- 觀點(diǎn)這8種假期的支付工資 HR必須知道440
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2017-08-21 | --
休假制度則把休息時(shí)間作為勞動(dòng)立法的內(nèi)容，規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間最低限度的休息時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！边@8種假期的支付工資HR必須知道1、關(guān)于法...
- 觀點(diǎn)為什么你的公司總招不到人才？373
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2017-08-21 | --
1.只談工作，不談薪水。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，46%的雇主不會(huì)在工作要求中提及薪資狀況，有些公司甚至認(rèn)為，如果應(yīng)聘者在面試之前就“暴露”了自己的預(yù)期薪水，那他就休想求職成功。而且，雇主們并不想讓薪水問(wèn)題挑起辦公室內(nèi)斗。然而，薪資透明其實(shí)是雇主招聘成功的一大優(yōu)勢(shì)!求職者...
- 觀點(diǎn)知縣與四個(gè)轎夫316
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2017-08-21 | --
清朝時(shí)，有一個(gè)知縣，為人還算清廉，所以手頭上也沒(méi)有多少錢，自己的那點(diǎn)兒俸祿也只夠養(yǎng)家糊口而已。在當(dāng)時(shí)，能有這樣不貪的官非常少見(jiàn)，所以這個(gè)知縣還是得到了百姓的擁戴。有一天，這位知縣的夫人對(duì)他說(shuō)：“相公，我看別人當(dāng)官都有官威啊，可是你連頂自己的轎子都沒(méi)有，咱也不是...
- 觀點(diǎn)十二年招聘經(jīng)驗(yàn)772
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2017-08-21 | --
為什么總是挑不出人才？在一次學(xué)生聚會(huì)上，一個(gè)在重慶著名民企任職人力資源總監(jiān)的學(xué)生，給我提出了一個(gè)非常具有現(xiàn)實(shí)意義的問(wèn)題：“任何一個(gè)企業(yè)都希望有優(yōu)秀的人才加盟，我所在集團(tuán)公司也不例外。然而，當(dāng)我們通過(guò)一系列的招聘、篩選、初試、復(fù)試，最后上崗之后發(fā)現(xiàn)，我們找到的人...
- 觀點(diǎn)未來(lái)招聘發(fā)展趨勢(shì)及面臨的主要挑戰(zhàn)979
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2017-08-21 | --
隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)方面均發(fā)生了深刻的變化。新技術(shù)的進(jìn)步，新市場(chǎng)的出現(xiàn)，大大影響了人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)踐。人力資源專業(yè)人士在面對(duì)未來(lái)招聘工作的發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，面臨諸多挑戰(zhàn)。招聘媒介多元化和網(wǎng)絡(luò)化伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，招聘媒介也...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生的素質(zhì)修養(yǎng)1171
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2017-08-21 | --
大學(xué)校園是傳播文明、造就文明使者的圣地，大學(xué)生們本應(yīng)該有文雅的談吐、莊重的舉止。然而，層出不窮的大學(xué)校園不文明現(xiàn)象卻把“天之驕子”們屢屢往“文明邊緣地”推進(jìn)?？纯次覀兊闹車桑切Ρ谏系哪_印、課桌上的涂鴉、廁所里的“文學(xué)”等現(xiàn)象足以令身為當(dāng)代大學(xué)生的我們深深...
- 觀點(diǎn)全方位透視崗位說(shuō)明書(shū)1076
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2017-08-21 | --
一、崗位工作分析崗位工作分析也就是崗位分析，即是指對(duì)某工作進(jìn)行完整的描述或說(shuō)明，以便為人力資源管理活動(dòng)提供有關(guān)崗位方面的信息，從而進(jìn)行一系列崗位信息的收集、分析和綜合的人力資源管理的基礎(chǔ)性活動(dòng)。很多企業(yè)由于缺乏準(zhǔn)確的工作說(shuō)明而付出了很大的代價(jià)，結(jié)果導(dǎo)致了很多人...
- 觀點(diǎn)企業(yè)最看重什么？1011
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2017-08-21 | --
我的求職經(jīng)歷很簡(jiǎn)單，現(xiàn)在就職的大型外企是當(dāng)時(shí)唯一報(bào)名實(shí)習(xí)的單位。在眾多實(shí)習(xí)生中突圍而出，靠的是細(xì)心，再細(xì)心。事情要從面試時(shí)被“考官”責(zé)備說(shuō)起。當(dāng)時(shí)最后一個(gè)環(huán)節(jié)是翻譯文件。我一心要抓緊完成，檢查了兩遍才放心交上去，自認(rèn)為應(yīng)該不會(huì)有問(wèn)題。萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)料到，劈頭蓋臉被面試...
- 觀點(diǎn)結(jié)構(gòu)化面試的方法1064
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2017-08-21 | --
結(jié)構(gòu)化面試是面試方法中的一種，在細(xì)致全面的職位分析基礎(chǔ)上，針對(duì)崗位要求的要素提出一系列設(shè)計(jì)良好的問(wèn)題，參考求職者的舉止儀表、言語(yǔ)表達(dá)、綜合分析、應(yīng)變能力等多方面的行為指標(biāo)，觀察其在特定情境下的情緒反應(yīng)和應(yīng)對(duì)方略，并做出量化分析的和評(píng)估；同時(shí)結(jié)合個(gè)人簡(jiǎn)歷等資料，...
- 觀點(diǎn)中小企業(yè)用人策略1012
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2017-08-21 | --
中小企業(yè)用人方面應(yīng)把握哪些要點(diǎn)呢？以下六點(diǎn)應(yīng)引起中小企業(yè)管理者的注意。1.要?jiǎng)?chuàng)造快樂(lè)的工作環(huán)境。工作快樂(lè)的員工，才能為顧客提供最卓越的服務(wù)。工作場(chǎng)所中的快樂(lè)，是提供優(yōu)越服務(wù)的關(guān)鍵，持續(xù)創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境，讓員工把憂慮的事情留給公司去處理，這樣他們才能專心服務(wù)公司。2...
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