- 觀點(diǎn)自信才是職場(chǎng)生存的王道353
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2014-07-19 | --
在一個(gè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)人際交往和互動(dòng)的現(xiàn)代社會(huì)里，僅僅憑自己的本事去開(kāi)辟一個(gè)新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來(lái)越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說(shuō)出和實(shí)施自己的想法和主張，維護(hù)自身的尊嚴(yán)和權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶...
- 觀點(diǎn)第一份工作能得到什么398
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2014-07-19 | --
目前，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生以及在校大學(xué)生是如何看待就業(yè)的？針對(duì)該問(wèn)題，某網(wǎng)站展開(kāi)了網(wǎng)上調(diào)查，調(diào)查收到樣本數(shù)759人，其中在讀學(xué)生所占比例為32.41%，應(yīng)屆畢業(yè)生占44.01%。調(diào)查顯示，對(duì)于第一份工作，近半數(shù)受訪者最渴望收獲的是工作經(jīng)驗(yàn)，而不是金錢(qián)。期望近半數(shù)渴望...
- 觀點(diǎn)膽怯心理讓他丟了升職機(jī)會(huì)380
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2014-07-18 | --
曉含高考時(shí)以一分之差與大學(xué)失之交臂，由于家庭貧困，他沒(méi)有聽(tīng)從老師和同學(xué)的勸告復(fù)讀，而是走向了打工之路。曉含在一家大型建筑公司工程部工作，幾年來(lái)，他做事認(rèn)真，吃苦耐勞，肯動(dòng)腦筋，與同事的關(guān)系也處得很好。上個(gè)月公司要從業(yè)務(wù)員里提拔幾個(gè)主管，領(lǐng)導(dǎo)很中意他，發(fā)了申請(qǐng)表...
- 觀點(diǎn)90年代后的“搶搶族”399
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2014-07-17 | --
對(duì)了，你們還不知道“搶搶族”吧？唉，我真替你們這些成天就知道上班的呆瓜感到可憐，你說(shuō)你們就天天加班、累死累活的干嘛呢？還不是為了買(mǎi)手機(jī)、MP3、PSP、電腦、車(chē)子、家居等東西？算了，不扯太遠(yuǎn)了，不然你們聽(tīng)不懂。就讓本小姐先給你們解釋一下什么是“搶搶族”吧。我，...
- 觀點(diǎn)5大準(zhǔn)則避免職場(chǎng)流言356
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2014-07-16 | --
對(duì)大部分的上班族而言，辦公室里對(duì)工作情緒影響最大的事，莫過(guò)于聽(tīng)到跟自己有關(guān)的“八卦”。有的人聽(tīng)了一笑了之，有的人卻為此心中不安，甚至神經(jīng)衰弱徹夜難眠。那么辦公室里最容易被流言擊倒的是些什么人呢？不自信的人：因?yàn)閷?duì)自己缺乏信心，會(huì)過(guò)分在意別人的評(píng)價(jià)，甚至可能為了...
- 觀點(diǎn)不可不看的做事方法422
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2014-07-15 | --
高調(diào)做事的方法：1:別人謂為困難,你卻視為挑戰(zhàn)--目標(biāo)高遠(yuǎn)2:別人借口連篇,你卻自動(dòng)自發(fā)--主動(dòng)執(zhí)行3:別人事不關(guān)己,你卻樂(lè)于操心--絕對(duì)負(fù)責(zé)4:別人三分干勁,你卻十分買(mǎi)力--全力以赴5:別人不緊不慢,你卻快馬加鞭--效率至上6:別人注重分歧,你卻不忘大局--...
- 觀點(diǎn)量化績(jī)效管理實(shí)施易出現(xiàn)的八類問(wèn)題469
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2014-07-12 | --
一、花費(fèi)大量的統(tǒng)計(jì)/審核成本。傳統(tǒng)的量化績(jī)效考核結(jié)果是否存在因統(tǒng)計(jì)過(guò)程大量的數(shù)據(jù)錄入統(tǒng)計(jì)得分，分配考核等級(jí)與計(jì)算工資過(guò)程耗費(fèi)了大量的統(tǒng)計(jì)/審核成本，產(chǎn)生抵觸績(jī)效體系實(shí)施部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)安排大量的統(tǒng)計(jì)人員作績(jī)效指標(biāo)達(dá)成狀況統(tǒng)計(jì)時(shí)，故意工作安排與調(diào)度的統(tǒng)計(jì)不協(xié)作現(xiàn)象，...
- 觀點(diǎn)績(jī)效管理中存在的幾個(gè)誤區(qū)844
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2014-07-12 | --
其實(shí)不然，因?yàn)槲覀儼l(fā)現(xiàn)，很多抱著這種目的做績(jī)效考核的企業(yè)都忽略了一個(gè)根本的問(wèn)題，那就是績(jī)效考核到底該怎么做？績(jī)效考核的根本目的是什么？于是乎，他們?cè)谧隹己说臅r(shí)候，拋棄了企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，扔掉了職位說(shuō)明書(shū)，一味地為考核而考核，由人力資源部設(shè)計(jì)出統(tǒng)一的考核表，在規(guī)定...
- 觀點(diǎn)績(jī)效管理，別讓考核絆住腳451
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2014-07-12 | --
這種誤區(qū)認(rèn)識(shí)，使得企業(yè)在績(jī)效管理上停滯不前，一直不能把績(jī)效考核提升到績(jī)效管理的高度，使得企業(yè)的管理水平在低層次徘徊。所以，筆者認(rèn)為，績(jī)效考核絆住了績(jī)效管理的腳！綜觀績(jī)效管理的理論與實(shí)踐，可以看出，談?wù)摽己说亩嘤谡務(wù)摴芾淼模務(wù)摻Y(jié)果的多于談?wù)撨^(guò)程的，能從系統(tǒng)的觀...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)稀奇減壓方式大集合325
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2014-07-11 | --
稀奇減壓方式大集合健康型：女士學(xué)習(xí)瑜伽，男士學(xué)肚皮舞：扭胯、抖臀、腰肢似蛇般靈活擺動(dòng)，據(jù)說(shuō)是男士減壓的最新招式。刺激型：攀巖、狂奔，去郊外尋求刺激，挑戰(zhàn)極限，將血液里的壓力荷爾蒙代謝出去，并且增加了可以讓你鎮(zhèn)定的抗焦慮荷爾蒙，能讓你更加精力充沛。利用減壓工具：...
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