- 觀點HR如何影響直線經(jīng)理363
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2012-02-23 | --
人力資源部常常會與直線部門鬧矛盾。有些時候，在HR眼中一個很好的方案，在直線經(jīng)理們看來卻是"HR整天沒事情做，就會想些方法來整人".這其中，HR經(jīng)理最大的錯誤在于，他們?yōu)橹本€部門提供改進計劃時，沒有考慮到直線部門的需要，并沒有真正解決直線部門的實質(zhì)問題。作為一...
- 觀點陋規(guī)與管理331
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2012-02-23 | --
陋規(guī)，具有鮮明的中國文化特色。明清兩代，官場風氣和行政效率就都同陋規(guī)有著千絲萬縷的關(guān)系。時至今日，“陋規(guī)”的名稱雖已不在，但在形形色色的管理活動中，陋規(guī)依然影影綽綽，無論它寄生于企業(yè)還是政府。所謂陋規(guī)，實際上就是不成文的官場辦事規(guī)則。“陋”是指沒有正式文件，在...
- 觀點管理故事：曹操斬楊修308
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2012-02-23 | --
人生不如意十之八九，作為管理者在工作方面也經(jīng)常會有不如意的地方，有不如意就會有抱怨，抱怨是人之常情，你可以向你的上司抱怨，但你沒有資格向你的下級抱怨。有很多企業(yè)把這一條定為天條鐵律，甚至管理者向下級抱怨一經(jīng)查實，這個管理者就要走人。為什么向下級抱怨會有這么嚴厲...
- 觀點民營企業(yè)的“去家族化”進程348
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2012-02-23 | --
近年來，中國民營企業(yè)“去家族化”進程的故事常常見諸于報端。從一個有明顯家族特征的企業(yè)到去家族化的公眾公司，這其中的成敗得失只有企業(yè)家本人才能說得清。舍棄家族模式走向聯(lián)合經(jīng)營服裝企業(yè)中并不乏這樣的案例。報喜鳥的創(chuàng)業(yè)史便是其中之一。1984年，吳志澤家族創(chuàng)立浙江納...
- 觀點失敗在管理中的價值336
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2012-02-23 | --
領(lǐng)導(dǎo)者只有改變組織成員看待失敗的方式，才能夠真正打造一個學(xué)習(xí)型組織，一個有競爭力、適應(yīng)力強、令人愉悅的工作環(huán)境失敗不可怕，但意識不到失敗的原因，甚至不承認失敗才是最可怕的。把這種情緒帶到企業(yè)管理中，則是企業(yè)最為危難的時刻。所以杰出的企業(yè)領(lǐng)袖們要通過創(chuàng)造一個心理...
- 觀點成功實施績效管理的八個關(guān)鍵點379
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2012-02-23 | --
2007年初，索尼常務(wù)董事的一篇《績效主義毀了索尼》引起了廣泛關(guān)注，理論學(xué)術(shù)界和企業(yè)界都提出了自己的觀點，對績效管理褒貶不一。究其原因，是由于績效管理實施的復(fù)雜性和系統(tǒng)性，使實施主體難于應(yīng)付，往往因為考慮不周，而事倍功半。不但不能推行，反而帶來許多次生問題，使...
- 觀點德魯克留給中國管理理論研究的啟示316
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2012-02-23 | --
一代宗師德魯克走了，雖然有些令人悵惘，但卻并不會讓我們特別悲傷。中國人歷來有“紅白喜事”一說，喪事也可以看作喜事的。德魯克的辭世，也可謂是喜事式的喪事，一是據(jù)悉他是“因自然原因”在洛杉磯附近的家中辭世，在無病痛的安靜中悄悄謝世，也許正應(yīng)了中國人所說的“好人有好...
- 觀點漲聲下的企業(yè)薪情339
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2012-02-23 | --
薪酬上漲這個必然趨勢不僅為企業(yè)的管理提出挑戰(zhàn)，也給企業(yè)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，建立更有效的獎懲制度帶來契機。2007年，全球經(jīng)濟呈現(xiàn)出前所未有的物價上漲趨勢。統(tǒng)計顯示：英國的食品價格2007年提高了6%，為6年來最高點。中國除了從沒停止過上漲腳步的房價外，糧油、肉類、煤...
- 觀點加班工作公司卻說是“奉獻”640
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2012-02-23 | --
摘要：??出場專家：北京重光律師事務(wù)所勞動法律師楊志剛??讀者張先生來信說：我在北京一家知名的食品公司營業(yè)部工作，我們的營業(yè)時間是８?押００－１９?押３０，早班是從８：００到１２：００下班。下午??出場專家：北京重光律師事務(wù)所勞動法律師楊志剛??讀者張先生來信...
- 觀點企業(yè)面試看重第一印象 儀容談吐作為衡量標準382
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2012-02-23 | --
九成企業(yè)用人將經(jīng)歷、儀容、談吐作為衡量標準一項針對浦東新區(qū)30家外企的專題問卷調(diào)查結(jié)果表明，90%的企業(yè)會把第一印象作為用人標準。浦東新區(qū)金橋職業(yè)介紹所副所長潘峰日前表示，針對求職者熟悉面試技巧的情況，一些企業(yè)往往會從細節(jié)處考察，個別企業(yè)因此出現(xiàn)了面試前移的現(xiàn)...
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