- 觀點最高的情商，就是滿懷感恩的心去工作366
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2015-08-07 | --
在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好領(lǐng)導，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝。”最高的情商，就是滿懷感恩的心去工作這位父親無疑是睿智的。所有的年輕...
- 觀點互聯(lián)網(wǎng)+時代 有什么技能才算人才？193
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2015-08-07 | --
80后和90后即將成為職場主力軍。加薪已不再是雇主吸引人才的殺手锏。他們更加看重靈活的工作時間和個人成就感，除此之外，他們還希望雇主提供一種足以激發(fā)其興趣和熱情的學習體驗，從而讓他們掌握個人和職業(yè)發(fā)展所需的各種知識和技能。錢不是很重要，職場中的80，90后到底...
- 觀點需要關(guān)注員工心理薪酬當中的負面影響195
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2015-08-07 | --
如何管理好員工，讓起創(chuàng)造更高產(chǎn)值，永遠是企業(yè)管理者最關(guān)注的。但對于員工管理，如果過多地看重物質(zhì)激勵因素而忽視了員工的心理因素的作用，不僅會達不到預(yù)期的效果，反而會帶來如下一些負面的影響：需要關(guān)注員工心理薪酬當中的負面影響1、企業(yè)為爭取或留住某些優(yōu)秀的人才不得不...
- 觀點畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)？你需要考慮下這四件事情227
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2015-08-07 | --
毋庸置疑，自己掌握一家公司的感覺是非常棒的，特別對于那些剛剛開始自己事業(yè)的年輕人來說，創(chuàng)業(yè)充滿了誘惑力。擁有創(chuàng)業(yè)熱情固然不錯，但是如果忽略了創(chuàng)業(yè)現(xiàn)實，那么也很難獲得成果，尤其是很多人覺得年紀輕輕就出來創(chuàng)業(yè)，多少對你會有一絲的不信任。畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)？你需要考慮下這四...
- 觀點世界那么大 辭職你做好準備了嗎？420
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2015-08-06 | --
“世界那么大，我想去看看”，一封僅有10個字的辭職信在這段時間驚艷了網(wǎng)絡(luò)。有人說這是“史上最有情懷的辭職信”，讓人恨不得來一次“說走就走的旅行”。不過，可千萬別以為這只是一時沖動，要知道這封辭職信的主人在同一崗位上已經(jīng)工作了十幾年，人家“說走就走”可是早就有了...
- 觀點近九成本科生期望月薪四千 蘇城起薪尚未超3000元331
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2015-08-06 | --
又是一年畢業(yè)季，眼下各高校畢業(yè)生處于求職的沖刺階段。日前，人人網(wǎng)公布的2015大學生畢業(yè)季全國調(diào)查顯示，超過四成應(yīng)屆畢業(yè)生對月薪的期望大于8000元。這一數(shù)據(jù)公布后，不少網(wǎng)友點評當今大學生“眼高手低”“癡心妄想”……那么具體到蘇州的大學應(yīng)屆畢業(yè)生是什么樣的月薪...
- 觀點微軟等外資企業(yè)關(guān)閉在華生產(chǎn)線 外資跑了嗎？351
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2015-08-06 | --
從國際看，當前世界經(jīng)濟仍然復雜多變，國際投資尚未恢復國際金融危機前水平。發(fā)達國家力推的“再工業(yè)化”，吸引海外投資回流；一些新興經(jīng)濟體推出鼓勵外資進入的措施，對我國利用外資產(chǎn)生一定的分流。所謂“外資撤離潮”以前沒有出現(xiàn)，以后也不會出現(xiàn)。雖然中國已成為資本凈輸出國...
- 觀點老板的郵件你讀懂了嗎？303
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2015-08-06 | --
郵箱里突然收到一封“發(fā)件人”是公司大老板的郵件，你會作何反應(yīng)？不妨留意一下你的老板發(fā)出郵件的具體時間，他是“早起黨”還是“夜游俠”，他習慣在工作時間之內(nèi)和大家交流，還是不管什么時候想起來就說幾句。職場進化論：老板的郵件你讀懂了嗎？不妨留意一下你的老板發(fā)出郵件的...
- 觀點辭職炒股你夠膽嗎？工作仍需腳踏實地328
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2015-08-06 | --
“全民炒股的時代又來了，真是瘋狂到人都不想上班了?！毕嘈胚@是最近不少職場人士的心聲。不久前，股民“曾經(jīng)風雅”發(fā)表了一篇網(wǎng)文，其中描述的自由閑適的炒股生活讓不少上班族心生向往。辭職炒股你夠膽嗎？工作仍需腳踏實地股市風大浪大，工作仍需腳踏實地“全民炒股的時代又來了...
- 觀點分析關(guān)于薪酬激勵的內(nèi)涵及其流行原因230
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2015-08-06 | --
施樂公司首席執(zhí)行官保羅-阿勒里說過，如果你試圖改變運營公司的方式，提高公司的績效和盈利能力，最明顯的方式是，你應(yīng)當改變你對員工的薪酬、獎勵和認可方式。分析關(guān)于薪酬激勵的內(nèi)涵及其流行原因薪酬激勵及其風險規(guī)避施樂公司首席執(zhí)行官保羅-阿勒里說過，如果你試圖改變運營公...
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