- 觀點人力資源成本管理：定崗定編393
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2014-08-11 | --
顯然，它是一種比較理想的崗位設置形式。但是，這種形式對企業(yè)內部的管理、協(xié)調能力要求很高，否則容易出現(xiàn)打亂仗。目前它的應用還不夠普及，更多的是在那些“項目型”的公司中應用，如軟件設計、系統(tǒng)集成、咨詢服務、中介服務、項目設計、工程施工等等。這種崗位設置形式的人員確...
- 觀點領導如果向下屬表達 317
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2014-08-09 | --
擁有了良好的覺察力、同理心之后，在處理問題的過程中就需要具備良好的表達了。在表達時需要注意兩個方面：第一個方面是你的語言表達邏輯是否清晰?這主要是針對事件的層面;另一個方面是你所表達的語言會給對方帶來怎樣的感覺?這主要是針對人的層面。以前在從事管理工作時大家都...
- 觀點工作低潮期怎樣度過681
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2014-08-07 | --
相信沒有多少人會覺得工作是一件輕松和愉快的事，就算是白領一族也不可能天天都過得舒服。何不想一個有效地方法，來幫助自己減輕對工作的厭惡感。職場白領如何走出工作低潮期琳琳從小喜歡攝影，參加工作后如愿成為了一名攝影師。但是，她談起工作的狀況，似乎也不是每天都愉快。事...
- 觀點8妙招趕走壞心情276
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2014-08-07 | --
如今，職場帶給男性的壓力越來越大了，這就使得很多職場男性出現(xiàn)了這樣那樣的職場心理疾病。而若想遠離心理疾病，職場男性朋友們就需要學會給自己減壓，同時注意及時調節(jié)壞心情。那么你知道具體助職場男性踢走壞心情的方法有哪些嗎？別急，下面小編就給大家詳細講講，一起來了解一...
- 觀點職場新人工作第一天忌任意妄為383
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2014-07-31 | --
一直從事人力資源工作的敏之跳槽去了一家企業(yè)做人力資源部主管，她在業(yè)界已經(jīng)是小有名氣的鐵算盤，非常擅長制定薪酬計劃，能給公司節(jié)約不少人力成本。公司為了挖她過來許諾給她相當優(yōu)厚的薪酬，敏之也決心好好露一手，讓老板看看自己的實力。在花費了一個月查閱各種資料后，敏之開...
- 觀點職場高手加薪秘訣282
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2014-07-30 | --
又到年末，年齡又大了一歲，工作經(jīng)驗又增長了一年，所面臨的生存壓力也更大了一些，但大家可能最為關心的問題還是：我的薪水會漲嗎？我明年到底能拿多少錢？關于加薪的方法和技巧，網(wǎng)上也有不少文章。在第一職場論壇擔任教練式職業(yè)生涯規(guī)劃顧問期間，不少客戶也問起過這樣的問題。...
- 觀點埋單，埋有多少“心”？512
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2014-07-22 | --
■最狼狽的——搶到單沒錢付賬有一年正月，UU的父母請了一些外地的朋友來溫州玩，都是生意場上的合作伙伴，接風那天在一家大酒店訂了位置，搞得挺氣派?？墒窍g，UU父母突然接到一個親戚的電話，說自己18歲的兒子跟人打架了，他們都在外地，讓UU父母幫忙處理一下。UU父...
- 觀點7個故事看員工管理和激勵355
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2014-07-21 | --
員工管理和激勵是一個復雜的事情，有時讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現(xiàn)場管理，遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下，看看以下的十個經(jīng)典故事，也許你會領略到管理的另一種意境。一、分工[故事]一位年輕的炮兵軍官上任后，到下屬部隊視察操練情況...
- 觀點成功者的十三大好習慣379
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2014-07-19 | --
成功是一種習慣，失敗也是一種習慣。你的習慣無法改變，但可以用好的習慣來替代。成功很簡單，只要簡單的事情重復做，養(yǎng)成習慣，如此而已。以下是成功者十三個價值連城的習慣，我們稱之為“百萬元的習慣”。習慣一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。成功者雖重視事情的結果...
- 觀點解析三種面試方式323
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2014-07-19 | --
馬拉松式面試微軟公司的面試招聘被應試者稱為"面試馬拉松"。應試者需要與部門工作人員、部門經(jīng)理、副總裁、總裁等五六個人交談，每人大概一小時，交談的內容各有側重。除涉及信仰、民族歧視、性別歧視等敏感問題之外，其它問題幾乎都可能涉及。面試時尤其重...
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