的主力——大學(xué)校園里，更多種的異性關(guān)系出現(xiàn)了。這些無法定義的情感，以前叫“曖昧”，但隨著人們對(duì)藍(lán)顏知己的態(tài)度越來越寬容，今天這些擦邊球故事里的哥哥妹妹們更喜歡管它叫“邊緣”。邊緣關(guān)系之一：哥哥妹妹(姐姐弟弟)邊緣指數(shù)：★★★...
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