- 觀點職場新人要知道的職場禮儀279
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2015-10-17 | --
職場新人剛走入職場，難免對職場陌生，有時再怎么小心翼翼也會不經(jīng)意間犯了錯誤，那么哪些基本的禮儀是職場新人要知道的：第一、電子禮儀：電子郵件、傳真和電話是辦公室里常見的，那么這就需要我們注意電子禮儀。傳真的時候，不要忘記你的聯(lián)系信息、頁數(shù)和日期，沒有經(jīng)過別人允許...
- 觀點從批評中受益的5個方法167
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2015-10-17 | --
我們都希望感覺在工作上"很優(yōu)秀"。我們的自我認定與我們的職業(yè)相連，比以往任何時候更甚。與一個陌生人見面時，我們會問，"你是做什么的?"而不是，"你最大的愛好是什么?"或"你是什么類型的家長?...
- 觀點走職場 升職策略攻還是守？248
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2015-10-16 | --
身在職場，升職是個問題。對于升職機會，采取攻還是守的策略，更是個問題。畢竟，每個人的職業(yè)特性與適合的職業(yè)路線各不相同。機緣巧合之被動升職猶如江湖上所謂的“亂世出英雄”，那時大家都在忙著跳槽。有一天早晨當某廣告公司的資深職員Lisa走進辦公室時，就赫然發(fā)現(xiàn)她的上...
- 觀點職場之上 男女有別的N個細節(jié)213
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2015-10-16 | --
看到男下屬的桌上擺放著全家福的照片，老板心想：hmm……他一定是個顧家，負責的好男人?？吹脚聦俚淖郎蠑[放著全家福的照片，老板心想：事業(yè)對她來說不會是最重要的，看來不用寄望她會全心全里為公司打拼了?？吹侥邢聦匐s亂的桌面，老板心想：他真的是很努力，很用功;看，連...
- 觀點職場老油條的跳槽過頻悔過書265
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2015-10-16 | --
做技術(shù)工人，嫌不自由;做管理，嫌太清閑;做銷售，嫌太辛苦……昨日上午，大學畢業(yè)4年的小葉在回首自己的職場經(jīng)歷時，懊悔當初不該頻頻跳槽，其結(jié)果是什么都不精，“心態(tài)也搞壞了”。2002年，小葉畢業(yè)于武漢某大學機械專業(yè)。當年，他在廣東一廠家謀得了一份工作。每月底薪1...
- 觀點抓住未來的工作275
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2015-10-16 | --
西方工業(yè)國家，80%以上的工作都不再是終身制。過去10年，全職工作只上升了14%，而兼職工作卻增長了70%。據(jù)統(tǒng)計，這種趨勢至少會延續(xù)到2010年。永久性的變化事實上，永久性的、終生制的工作模式已經(jīng)一去不復(fù)返了。新型的企業(yè)文化鼓吹強流動性、快速的變化、積極和靈...
- 觀點感覺郁悶試試“心理卸妝”227
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2015-10-16 | --
生活中常見這種現(xiàn)象：人際關(guān)系或工作上的一次失誤，旁人順口說出的一句話，都會給一些人造成心理負擔。從社會環(huán)境來講，生活壓力的加大，上司對部下的工作失誤越來越不予寬容，尤其是公司里的人事考核與學校的分數(shù)制度被格外看重，這些都給人帶來了無形的壓力。在這種環(huán)境里，人們...
- 觀點老板發(fā)火，為啥281
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2015-10-16 | --
做職員的幾乎都曾經(jīng)歷過老板發(fā)火的時候。老板一發(fā)火，職員自然不好受。不過，換個角度來看，老板為什么會發(fā)火呢?作為員工，有沒有責任呢?員工應(yīng)該搞清楚其中的原因，并從預(yù)防的角度繞過“雷區(qū)”，避免老板發(fā)火，對自己對老板對公司都好。發(fā)火原因1員工缺乏責任感辦公室里某張桌...
- 觀點職場策略：怎樣說話才像主管245
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2015-10-16 | --
聰明的女人往往說話過快。她們一說一大段，并且期望別人能夠聽懂。男人往往懂得說話時有所停頓。女人應(yīng)該放慢語速，增加停頓，讓聽眾聽懂她們說什么。不當?shù)陌l(fā)聲會妨礙事業(yè)發(fā)展在位于英國倫敦的一間小公寓的客廳里，伊馮娜-吉蘭以熱情而又拿腔作勢的聲音說：“男人們就像這樣坐著...
- 觀點我的三次跳槽體驗317
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2015-10-16 | --
個大專生，用了六年時間，讓自己從一般職員成了老總，完成了自我修煉的過程?？此婆既?，其實中間蘊含著必然。我是一個大專生，用了六年時間，讓自己從一般職員成了老總，完成了自我修煉的過程。我想我的經(jīng)歷，對于想謀取企業(yè)中層以上職位的低學歷者和只有一點工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者，能...
當前118頁，共 1180 頁，共有11796條。
