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- 觀點面試時需提前準備十大問題268
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2017-11-04 | --
面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：(1)為什么想進本公司？這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是...
- 觀點外企面試的10大必考題1035
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2017-11-03 | --
1.請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些...
- 觀點求職成功的三大經(jīng)典技能987
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2017-11-03 | --
求職目標合理明確不少求職者在被問到求職目標時回答"隨便".表面上看似乎不挑剔，工作欲望強烈，實則反映其缺乏對未來的規(guī)劃，求職不慎重。特別要提醒職業(yè)生涯剛起步的年輕人，研究表明，回答"隨便"的人往往做事消極，工作低效，不受...
- 觀點成功面試21條實用法則1060
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2017-11-03 | --
經(jīng)濟危機環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對大家都是平等的，但是，為什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個月卻一無所獲呢？在這里我們不對環(huán)境進行分析，而是從自身的因素來詳細分解，你為什么找不到工作？如果說簡歷是需要適當包裝的話，那么面試展現(xiàn)的...
- 觀點讓招聘官最頭疼的面試1104
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2017-11-03 | --
學生求職讓家長陪同、簡歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。面試頻頻遇家長“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學生都是帶著幾名家長來面試?！被貞浧鹕现艿囊淮蚊嬖囘^程，天津金一國際貿易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑...
- 觀點職場新人八大絕招變老手1109
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2017-11-03 | --
眼下，又一屆大學生告別校園，邁入職場。冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作，這些都讓職場新人感到難以接受。然而，多年的媳婦才能熬成婆，一代新人換舊人，職業(yè)老手們也都是一步一個腳印走過來的，開始的茫然困惑是變化突破的前站，作為職場新人，只要把心態(tài)放平，擺脫學生角色...
- 觀點HR的七大“通病”1215
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2017-11-03 | --
人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對于中國的經(jīng)濟騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質并沒有得到質的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實生活中，我們又不得不承認：人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一……這固然和中國...
- 觀點低績效管理者的6個表現(xiàn)1427
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2017-11-03 | --
1、工作缺乏熱情缺乏工作熱情主要是因為企業(yè)缺乏有效的用人機制，管理者能上不能下，一旦一個員工升任到管理崗位位子基本可以坐得很穩(wěn)，不犯大錯誤的話不用擔心被拿下，說不定還會被策略地晉升到更高層次的職位。這種僵化的用人機制使得管理者缺乏工作的壓力和前進的動力，養(yǎng)成了...
- 觀點挑一種適合你的簡歷類型1197
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2017-11-03 | --
如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人網(wǎng)上簡歷：1．時序型這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的...
- 觀點找到好工作其實不難1133
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2017-11-03 | --
都說今年找工作很難，說很多單位裁員，縮減人工成本。尤其是對于應屆畢業(yè)生。但說實在的，我一直比較懷疑這個說法。在前些年，沒有金融危機的時候，在各路企業(yè)雨后春筍般發(fā)展起來的時候，找工作也沒說很好找呀。目前需求的工作崗位還是很多的。你看，每周六、日的人才市場依舊一攤...
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