- 觀點低成本擴張背后的高效能管理341
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2012-02-24 | --
如今，越來越多的中國企業(yè)熱衷于采用低成本擴張的戰(zhàn)略手段，談及企業(yè)發(fā)展時也總會提到“低成本擴張”，這就造成一種假象，似乎“低成本擴張”就已經(jīng)代表成功。事實上，低成本擴張只是手段，成功的真正要素是低成本擴張背后的管理能力。如果沒有內在扎實的管理能力，如同大廈建在沙...
- 觀點公司存在職能障礙的七大跡象313
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2012-02-24 | --
前幾天我讀了關于奧巴馬和布什總統(tǒng)如何在過去50年里成為最受歡迎的總統(tǒng)的文章，也就是說他們在民主黨和共和黨之間的支持率有最大的差距。想到我們這些不和的領導人或我們存在分歧的國家，一些人可能會想到是先有蛋還是先有雞的問題，但是我認為這完全是領導職能的問題。如果奧巴...
- 觀點家族企業(yè)如何破繭成蝶445
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2012-02-24 | --
近日，有關真功夫的催款討債風波，再次讓這家極富盛名的連鎖快餐企業(yè)成為輿論的焦點。從去年以來，真功夫的兩大股東蔡達標與潘宇海之間的股權紛爭就備受各方關注，而此次討債風波可謂是這家家族企業(yè)股權之爭的延續(xù)。對等股權下的真功夫之爭真功夫從早期的“路邊攤”到如今遍布全國...
- 觀點舒適環(huán)境激發(fā)員工創(chuàng)造力372
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2012-02-24 | --
每個人一生平均要花費75,000小時在工作上面。對于大多數(shù)人來說，這些時間是枯燥乏味的，是渾渾噩噩磨過去的?？墒菍α硗庖恍┤藖碚f，這些時間卻是富有創(chuàng)造性的，是一種享受。員工對工作的看法追根溯源都和整個公司的管理風格有關。領先企業(yè)是如何打造出不僅產(chǎn)出高，而且能使...
- 觀點中國汽車業(yè)創(chuàng)新：通用中國區(qū)總裁訪談錄355
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2012-02-24 | --
中國已經(jīng)成為通用汽車公司在全球最大的市場。2010年，通用汽車及其在華合資伙伴一共賣出了235萬輛汽車，比2009年高出29%，比通用汽車在美國的銷量高出13.6萬輛。中國市場太重要了，通用汽車正在這一市場大力投資。通用汽車中國前瞻技術科研中心一期已經(jīng)竣工，包...
- 觀點IT名企成功求職的N個注意事項446
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2012-02-24 | --
IT名企看重價值理念IT行業(yè)一貫崇拜技術。想進入IT行業(yè)、尤其是想進入IT名企，大多數(shù)人認為應聘者沒有過硬的專業(yè)技能不成，但現(xiàn)在這個觀點已經(jīng)過時。IBM大中華區(qū)人力資源部人力資源招聘總監(jiān)白艷解釋說，IBM認為，在選擇人才的時候主要看重一是專業(yè)知識，二是價值理念...
- 觀點公司HR挑選人才面面談315
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2012-02-24 | --
企業(yè)HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，應聘者如果能夠知曉HR招聘的人才的“底細”，無疑對面試非常有幫助。看HR都是怎樣否決我們“可愛”求職者的。1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。2、糾纏不休...
- 觀點HR：破格錄取的得與失353
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2012-02-24 | --
石經(jīng)理(化名)是某知名企業(yè)的招聘經(jīng)理，擁有十年以上招聘經(jīng)驗，閱人數(shù)千，經(jīng)手錄用人才數(shù)百。從業(yè)以來，他最為得意的事情是，發(fā)掘出一位奇才，破格錄取了一個極其優(yōu)秀的人才。最為遺憾的事情，也是破格錄取，一次不慎看走了眼，錄取到一位精心偽裝的員工。我們且來聽聽他關于破格...
- 觀點名企HR認為最有效的面試寶典350
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2012-02-24 | --
本人從事人力資源多年，閱人無數(shù)，看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀之企業(yè)牽手的機會，因此得出一結論：在能力、經(jīng)驗相差不多的情況下，面試時的技巧往往成為決定性的因素，僅結合自己的經(jīng)驗，略談一二：1、面試前干什么?研究一下企業(yè)的性質和崗位說明書，企業(yè)的性質往往...
- 觀點HR不會告訴你的8個真相313
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2012-02-24 | --
又是一年招聘季，校園里，簡歷在風中飄蕩。那個坐在對面的HR，他到底在想啥？他一會兒聲東擊西，一會兒笑而不語。他內心的答案是什么？快來告訴我真相。1求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程公平的環(huán)境下求職？從HR的角度來說，這根本就不現(xiàn)實。在可能每天都有上百封郵件擠...
當前290頁，共 556 頁，共有5553條。
