- 觀點(diǎn)內(nèi)在性的激勵(lì)：崗位設(shè)計(jì)364
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2015-08-12 | --
崗位設(shè)計(jì)的不合理，這常常導(dǎo)致了許多工作無聊乏味。因此如何設(shè)計(jì)一個(gè)充滿吸引力的工作，在工作中添加一些可以使員工有機(jī)會(huì)獲得成就感的激勵(lì)因子，使工作更有趣，更有挑戰(zhàn)性，就成為管理實(shí)踐中的一個(gè)難點(diǎn)。崗位設(shè)計(jì)是在工作分析的信息基礎(chǔ)上，研究和分析工作如何做以促進(jìn)組織目標(biāo)的...
- 觀點(diǎn)私下批評以為在給員工留面子？而卻有損團(tuán)隊(duì)績效385
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2015-08-12 | --
當(dāng)員工做了對團(tuán)隊(duì)有負(fù)面影響的事情時(shí)，你通常是公開點(diǎn)名批評還是私下談話溝通？大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者相信“表揚(yáng)必公開、批評宜私下”，然而，這可能大大減損團(tuán)隊(duì)成員責(zé)任歸屬的清晰度、團(tuán)隊(duì)決策的質(zhì)量以及團(tuán)隊(duì)的自我管理能力?！八较屡u”是在向團(tuán)隊(duì)成員傳遞錯(cuò)誤信息：大家只須對管理者負(fù)...
- 觀點(diǎn)知識(shí)型員工培養(yǎng)4方法293
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2015-08-12 | --
對企業(yè)來說，要用流程權(quán)威、制度權(quán)威而不是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威來管理，尊重員工對于企業(yè)利益分享的需求，建立事業(yè)共創(chuàng)、利益共享的機(jī)制，避免知識(shí)型員工被“奴化”和“匪化”。職業(yè)化訓(xùn)練：把秀才變成戰(zhàn)士知識(shí)型員工正超過體力勞動(dòng)者成為企業(yè)管理的主體，這是一個(gè)全球商業(yè)領(lǐng)域的不可逆趨勢，...
- 觀點(diǎn)不要輕視實(shí)習(xí)，努力點(diǎn)讓它幫你拿到offer230
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2015-08-12 | --
隨著就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，越來越多的大學(xué)生在上學(xué)期間就開始著手自己的職場生涯，利用暑期或其他業(yè)余時(shí)間去實(shí)習(xí)也就成為職業(yè)教育中很重要的一種手段。對于企業(yè)來說，面對成百上千的學(xué)生簡歷，是否參加過實(shí)習(xí)也就成為篩選的因素之一。然而在現(xiàn)實(shí)中，很多人在實(shí)習(xí)時(shí)往往非常盲目，既浪費(fèi)...
- 觀點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)從花瓶型到圓球型 你在哪一個(gè)？213
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2015-08-12 | --
當(dāng)企業(yè)形態(tài)不斷進(jìn)化時(shí)，人才結(jié)構(gòu)也發(fā)生演變，不同企業(yè)形態(tài)，人才結(jié)構(gòu)特征不同。在企業(yè)進(jìn)化過程中，人才結(jié)構(gòu)經(jīng)歷了花瓶型人才結(jié)構(gòu)、鉆石型人才結(jié)構(gòu)、橄欖型人才結(jié)構(gòu)、圓球型人才結(jié)構(gòu)四種形式。何謂人才？人才就是具有價(jià)值創(chuàng)造能力、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人。人才是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力的載...
- 觀點(diǎn)遇到這些面試問題 死也不能答！449
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2015-08-11 | --
面試的時(shí)候總能遇到千奇八怪的問題，諸如星座、血型、情感狀況等等，有些問題求職者愿意說，有些問題則是不想說，而有些問題則是死也能說!什么樣的面試問題，是不能回答的呢?遇到這種不能回答的問題，該如何應(yīng)對呢?遇到這些面試問題死也不能答！1.涉及商業(yè)機(jī)密如果遇到“說說...
- 觀點(diǎn)延遲退休一旦成為現(xiàn)實(shí)，這些事你可能想不到287
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2015-08-11 | --
延遲退休方案的細(xì)節(jié)可能還會(huì)有變化，但大的框架應(yīng)該已經(jīng)基本定了。既然反對的可能性不大，不妨提前想想一旦延遲退休，整個(gè)社會(huì)會(huì)產(chǎn)生哪些變化？有些人可能會(huì)想，不就是推遲5年嗎，但實(shí)際上，從整個(gè)生命周期來看，同樣長度的5年在人生的開頭和后期在人的心理上有不同的體驗(yàn)。兩會(huì)...
- 觀點(diǎn)就業(yè)數(shù)據(jù)權(quán)重提升城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率欲擴(kuò)圍339
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2015-08-11 | --
中國有望推出更有效準(zhǔn)確的失業(yè)率數(shù)據(jù)，據(jù)媒體報(bào)道，為更加準(zhǔn)確反映中國經(jīng)濟(jì)的實(shí)際情況，今年7月起，國家統(tǒng)計(jì)局將把月度城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率由65個(gè)城市擴(kuò)展至全國，并計(jì)劃從明年起全面公布與就業(yè)有關(guān)的系列調(diào)查數(shù)據(jù)。就業(yè)數(shù)據(jù)權(quán)重提升城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率欲擴(kuò)圍目前，中國所普遍采用的失業(yè)...
- 觀點(diǎn)我是如何被坑，成為程序員的309
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2015-08-11 | --
從前我對計(jì)算機(jī)技術(shù)心懷畏懼，認(rèn)定技術(shù)高人一定有佛光籠罩，晝夜不息運(yùn)鍵如飛日吐代碼上萬行?，F(xiàn)在也算見過一些世面了，回首那段忐忑不安宛如初夜的過程，我卻不發(fā)覺有任何的勵(lì)志意味，而是視為一種理所當(dāng)然。我算是靠坑蒙拐騙進(jìn)了程序員的門，然后一路狂奔。26歲之前幾乎沒有任...
- 觀點(diǎn)對離開的人不要輕易將“封殺”說出口231
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2015-08-11 | --
離去的人，只要再從事相同的行業(yè)，少不免會(huì)成為一定含義的競爭對手，中、小企業(yè)不太可能效法國際大企業(yè)簽定高額補(bǔ)償合同，限制準(zhǔn)入競爭企業(yè)，杜絕從幫手變對手，甚至是兇恨的敵手的逆轉(zhuǎn)。K是S化妝品廠的創(chuàng)業(yè)元老兼營銷副總?；瘖y品從山寨小廠模枋起家，經(jīng)過十多年的穩(wěn)健發(fā)展，在...
當(dāng)前143頁，共 1180 頁，共有11796條。
