- 觀點如何hold住各種各樣的面試官342
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2017-08-18 | --
職場上的潮流與創(chuàng)意不僅僅體現(xiàn)在員工的穿著打扮、辦公環(huán)境的布置上，HR也會積極探尋關(guān)于面試形式的變換，更加真實地反映出應(yīng)聘者的各項能力，早已形成定勢思維的職場白領(lǐng)們，該如何hold住如此靈活的面試現(xiàn)場和面試官？傳統(tǒng)的個人面試面試現(xiàn)場，一個人面對一個或者多個面試官...
- 觀點提高有效性校園招聘的方法389
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2017-08-18 | --
每年，很多企業(yè)一般從9月就開始啟動校園招聘活動，時間跨度一般從9月到次年1月，有的會一直延續(xù)到次年4、5月。校園招聘是企業(yè)吸納人才的重要渠道，校園招聘具有多重優(yōu)勢：第一，企業(yè)進行校園招聘可以有針對性地找到數(shù)量可觀的、專業(yè)知識符合要求的群體;第二，很多學(xué)校出于提...
- 觀點用比自己強的人 成就更強的企業(yè)219
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2017-08-18 | --
著名的廣告業(yè)創(chuàng)始人奧格爾維在一次董事會上在每位與會人員桌上放了一個玩具娃娃，隨著董事們打開娃娃，發(fā)現(xiàn)里面裝著一個更小的娃娃，當(dāng)他們打開最后一層時，發(fā)現(xiàn)娃娃身上有一張紙條，上面寫著：“每個人都雇傭比我們自己更強的人，我們就能成為巨人公司；相反，如果你所用之人都比...
- 觀點人才選拔之“點將”法則405
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2017-08-18 | --
俗話說：“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，可見領(lǐng)導(dǎo)人才的選拔，事關(guān)重大。領(lǐng)導(dǎo)人才通常有“將才”與“帥才”之分，所謂“將兵之才”謂之將；“將將之才”謂之帥。對于任何企業(yè)和組織而言，如何有效地選育將才和帥才，以建立各層次的領(lǐng)導(dǎo)團隊和人才梯隊，都是極具有挑戰(zhàn)性的問題。當(dāng)然...
- 觀點校園招聘如何多元化選才,兼容90后新生代331
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2017-08-18 | --
據(jù)HR們介紹，每年7月校園招聘開始，就到了他們最頭痛的時候，為公司選拔什么樣人才儲備成為最大的難題。傳統(tǒng)方式要求HR們在短時間內(nèi)對大量簡歷進行初步篩選，通過的畢業(yè)生則將進入各層級領(lǐng)導(dǎo)的一面、二面、三面之后，最終HR向勝出者發(fā)出錄用通知書。這種層層面試的方式很大...
- 觀點招聘失誤應(yīng)急處理辦法381
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2017-08-18 | --
（1）捫心自問最重要的是你要知道當(dāng)你準(zhǔn)備讓一個新人離開，犯錯的是你，而不是別人。你或您的團隊，應(yīng)該早在面試過程中發(fā)現(xiàn)問題，或者其實是你們搞砸了新人入職的蜜月期。無論如何，不要把自己的錯誤，怪罪在新人的頭上。你自己做出的決定，現(xiàn)在你必須自己收回它。（2）快刀斬麻...
- 觀點雷人招聘條件大盤點233
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2017-08-18 | --
1.星座歧視：處女座、天蝎座不要。2.招聘銷售人員：要“追過女孩、打過群架”的。3.餐飲店招聘：QQ等級25以上網(wǎng)蟲請勿應(yīng)聘。4.陵園落葬師：要英語四級5.教師年薪50萬：需要有張明星臉。6.玉石企業(yè)招銷售：懂“周易”者優(yōu)先。7.學(xué)生會干部優(yōu)先，拒絕富二代。8...
- 觀點小企業(yè)也能挖到頂級人才242
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2017-08-18 | --
創(chuàng)造一個品牌故事，說明你公司的潛力很多小企業(yè)都擔(dān)心憑自己和企業(yè)的實力，很難吸引到頂級人才加盟，于是他們干脆放棄了這種念頭。其實這是一個誤區(qū)，很多硅谷的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)都能從Facebook、谷歌、蘋果等世界級企業(yè)挖到頂級人才，他們憑借的也并非公司規(guī)模和實力。頂級人才...
- 觀點人才寒冬招聘淡季時:HR須知的人才攻略308
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2017-08-18 | --
每年的冬天，人才市場都會進入招聘淡季，找工作的人寥寥無幾，但用人部門每天都跟在屁股后面要人，HR部門往往被逼的雞飛狗跳的。原因無非是：有能力和經(jīng)驗的，早在三、四月份的黃金時間就已經(jīng)名花有主了，剩下的，要么是一些跳槽專業(yè)戶、職業(yè)求職者，或是一些應(yīng)屆畢業(yè)生，無任何...
- 觀點HR甄選簡歷的五大關(guān)鍵298
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2017-08-18 | --
簡歷甄選是招聘的甄選環(huán)節(jié)的第一步，這是個技術(shù)活，聰明的HR只需要五步就能選出真材實料的簡歷。1、一份好的簡歷首先是看思路，自我評價部分是不是能和企業(yè)任職資格要求能對應(yīng)起來，是重點。聰明的求職者會在自我評價欄把任職資格要求的重點對應(yīng)起來，讓面試官一目了然。2、在...
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