- 觀點如何吃透財務(wù)報表308
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2015-01-10 | --
財務(wù)報表分析是一門“藝術(shù)”，背后隱藏著企業(yè)的玄機。財務(wù)報表是企業(yè)所有經(jīng)濟活動的綜合反映，提供了企業(yè)管理層決策所需要的信息。認(rèn)真解讀與分析財務(wù)報表，能幫助我們剔除財務(wù)報表的“粉飾”，公允地評估企業(yè)的決策績效。財務(wù)報表看什么?要讀懂財務(wù)報表，除了要有基本的財務(wù)會計...
- 觀點產(chǎn)假后 換種心態(tài)再工作427
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2015-01-06 | --
據(jù)美國醫(yī)學(xué)新聞網(wǎng)報道，美國有超過半數(shù)的新媽媽在生育后6周即恢復(fù)工作了。但許多人反映，她們工作后經(jīng)常會出現(xiàn)疲乏、乳房不適、頭痛、性欲降低等癥狀。專家稱，這與產(chǎn)婦太早上班關(guān)系密切。與之相反，為了更好地照顧孩子，很多女性會選擇做兩三年全職主婦，然后再重新工作。殊不知...
- 觀點如何成為老板喜歡的跳槽族315
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2015-01-06 | --
八、九十年代，你有可能會兢兢業(yè)業(yè)守著一家公司，抱著“鐵飯碗”與企業(yè)共沉浮，而如今隨著人力資本的市場化趨勢，你如果再“不識時務(wù)”地老死于你的公司，肯定會被朋友們嘲笑為不思進取的“井底之蛙”。然而，無數(shù)過來人都會囑咐我們，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種...
- 觀點攻略受到委屈如何向領(lǐng)導(dǎo)辯解304
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2015-01-06 | --
記得有一次我給順德一家家具企業(yè)做培訓(xùn)時，有位員工對我說，昨天她剛被領(lǐng)導(dǎo)罵了一頓，一肚子委屈，但她堅持認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是錯的。她急著為自己澄清，但應(yīng)該如何解釋才能化解誤會她呢?我對她說，被頂頭上司誤解怎么澄清，并不是重要的，你要先搞清楚自己到底澄清的目的是什么?只是為自...
- 觀點策略：個人人生修煉刻不容緩347
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2015-01-05 | --
人生一世，草木一秋，草木還繁榮昌盛一陣，人生在世，我想也總得有那么一點理想。吃喝玩樂當(dāng)然也是需要并且是完全正當(dāng)?shù)?，但思考點問題，做點有意義有意思有價值的事情，對別的男女老少多多少少做出點貢獻，也同樣是必要的。我本人一心想對改善人類生存環(huán)境——包括家庭生活環(huán)境、...
- 觀點友誼在職場能發(fā)揮出何種能量346
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2015-01-04 | --
人們常說友誼是人與人之間溝通的橋梁，不過友誼在職場中到底能發(fā)揮出什么樣的能量出來呢?不少人認(rèn)為友誼可以使同事之間相處更融洽，可以使同事之間的生活變得充實、豐富。其實，職場友誼遠(yuǎn)沒有這么簡單，它與普通友誼有點不同，這要看各位是把工作友誼和私人友誼截然分開，還是在...
- 觀點離職告別函“九忌”590
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2015-01-04 | --
據(jù)我所知，很多男人都有秘密的幻想。我丈夫也有。他們喜歡想象自己葬禮或者悼念儀式的情形。他們想到，在他們?nèi)ナ乐畷r，親友們悲痛難忍，悼詞詼諧感人，這一切，都會給自己營造出一個光輝的形象，一個性格飽滿，成就斐然的形象。我自己的秘密幻想就很平凡，甚至可憐。我想到的不是...
- 觀點同是用人國企外企表現(xiàn)大不同555
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2015-01-04 | --
正值大學(xué)生求職旺季，本報利用兩周時間，分別對知名的國外企業(yè)和國內(nèi)企業(yè)的人力資源主管進行了專訪，從企業(yè)的用人理念、培訓(xùn)方式、招聘過程、對人才的素質(zhì)要求和招聘計劃等幾個方面對這些企業(yè)的人力資源工作進行了解密。從總體上看，外企和國企的招聘規(guī)則存在著很多不同，外企更注...
- 觀點如何寫英語請假條254
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2014-12-27 | --
生活中難免會出現(xiàn)意外事件。比如，你突然生病了，或者是發(fā)生重要事件，這些都可能讓你沒法工作，那就只好請假啦!如果領(lǐng)導(dǎo)你的是老外上司，那該如何寫一個英文請假條呢?Donotworry!看了下面的內(nèi)容，你就知道怎么寫啦!首先，要在假條的上方寫明假條是遞給誰的To：假...
- 觀點近七成企業(yè)“高能低用”386
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2014-12-26 | --
“博碩多多益善，本科等等再看，大?？炊疾豢矗袑？恳贿呎尽保恍┢髽I(yè)招聘時便懷有這種心態(tài)，結(jié)果造成企業(yè)人才“學(xué)歷虛高”，高能低用。據(jù)《工人日報》報道，最新公布的一項調(diào)查顯示，中國近7成企業(yè)存在“學(xué)歷虛高”現(xiàn)象，造成了很大的人力資源浪費。這項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)人...
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