- 觀點職場新人別做這5種"花兒" 406
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2015-09-02 | --
每年的這個時候，都有大量剛畢業(yè)的大學生進入職場，邁出職業(yè)生涯的第一步。新人入職的不適應有著怎樣的表現(xiàn)，又該如何去解決？“參加工作之前我一直告誡自己‘沉默是金’，無奈本性好打不平，看見那些不平的事情，我就會激動，會替別人不值，甚至還沖上去替人出頭，哪怕得罪人……...
- 觀點心情不佳時不必急于工作353
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2015-09-02 | --
跟所有物體一樣，職場也積聚著能量，其并不能簡單地用職業(yè)能力、經驗來概括，它還包括了職場人在職場中所積淀的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等無法用能力、經驗來代替的東西。在網上看到一個留言：“我終于擺脫了主管的折磨，把這項艱巨的任務交給了小黃。成天與主管的對抗，讓我...
- 觀點職場指南：助你職場晉升的軟技能399
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2015-09-02 | --
導讀：軟技能指一些個人天賦和態(tài)度，比如說善于傾聽、擅長交流等，它們會影響職場中別人對你的看法并且對職場關系具有巨大影響。在加州奧克蘭一家大型醫(yī)療保險公司擔任了五年區(qū)域總監(jiān)之后，丹尼爾•埃德曼(DanielEddleman)覺得自己已做好了晉...
- 觀點和老板談加薪？這是個技術活！273
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2015-09-02 | --
談加薪是個技術活，像“我很生氣，決定要根老板去溝通”是不妥的。談加薪首先要“知己知彼”，再次要“謀定而后動”。一、知己知彼首先，知彼。你要明確以下幾個關鍵問題：A、了解公司的薪酬。公司的薪酬在行業(yè)里是什么水準?公司的用人策略是什么，是用優(yōu)秀的人追求優(yōu)質的工作，...
- 觀點職場上誰的幸福最帶感？306
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2015-09-02 | --
在職場中怎樣能找到幸福感？有一種觀點認為：那些面對最棘手挑戰(zhàn)的人才能得到最深層的滿足感。另一種觀點是：如果你身邊有一群愿意指出你缺陷和不足的同事，你就應該知足。為了深入了解職場中的幸福感與業(yè)績表現(xiàn)的關系，讓我們來看看近期的幾個研究：“磨洋工”更享受工作Rosa...
- 觀點你永遠不知道的職業(yè)需求339
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2015-09-02 | --
有個故事說年輕的億萬富翁要選女朋友，競爭者過萬，最后PK出來三位——一位是世界小姐，美麗大方；一位是NGO的親善大使，在非洲服務多年，擁有愛心；一位則是年少進入投行，擁有一流經濟頭腦。最后誰贏了？答案是——身材最好的那個。笑話如果不反映現(xiàn)實的荒誕，就不好笑。我...
- 觀點成為項目經理需要掌握的八項技能494
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2015-09-02 | --
我記得在我二十多歲的時候，從一個小小的工程師被提升為一名處在讓人目眩的高位的項目經理。我任職的公司成功地把一個還行的工程師變成了一個青澀的經理人。更糟的是，公司還希望我能成為這個項目的“技術設計師”（設計該項目的產品）。我所需要的是能管理變化的項目管理技能。想...
- 觀點面對職場上的各種不如意跳槽還是繼續(xù)留守？267
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2015-09-02 | --
你畢業(yè)三年了嗎？你打算跳槽嗎？你為何而跳槽？你成功跳了一個怎樣的槽。如果說婚姻有七年之癢，那么職場則是三年之癢。工作三年的你，開始癢了嗎？職場在某種程度上，跟婚姻差不多，也有發(fā)癢的時候，婚姻是7年，職場更短，3年，甚至是一年。當大學生畢業(yè)后三年，面對職場上的各...
- 觀點專家為您解析職場中的困惑396
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2015-09-02 | --
你還在為找不到工作而煩惱吧?還是有好幾個offer，不知道選哪一個?從征集到困惑來看，求職的困惑主要集中在7個方面，職場定位模糊、職業(yè)規(guī)劃缺失、求職技巧匱乏、工作動力不足、懼怕職場受挫、大齡求職障礙、經驗缺乏障礙等。有關專家認為，求職時產生以上困惑的原因主要有...
- 觀點畢業(yè)季，大學生如何求職226
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2015-09-02 | --
(1)簡歷要與大公司沾邊當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，...
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