- 觀點(diǎn)七大求職策略教你進(jìn)名企381
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2015-01-27 | --
進(jìn)入名企就真的那么難嗎?其實(shí)不然。因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)。這讓我們感悟到，求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉松，因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒(méi)有起點(diǎn)和路線。選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以...
- 觀點(diǎn)資深HR告訴你面試的關(guān)鍵326
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2015-01-26 | --
求職指南、面試寶典、應(yīng)聘手冊(cè)……到任何一個(gè)書(shū)店去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，總能發(fā)現(xiàn)一兩本這樣的書(shū)，有關(guān)面試應(yīng)聘的包裝技巧實(shí)在太多，既讓?xiě)?yīng)聘者眼花繚亂、無(wú)所適從，也讓人事經(jīng)理頭疼，總擔(dān)心會(huì)被應(yīng)聘者的包裝所蒙騙。東方控股集團(tuán)有限公司人力資源部高級(jí)主管屈輝在她8年的人力資源從業(yè)經(jīng)歷中，...
- 觀點(diǎn)企業(yè)最重視新人的五大素質(zhì)977
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2015-01-26 | --
現(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，如何在眾多的求職者中脫穎而出，每個(gè)求職者都是想盡了辦法，但是你真正了解企業(yè)想要什么樣的人才嗎?知道企業(yè)選擇人才時(shí)看重的是你哪些能力嗎?那就趕快來(lái)看一下企業(yè)希望新人所具備的五種素質(zhì)吧!文化認(rèn)同：企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企...
- 觀點(diǎn)這樣的企業(yè)你會(huì)去嗎？324
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2015-01-26 | --
武漢一家文化傳播公司從去年開(kāi)始每年會(huì)評(píng)出“年度最差員工”，每名員工要寫(xiě)下3個(gè)自己認(rèn)為全年表現(xiàn)最差的同事，并且，還要在選票上署自己的名字。得票最多的3名同事將從所在的部門(mén)下崗，然后由公司人事部安排去處。此舉一出，員工人人自危，還得實(shí)名評(píng)選，萬(wàn)一被對(duì)方知道了以后怎...
- 觀點(diǎn)做踏實(shí)穩(wěn)重的職場(chǎng)新人268
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2015-01-24 | --
職場(chǎng)中曾有一些規(guī)定或是潛規(guī)則，讓一些新人感覺(jué)無(wú)所適從。如何在職場(chǎng)中發(fā)揮自己的能力和水平，和同事們和平相處，就需要職場(chǎng)新人既要找準(zhǔn)自己的位置，還要把握好自己的身份。王紅是外貿(mào)公司新招聘來(lái)的打字員，是一個(gè)性格內(nèi)向文靜的女孩。每天她都早早來(lái)到單位，把打印室打掃得一塵...
- 觀點(diǎn)“求關(guān)注”的6個(gè)小技巧300
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2015-01-24 | --
心理導(dǎo)讀：被關(guān)注是每個(gè)人的心理需求，在一個(gè)人人都在說(shuō)話沒(méi)有人在傾聽(tīng)的世界，怎樣“求關(guān)注”呢?其實(shí)從心理學(xué)上說(shuō)，沒(méi)有人不希望自己被人關(guān)注。當(dāng)然這種希望被關(guān)注是那種所謂病態(tài)的自戀，而是一種自身價(jià)值被認(rèn)可的需要。當(dāng)然，這也需要一些自我提升的技巧，免得你被人稱為狂妄自...
- 觀點(diǎn)HR最不愿聽(tīng)到的最爛跳槽理由676
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2015-01-22 | --
人際關(guān)系通常是許多企業(yè)中最難處理的癥結(jié)，但它絕不是好的跳槽理由。HR表示，自我感覺(jué)良好、覺(jué)得自己是“孤膽英雄”的應(yīng)聘者往往會(huì)成為別人眼中的“怪人”。“入職必要掌握的”軟素質(zhì)“就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒(méi)有靠自己?jiǎn)未颡?dú)斗的，公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，人際...
- 觀點(diǎn)名企前輩傳授的12個(gè)高效利用時(shí)間妙招337
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2015-01-21 | --
一天的時(shí)間永遠(yuǎn)是24個(gè)小時(shí)，高效率的人能把24小時(shí)變成48小時(shí)，而低效率的人卻能把24小時(shí)變成12小時(shí)，如何有效的利用時(shí)間，請(qǐng)看一個(gè)在高盛工作的前輩總結(jié)的12個(gè)時(shí)間管理妙招吧。在朋友當(dāng)中，我被認(rèn)為是效率使用時(shí)間的人，因?yàn)槲遗郎?、拍照、讀書(shū)、學(xué)習(xí)、考各種證書(shū)、各...
- 觀點(diǎn)委屈自己，不能委屈工作595
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2015-01-21 | --
2002年，我到關(guān)外一家工廠應(yīng)聘。工廠的效益很好，由于業(yè)務(wù)需要，總經(jīng)理要請(qǐng)兩個(gè)秘書(shū)，英文秘書(shū)負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)，中文秘書(shū)負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。經(jīng)過(guò)層層筆試、面試，我順利通過(guò)考核，成為這家公司的中文秘書(shū)。初到崗位，有很多工作要處理，尤其是有些數(shù)據(jù)的錄入，光是用筆很容易出錯(cuò)，于...
- 觀點(diǎn)你會(huì)握手嗎？254
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2015-01-21 | --
現(xiàn)代人常遇到此類窘?jīng)r：在莫名等級(jí)的前提下，用握手來(lái)造次對(duì)方和自己。握手是一種肢體語(yǔ)言，它發(fā)出的是一種關(guān)系信號(hào)。作為一種語(yǔ)言，自有它的語(yǔ)法與詞匯，你不遵守，就會(huì)造出“病句”來(lái)。自古以來(lái)，執(zhí)禮常常是上對(duì)下、尊對(duì)卑而發(fā)生的。在這種約定俗成中，現(xiàn)代握手禮儀也是由高職位...
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