- 觀點27點教你做一個討人喜歡的HR259
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2015-03-25 | --
1、長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。2.氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時尚學(xué)不好，寧愿純樸。3.與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。4.不必什么都用“我”做主語。5.不要向朋友借錢。6.不要“逼”客人看你的家庭相冊。7.與人打“的...
- 觀點哪些職業(yè)更加適合女性614
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2015-03-24 | --
在古時候，女性在社會中的地位并不如現(xiàn)在這樣，她們生下來基本上命運已經(jīng)為她安排好了一切，生兒育女的過程無限的循環(huán)，并非是古代人都歧視女性，而是適合女性的職位太少太少，只有在家相夫教子更加適合她們。那么現(xiàn)在社會中適合女性的職業(yè)還真的有很多，那么我們就來看一下排名在...
- 觀點企業(yè)不招應(yīng)屆生的三點理由459
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2015-03-24 | --
作為應(yīng)屆生，在招聘時是否常會碰到這些情況：滿懷期待的投遞了簡歷，可是石沉大海;認真準備去參加面試，卻因為缺少工作經(jīng)驗而失敗;瀏覽招聘信息時，工作要求全都滿足，除了一條“不招應(yīng)屆生”。企業(yè)為什么不招應(yīng)屆生呢?身為HR的網(wǎng)友“天堂之痕”給出了以下三點理由：第一、對...
- 觀點職場站錯隊坐錯位617
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2015-03-24 | --
中國人關(guān)于座次的選擇，里面的講究錯綜復(fù)雜，要綜合考慮傳統(tǒng)禮儀、職位尊卑、輩分高低等種種因素。英國心理學(xué)家卡特爾•澤塔瓊斯在剛上市的新書《身邊的禮儀》里說，人的每一個行為都應(yīng)該有禮數(shù)，即使是選擇位置，都代表著你的心理和素質(zhì)。尤其是在職場中，如果你演錯...
- 觀點年假的相關(guān)介紹218
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2015-03-24 | --
年末伊始，不少職場人在期待年終獎的同時更加關(guān)心今年年假多少天。當然了，誰不想年假多放幾天呢，多休息幾天陪陪家人，再迎接下一個忙碌的一年。但是不少職場新人看到年假和年終獎就犯懵了，因為他們對年假根本不了解，有的還會認為過年放假就應(yīng)該想在學(xué)校一樣起碼要20天時間，...
- 觀點月薪三千時，該做八千的事439
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2015-03-23 | --
當年我剛?cè)肼殨r工資也是三千，但第二個月就漲到了八千。因為每次老板要的文案，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的要求寫的，其它則是我建議的方案。當時我沒有去想其中的關(guān)竅，只是因為喜歡寫作，就會琢磨怎樣寫會更好；又因為珍惜自己的文字，所以覺得...
- 觀點人力資源部五項核心力293
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2015-03-23 | --
人力資源部應(yīng)該做什么，似乎人人都清楚，個個都明白?？墒?，深入企業(yè)一細查，卻發(fā)現(xiàn)問題并非如此簡單。不知道人力資源部門應(yīng)該做什么？具有哪些基本職能的人大有人在。在我的印象中，似乎是人都知道人力資源管理“六大模塊”，但互相之間如何銜接配合？如何管理？如何實施？卻并不...
- 觀點離職前100天的職業(yè)規(guī)劃，你懂嗎312
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2015-03-23 | --
問題一：如果我還有三年時間，我會不會推行任何戰(zhàn)略變革或重大組織變革？在任期間的領(lǐng)導(dǎo)者非常了解組織目前在戰(zhàn)略和運營方面的優(yōu)勢和弱點，以及需要進行哪些變革。如果現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)不采取行動，那么，新任領(lǐng)導(dǎo)單是為變革做準備，就可能要花上一年多的時間，甚至更長。在現(xiàn)在的大多數(shù)行...
- 觀點7步找出屬于你的職場里程碑與努力路線圖291
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2015-03-23 | --
不過也有很多人雖然找到了自己的長期目標，但還是會在諸多的方法中迷失。比方說最近有個網(wǎng)友就是如此。他說他很確定想在目前的公司往上爬，可是目前進展好像有點卡住了。覺得自己可以做的都做了，工作也很認真努力，不知道自己還能做些什么。所以想說是不是該去考些證照或是去上M...
- 觀點外媒：中國人很快會“擠破頭”爭做農(nóng)民363
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2015-03-21 | --
鳳凰財經(jīng)綜合BWCHINESE中文網(wǎng)報道，說了幾十年的“讓一部分人先富起來”，現(xiàn)在有了更為準確的說法：讓一部分藍領(lǐng)和農(nóng)民也富起來。而現(xiàn)在相應(yīng)的政策和制度早已開始，很快大家便會擠破頭爭做農(nóng)民。藍領(lǐng)和農(nóng)民，在中國其實是一群人（沒有財產(chǎn)收入的赤貧階層），他們富起來的...
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