- 觀點(diǎn)80后海歸錢虎：中國(guó)留學(xué)機(jī)構(gòu)高端服務(wù)創(chuàng)業(yè) 忙到經(jīng)常沒時(shí)間吃飯350
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2015-12-15 | --
錢虎，80后，清華大學(xué)法學(xué)本科，美國(guó)法學(xué)碩士，考取了紐約州律師執(zhí)照，在曼哈頓做過實(shí)習(xí)律師。此外，他還搞過IT創(chuàng)業(yè)，做過黃金期貨分析師，而他最大的夢(mèng)想其實(shí)是學(xué)歷史、做考古，當(dāng)一個(gè)恣意灑脫又快意江湖的“摸金校尉”。雖然不能真去做盜墓賊，但他也找到了真正喜歡又切實(shí)可...
- 觀點(diǎn)12種跡象暗示你 該讓你的老板漲工資了485
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2015-12-15 | --
和老板談加薪，最正當(dāng)?shù)睦碛删褪悄悻F(xiàn)在的薪水太低了?？墒悄闳绾未_認(rèn)事實(shí)的確如此呢？“許多公司對(duì)員工薪水話題避諱莫深，所以要比較你和你同事的薪水通常并不容易?！泵绹?guó)職場(chǎng)專家及《馴服可怕的辦公室暴君》（TameYourTerribleOfficeTyrant:How...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)女性應(yīng)怎樣與男同事相處281
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2015-12-15 | --
在這世間男人強(qiáng)勢(shì)、女人弱勢(shì)，在職場(chǎng)女性要生存好就要加倍努力。而且還要和男同事打交道，那該如何與職場(chǎng)中的他們相處呢？這里為你介紹幾種與男同事相處之道。對(duì)男下屬不得優(yōu)禮有加做一個(gè)成功職業(yè)女性，面臨著多方面的壓力。據(jù)人力資源管理獲悉，除了因?yàn)樾詣e歧視，還面臨著男性下...
- 觀點(diǎn)為什么會(huì)加班？你中槍了嗎？778
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2015-12-14 | --
工作著是美麗的。如果工作加班太多就不美麗了。究竟什么原因造成員工加班呢？1、偽企業(yè)文化可能造成加班；2、統(tǒng)籌計(jì)劃不周造成加班；3、對(duì)屬下不信任造成加班；4、員工能力不足造成加班；5、員工做秀可能造成加班；6、單身貴族多加班；7、上級(jí)政出多門造成加班。你中槍了嗎...
- 觀點(diǎn)移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代 對(duì)人力資源管理的五大猜想433
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2015-12-14 | --
不管你是否做好準(zhǔn)備，移動(dòng)互聯(lián)來了，隨著智能移動(dòng)終端的普及，人類很快進(jìn)入準(zhǔn)人機(jī)合一時(shí)代，人機(jī)合一意味著三個(gè)方面的變化：一是人類接受、處理、反饋信息的即時(shí)性得到工具支撐，降低了以往為保證即時(shí)性所需要承擔(dān)的成本；二是人類的觸覺得到更遠(yuǎn)的延伸，控制能力進(jìn)一步增強(qiáng)，控制...
- 觀點(diǎn)離職面談的這些關(guān)健點(diǎn)，HR你知道嗎？317
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2015-12-14 | --
企業(yè)絕不應(yīng)該把員工離職面談看作是一種包袱或例行公事，而應(yīng)該高度重視，并納入員工關(guān)系管理體系之內(nèi)，使員工離職后仍然能夠成為企業(yè)的人力資源。成功的離職面談主要依賴于以下這些因素：選擇最佳的面談時(shí)機(jī)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間做恰當(dāng)?shù)氖虑?，HR只有把握好面談時(shí)機(jī)才能收到預(yù)期效果，離職...
- 觀點(diǎn)教你幾招奇怪的的招聘方法330
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2015-12-14 | --
原麥山丘剛開第一家面包店的時(shí)候，大家對(duì)這個(gè)品牌很陌生。門店招服務(wù)員都是一一打電話給在招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷的人，向他們介紹這是一個(gè)不一樣的面包品牌、主廚是臺(tái)灣的面包冠軍等。即便這樣，招人的速度也趕不上用人的需求。后來，市場(chǎng)拓展負(fù)責(zé)人Taco想出了一招。他幾乎踏破了北...
- 觀點(diǎn)對(duì)不起！你被公司末位淘汰了333
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2015-12-14 | --
末位淘汰制起源于GE前CEO杰克•韋爾奇多年的管理實(shí)踐。他認(rèn)為：讓一個(gè)人呆在一個(gè)他不能成長(zhǎng)和進(jìn)步的環(huán)境里是真正的“假慈悲”。因?yàn)樵诠緝?nèi)部淘汰，他還有機(jī)會(huì)去尋找新的契機(jī)，如果放任自流，他最終很可能被社會(huì)淘汰，這才是最可怕的。然而，在我國(guó)特殊的文化背...
- 觀點(diǎn)做好不同部門間的績(jī)效考核也是關(guān)鍵504
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2015-12-14 | --
大家都知道，績(jī)效考核的目的是通過對(duì)部門、員工某一工作周期內(nèi)的工作成果進(jìn)行評(píng)估，并通過各種激勵(lì)方法，促進(jìn)部門和員工工作業(yè)績(jī)的持續(xù)提升。大家都知道，績(jī)效考核的目的是通過對(duì)部門、員工某一工作周期內(nèi)的工作成果進(jìn)行評(píng)估，并通過各種激勵(lì)方法，促進(jìn)部門和員工工作業(yè)績(jī)的持續(xù)提...
- 觀點(diǎn)懂業(yè)務(wù)和不懂業(yè)務(wù)的HR在決策和操作上有什么不同？989
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2015-12-14 | --
我們來從幾大模塊的維度來分析本位HR和業(yè)務(wù)型HR在不同場(chǎng)景下的不同決策和操作行為，解析一下懂業(yè)務(wù)對(duì)于HR工作的指導(dǎo)意義在哪里。先來做一個(gè)名詞解釋：本位HR。事先說明，本位HR是一個(gè)自創(chuàng)的概念，是相對(duì)于業(yè)務(wù)型HR而言的。也就是在從事人力資源工作時(shí)，比較傾向于就事...
當(dāng)前382頁，共 2679 頁，共有26782條。
