- 觀點內在性的激勵：崗位設計364
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2015-08-12 | --
崗位設計的不合理，這常常導致了許多工作無聊乏味。因此如何設計一個充滿吸引力的工作，在工作中添加一些可以使員工有機會獲得成就感的激勵因子，使工作更有趣，更有挑戰(zhàn)性，就成為管理實踐中的一個難點。崗位設計是在工作分析的信息基礎上，研究和分析工作如何做以促進組織目標的...
- 觀點私下批評以為在給員工留面子？而卻有損團隊績效385
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2015-08-12 | --
當員工做了對團隊有負面影響的事情時，你通常是公開點名批評還是私下談話溝通？大多數(shù)領導者相信“表揚必公開、批評宜私下”，然而，這可能大大減損團隊成員責任歸屬的清晰度、團隊決策的質量以及團隊的自我管理能力。“私下批評”是在向團隊成員傳遞錯誤信息：大家只須對管理者負...
- 觀點知識型員工培養(yǎng)4方法293
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2015-08-12 | --
對企業(yè)來說，要用流程權威、制度權威而不是領導權威來管理，尊重員工對于企業(yè)利益分享的需求，建立事業(yè)共創(chuàng)、利益共享的機制，避免知識型員工被“奴化”和“匪化”。職業(yè)化訓練：把秀才變成戰(zhàn)士知識型員工正超過體力勞動者成為企業(yè)管理的主體，這是一個全球商業(yè)領域的不可逆趨勢，...
- 觀點不要輕視實習，努力點讓它幫你拿到offer230
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2015-08-12 | --
隨著就業(yè)形勢的嚴峻，越來越多的大學生在上學期間就開始著手自己的職場生涯，利用暑期或其他業(yè)余時間去實習也就成為職業(yè)教育中很重要的一種手段。對于企業(yè)來說，面對成百上千的學生簡歷，是否參加過實習也就成為篩選的因素之一。然而在現(xiàn)實中，很多人在實習時往往非常盲目，既浪費...
- 觀點人才結構從花瓶型到圓球型 你在哪一個？213
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2015-08-12 | --
當企業(yè)形態(tài)不斷進化時，人才結構也發(fā)生演變，不同企業(yè)形態(tài)，人才結構特征不同。在企業(yè)進化過程中，人才結構經歷了花瓶型人才結構、鉆石型人才結構、橄欖型人才結構、圓球型人才結構四種形式。何謂人才？人才就是具有價值創(chuàng)造能力、為企業(yè)創(chuàng)造價值的人。人才是企業(yè)價值創(chuàng)造能力的載...
- 觀點遇到這些面試問題 死也不能答！449
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2015-08-11 | --
面試的時候總能遇到千奇八怪的問題，諸如星座、血型、情感狀況等等，有些問題求職者愿意說，有些問題則是不想說，而有些問題則是死也能說!什么樣的面試問題，是不能回答的呢?遇到這種不能回答的問題，該如何應對呢?遇到這些面試問題死也不能答！1.涉及商業(yè)機密如果遇到“說說...
- 觀點延遲退休一旦成為現(xiàn)實，這些事你可能想不到287
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2015-08-11 | --
延遲退休方案的細節(jié)可能還會有變化，但大的框架應該已經基本定了。既然反對的可能性不大，不妨提前想想一旦延遲退休，整個社會會產生哪些變化？有些人可能會想，不就是推遲5年嗎，但實際上，從整個生命周期來看，同樣長度的5年在人生的開頭和后期在人的心理上有不同的體驗。兩會...
- 觀點就業(yè)數(shù)據(jù)權重提升城鎮(zhèn)調查失業(yè)率欲擴圍339
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2015-08-11 | --
中國有望推出更有效準確的失業(yè)率數(shù)據(jù)，據(jù)媒體報道，為更加準確反映中國經濟的實際情況，今年7月起，國家統(tǒng)計局將把月度城鎮(zhèn)調查失業(yè)率由65個城市擴展至全國，并計劃從明年起全面公布與就業(yè)有關的系列調查數(shù)據(jù)。就業(yè)數(shù)據(jù)權重提升城鎮(zhèn)調查失業(yè)率欲擴圍目前，中國所普遍采用的失業(yè)...
- 觀點我是如何被坑，成為程序員的309
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2015-08-11 | --
從前我對計算機技術心懷畏懼，認定技術高人一定有佛光籠罩，晝夜不息運鍵如飛日吐代碼上萬行?，F(xiàn)在也算見過一些世面了，回首那段忐忑不安宛如初夜的過程，我卻不發(fā)覺有任何的勵志意味，而是視為一種理所當然。我算是靠坑蒙拐騙進了程序員的門，然后一路狂奔。26歲之前幾乎沒有任...
- 觀點對離開的人不要輕易將“封殺”說出口231
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2015-08-11 | --
離去的人，只要再從事相同的行業(yè)，少不免會成為一定含義的競爭對手，中、小企業(yè)不太可能效法國際大企業(yè)簽定高額補償合同，限制準入競爭企業(yè)，杜絕從幫手變對手，甚至是兇恨的敵手的逆轉。K是S化妝品廠的創(chuàng)業(yè)元老兼營銷副總?；瘖y品從山寨小廠模枋起家，經過十多年的穩(wěn)健發(fā)展，在...
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