- 觀點如何讓HR注意到你？345
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2015-01-20 | --
不管面試的類型設(shè)計得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、...
- 觀點等待229
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2015-01-20 | --
有很多時候我們需要等待，需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻。周潤發(fā)等待過，劉德華等待過，周星馳等待過，王菲等待過，張藝謀也等待過……有沒有覺得工作了一段時間以后很不開心?有沒有覺得自己入錯了行?有沒有覺得自己沒有得到應(yīng)有的待遇?是否覺得工作像一團亂麻每天上班都...
- 觀點干什么別像什么271
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2015-01-20 | --
常聽人說，干什么要像什么，還說，像不像，三分樣。仔細想想，這話真能蒙人。像不像不在表面，而在內(nèi)里。真正的行家哪有工夫裝扮自己?唱戲的就要身穿甩襠燈籠褲，眉眼上殘留點兒油彩?當領(lǐng)導(dǎo)的就要打扮成泥胎樣，說話拿腔捏調(diào)?搞攝影的就要穿件到處都是口袋的背心，扛著三角架，...
- 觀點人少的地方你敢去嗎370
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2015-01-19 | --
在我大學(xué)畢業(yè)時，同學(xué)小劉作出了一個與眾不同的決定，他不找工作，一個人租了個小屋子，默默地從事網(wǎng)絡(luò)翻譯的工作。在我們這一幫同窗好友眼里，這樣的行為顯得很出格，幾乎沒有人看好他。我們認為，一個剛畢業(yè)的大學(xué)生菜鳥，最好的路子就是找一個好的單位，老老實實地學(xué)本領(lǐng)、長經(jīng)...
- 觀點HR面試不同員工關(guān)注點不同308
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2015-01-15 | --
其實每家招聘企業(yè)的面試的流程大同小異，但是招聘職位的差異，讓HR面試不同員工的要求也有所不同，HR面試應(yīng)關(guān)注些啥在面對不同的職位的員工時，下面整理了不同員工之間的幾個關(guān)鍵要素，希望能幫助HR在面試的時候有重點進行考察。第一類、車間主任：工作責任心;懂生產(chǎn)工藝、...
- 觀點企業(yè)家要學(xué)會“低頭”331
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2015-01-14 | --
印度非常著名的佛學(xué)院有一個奇特的習(xí)慣：凡是要到該學(xué)院就讀的學(xué)生，第一次入學(xué)時，必須要從一個奇特的小門里進入。這個小門很窄，而且很低，因此，從此門進入者必須側(cè)身彎腰低頭才能夠通過。該學(xué)院為新入學(xué)者設(shè)置此門的用意，就是要教誨人們，生活中不會一帆風順，要學(xué)會該低頭時...
- 觀點和諧的密碼346
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2015-01-14 | --
到鄉(xiāng)下的兩所農(nóng)村中學(xué)去交流學(xué)習(xí)，感受頗多。一所中學(xué)的校長與教師打成一片，似乎看不出誰是校長，誰是老師，走進校園，會有老師主動跟你打招呼，偶爾也可以看到少許紙屑果皮之類的東西;在會議室開座談會，端茶倒水的是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，老師們隨便交流，暢所欲言，沒有什么拘束，甚至可...
- 觀點HR不喜歡的簡歷細節(jié)346
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2015-01-12 | --
面試攻略：在對于求職者來說，簡歷就是找工作的“敲門磚”，想要“敲門磚”敲得響亮，簡歷投HR所好就是必須的。你知道HR最不喜歡哪些簡歷細節(jié)么?下面為大家分析幾點。NO.1郵箱名千奇百怪現(xiàn)在大多數(shù)的簡歷投遞都是依靠網(wǎng)絡(luò)郵箱來完成，雖然據(jù)調(diào)查顯示大多數(shù)HR表示，使用...
- 觀點如何克服“悅他”癥290
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2015-01-12 | --
你總是討好他人嗎?悅他，并不能悅?cè)藧偧??！皭偹?，顧名思義，就是在人際交往中一味放低自己的需求，對他人的要求一味滿足;甚至在明知自身不能完成的情況下，都不敢拒絕他人的要求?，F(xiàn)實生活中，“悅他者”不在少數(shù)。他們事事都想著讓別人滿意，對于他人的要求全部予以接受，而...
- 觀點谷歌HR傳授求職秘訣348
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2015-01-10 | --
一個職位上收到幾千份申請，這對公司來說并不鮮見。如果你是這幾千位求職者之一，你如何能讓你的簡歷脫穎而出?如何能讓期望中的雇主注意到你?如果你的申請失敗了，那還有希望。你可以去排名前25位的公司工作(至少是媒體的排名)，它們提供56，000多個職位。今年位居榜首...
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