- 觀點(diǎn)應(yīng)屆畢業(yè)生回二線城市就業(yè) 應(yīng)做好職業(yè)生涯規(guī)劃272
-
2015-12-16 | --
日前，人人網(wǎng)公布的《2013年大學(xué)生求職意向調(diào)研報(bào)告》顯示，今年的90后求職大軍中，有30.6%的大學(xué)生傾向于回到家鄉(xiāng)發(fā)展。由于今年找工形勢(shì)嚴(yán)峻，不少應(yīng)屆生選擇退居二線，針對(duì)90后應(yīng)屆生的返鄉(xiāng)現(xiàn)象，人力資源師特別提醒，應(yīng)屆生畢業(yè)后回二線城市就業(yè)，應(yīng)提前做好職業(yè)...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃：設(shè)計(jì)職業(yè)應(yīng)揚(yáng)長(zhǎng)避短201
-
2015-12-16 | --
在設(shè)計(jì)職業(yè)生涯時(shí)要根據(jù)社會(huì)需求，把握社會(huì)動(dòng)向。大學(xué)生都有自己的專業(yè)，每個(gè)專業(yè)都有一定培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向，這就是大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的基本依據(jù)。用人單位對(duì)畢業(yè)生的需求，一般首先選擇的是大學(xué)生某專業(yè)方面的特長(zhǎng)。如果職業(yè)生涯設(shè)計(jì)離開了所學(xué)專業(yè)，無形當(dāng)中增加了許多“補(bǔ)課...
- 觀點(diǎn)面試后通知等待時(shí)間312
-
2015-12-16 | --
“你先回去吧，到時(shí)候我們會(huì)通知你結(jié)果！”在面試的最后，招聘官往往會(huì)以這樣的方式來結(jié)束整場(chǎng)面試，而應(yīng)聘者接下來，就會(huì)陷入焦急的等待中，那么面試后等通知多久有結(jié)果？面試后等通知一般小企業(yè)面試的人數(shù)少的，應(yīng)聘者當(dāng)天或是隔天就能接到錄取與否的通知，而如果是比較大型的國...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)冷暴力的不利與應(yīng)對(duì)之策_(dá)職場(chǎng)冷暴力應(yīng)對(duì)方法348
-
2015-12-16 | --
遭遇職場(chǎng)冷暴力怎么辦？冷暴力概念最早誕生與婚姻家庭，后被延生到職場(chǎng)中，主要是指由于“不小心”得罪上司或群體后，被他們排除在外，不理不睬，故意把你曬在一邊，或者安排給你超大的工作量忙的你焦頭爛額，當(dāng)出現(xiàn)這種情況的時(shí)候，該如何應(yīng)對(duì)呢？職場(chǎng)冷暴力的不利1.被迫離職。...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)推薦表“有何特長(zhǎng)”怎么寫_讓你的“特長(zhǎng)”展現(xiàn)出來321
-
2015-12-16 | --
“有何特長(zhǎng)”這是畢業(yè)推薦表中一項(xiàng)欄目填寫，對(duì)于應(yīng)屆的大學(xué)生來說，怎么寫好個(gè)人就業(yè)表格內(nèi)容呢？小編提醒，站在招聘方的角度而言，所期望看到的“特長(zhǎng)”最好與應(yīng)聘職位相關(guān)聯(lián)，在實(shí)際工作中，能夠啟到錦上添花的效果。到底。畢業(yè)推薦表“有何特長(zhǎng)”怎么寫？首先，什么是特長(zhǎng)。想...
- 觀點(diǎn)怎么去描述個(gè)人綜合能力_職言技巧367
-
2015-12-16 | --
在求職的過程中，不管是簡(jiǎn)歷制作也好，還是與考官的面試，其實(shí)都是企業(yè)招聘人員，對(duì)求職者能力做出的綜合評(píng)價(jià)。因此，求職技巧中，就要懂得對(duì)個(gè)人綜合能力描述。什么是個(gè)人綜合能力，綜合能力更能衡量一個(gè)人的價(jià)值，除了包括對(duì)重點(diǎn)的工作能力的描述，“語言文字表達(dá)能力、社會(huì)交往...
- 觀點(diǎn)怎么做好一分鐘的自我介紹_自我介紹范文256
-
2015-12-16 | --
應(yīng)聘找工作，不得不經(jīng)過面試這個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，那么在應(yīng)聘中談及自我介紹，其時(shí)間不宜過長(zhǎng)，一分鐘被很多招聘公司視為最理想的面試自我介紹時(shí)間，應(yīng)聘一分鐘面試自我介紹范文你想好說什么了么？一分鐘自我介紹技巧一：詳略得當(dāng)一分鐘自我介紹在時(shí)間的分配上，可選擇個(gè)人基本情況、工...
- 觀點(diǎn)一份報(bào)告，發(fā)現(xiàn)人才管理新趨勢(shì)254
-
2015-12-16 | --
如何衡量一個(gè)企業(yè)人才管理的水平？北森新出的報(bào)告構(gòu)建了人才管理成熟度模型，從文化、制度、技術(shù)和HR團(tuán)隊(duì)四個(gè)指標(biāo)評(píng)測(cè)企業(yè)，這樣的思路對(duì)HR很有參考價(jià)值！一、四維人才管理成熟度模型經(jīng)過長(zhǎng)期的持續(xù)探索和研究，2012年北森人才管理研究院從多項(xiàng)影響企業(yè)人才管理成功的因素...
- 觀點(diǎn)面試過程中最忌諱的十種表現(xiàn)334
-
2015-12-15 | --
面試是一個(gè)短時(shí)交流的過程，這個(gè)過程中包涵首因效應(yīng)的管理，暈輪效應(yīng)的管理，如何做好面試管理對(duì)求職者至關(guān)重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現(xiàn)。一:.以我為軸.的夸夸其談面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)人怎樣擁有好人緣270
-
2015-12-15 | --
小月的集體宿舍里。她沒有朋友。大家不喜歡她的理由是：她半夜下班回到宿舍時(shí)把房門弄得.;乒乓.響，嚴(yán)重影響別人休息；她愛翻弄?jiǎng)e人的東西，愛偷看別人的信件；她管不住自己的嘴巴，常在人前搬弄是非；她三更半夜與男友在宿舍里高談闊論，弄得室友更衣就寢都很不方便；至于剩飯...
當(dāng)前380頁，共 2679 頁，共有26782條。
