- 觀點谷歌董事長施密特給年輕職場人士的八條建議271
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2015-08-17 | --
“在企業(yè)，尤其是高科技企業(yè)，僅僅擅長你的工作還不夠，你還必須能夠至少跟上一股大潮流，并乘著它駛向成功的彼岸。”谷歌執(zhí)行董事長埃里克-施密特和前產(chǎn)品高級副總裁喬納森-羅森伯格在他們合著的新書《谷歌如何運轉(zhuǎn)》（HowGoogleWorks）中寫道。新一屆大學(xué)畢業(yè)生...
- 觀點畢業(yè)族慨嘆：深圳租房難過找工作423
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2015-08-17 | --
在浩浩蕩蕩的“租賃潮”中，大批應(yīng)屆畢業(yè)生成為其中的中堅力量。這些畢業(yè)生來自五湖四海，懷揣著夢想和希望來到深圳打拼，但年后高昂的房租卻讓他們大嘆“在深圳找房子比找工作還難”。深圳租房子比找工作難，大多畢業(yè)生都選擇合租畢業(yè)前已開始“求合租”“我是2014年6月畢業(yè)...
- 觀點成功職場女士的7個忠告248
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2015-08-17 | --
你不可能一個人完成更多的任務(wù)，也不做女超人，相信團(tuán)隊支持，你的工作會輕松許多，通過參與方式來擴大你的視野與改變你做事的方式。如果你需要幫助，可以尋找家人或朋友。著眼于未來，擴大視野。成功職場女士的7個忠告1、相信團(tuán)隊你不可能一個人完成更多的任務(wù)，也不做女超人，...
- 觀點心態(tài)決定結(jié)果 談員工心態(tài)情緒調(diào)整433
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2015-08-15 | --
有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的行為，配合相關(guān)的知識和技巧，進(jìn)而會取得相應(yīng)的成果。我們想要達(dá)到目標(biāo)、取得成功，通常習(xí)慣在行動上調(diào)整，而不是在心態(tài)上去做改善。事實上，從心態(tài)上出發(fā)，才能根本解決問題。心態(tài)的培訓(xùn)是幫助員工拓展觀念、調(diào)適心態(tài)，建立有助于實現(xiàn)目標(biāo)、取得成...
- 觀點工資協(xié)商制度需要頂層設(shè)計560
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2015-08-15 | --
央企高管薪酬制度改革備受各方關(guān)注，此項改革將使得此前過高的高管年薪更加合理化。在收入分配制度改革中，最重要的，也是涉及人數(shù)最多的是廣大企業(yè)職工，收入分配制度改革過程中，如何使得企業(yè)職工的工資制度更合理至關(guān)重要。據(jù)悉，人社部正在加快推進(jìn)《工資集體協(xié)商條例》的制定...
- 觀點2015年或現(xiàn)找工難和減薪潮，你準(zhǔn)備好了嗎？274
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2015-08-15 | --
當(dāng)前，勞動力市場供應(yīng)不足的局面已經(jīng)打破，到2015年春節(jié)，提前返鄉(xiāng)回家過春節(jié)的打工者重新奔赴東南沿海打工，或?qū)⒅噩F(xiàn)十多年不見的找工熱潮。而實體企業(yè)依然艱難行進(jìn)，為減少成本，將會采取控制加班、削減福利等措施來壓縮員工實際薪酬，新一波減薪潮端倪已現(xiàn)。民營企業(yè)寒冬降...
- 觀點“工資不會再大漲”客觀卻不現(xiàn)實451
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2015-08-15 | --
關(guān)于工資水平不會再大漲的分析，有客觀理性的一面，但不現(xiàn)實，也不符合十八大報告提出的目標(biāo)要求。政府在如何確保居民收入繼續(xù)保持增長上，應(yīng)當(dāng)提供更多支持、作出更多讓利?！肮べY不會再大漲”客觀卻不現(xiàn)實據(jù)媒體報道，中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所日前發(fā)布的一份報告指出，中國制造...
- 觀點如何把你的新員工培養(yǎng)成你想要的類型186
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2015-08-15 | --
每當(dāng)你雇傭了一名員工，你就開始了一場賭博。你可能會擁有一名富于創(chuàng)造性、有上進(jìn)心的新員工，他會完善你的團(tuán)隊并把你的企業(yè)帶向新的高度；也可能會得到一個機器人，他能完成指定任務(wù)，但不會再多做一點；還可能遇到一個有創(chuàng)造力的騙子，上班時間偷懶，在公司堅持不了一個月。如何...
- 觀點從《穿普拉達(dá)的女王》看職場點滴482
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2015-08-14 | --
很多職場達(dá)人因為工作的關(guān)系而疏遠(yuǎn)了朋友、愛人、家庭，我覺得對于我們來說，找到工作與生活的平衡點是很重要的，畢竟工作不是人生的全部。我們應(yīng)堅信生活可以包含理想，甚至由理想所指引，條條大路通羅馬。電影《穿普拉達(dá)的女王》講述了新聞專業(yè)、立志成為一名記者的主人公安德里...
- 觀點領(lǐng)導(dǎo)需“關(guān)”在籠子里 給員工說說話322
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2015-08-14 | --
每個人都是有主人翁精神的，企業(yè)要讓員工的這種精神參與到企業(yè)的發(fā)展之中，就要分配公平、機會平等，這就需要文化制度建設(shè)，需要領(lǐng)導(dǎo)自覺將自己關(guān)在“籠子”里，給員工說話、思考、施展的機會。企業(yè)是一個股東、管理層和員工的利益共同體。企業(yè)治理的過程，也是員工參與的過程，員...
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