- 觀點三個細節(jié)證明你愛上了我319
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2004-11-30 | --
那時，她暗戀他好久，但出于女孩子的自尊，她沒有說出來，她想，如果說出來被拒絕多尷尬啊，于是心里開出一朵朵暗戀的花來。她并不知道他是喜歡她的，偶爾的眼神交流，他們會躲開彼此，高中畢業(yè)后，他們?nèi)チ藘蓚€不同的城市讀大學，她在五一長假的時候給他寫了一封信，邀請他到自己...
- 觀點有沒有絕對的薪酬保密299
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2004-11-30 | --
對于員工來說，幾乎沒有任何其他問題比薪酬更為重要的了。因為它是生活的來源、成功的標志、地位的象征和才能的體現(xiàn)。在企業(yè)薪酬管理中，“薪酬該不該保密”是大家關(guān)注的話題：當然仁者見仁，智者見智。本期我們請來兩位任職于知名企業(yè)的人事管理者，透過這個專題和大家分享他們的...
- 觀點如何煉就高超領(lǐng)導力？319
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2004-11-30 | --
這是一些簡單、容易并且不費多少時間的指導方法，它們可以幫助CEO克服一些工作上的難題，幫助他們與員工持續(xù)溝通，幫助他們保持謙遜的態(tài)度，幫助他們在獲得更大的成功時繼續(xù)學習新知。這些建議易學易操作，并且能夠帶來實實在在的效果。1、和下屬持續(xù)溝通CEO應該尊重公司的...
- 觀點影響工作目標達成的五大因素413
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2004-11-30 | --
成功有其方法，失敗有其原因。工作目標達成亦是如此。一個企業(yè)的工作指標能否保質(zhì)保量地完成，事關(guān)企業(yè)的發(fā)展大計，牽涉到企業(yè)戰(zhàn)略目標規(guī)劃能否順利實現(xiàn)，也是企業(yè)月度、年度指標能否順利分解的堅實物質(zhì)基礎。影響和阻礙目標達成的因素很多，其中，目標設定、薪酬設計、營銷管理、...
- 觀點激勵、獎勵與績效438
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2004-11-30 | --
經(jīng)理在員工獎勵方案中被賦予很大的信任，然而往往還是不能實現(xiàn)他的目標：激勵團隊。獎勵是大家所公認的激勵措施，特別在銷售領(lǐng)域，因為他們常說這樣一種激勵法則——“激勵需要認可”。然而，要使獎勵發(fā)揮應有的作用，我們需遵守以下一些基本規(guī)則：獎勵必須是每個人都有能力“爭取...
- 觀點時刻點亮你的心燈482
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2004-11-30 | --
很多禪師為了啟發(fā)弟子們領(lǐng)悟禪機，經(jīng)常給他們講述一些公案。這一天，佛光禪師向?qū)W僧們講了這樣一則公案：古時，人們大多用紙糊的燈籠點上蠟燭照路，某日一位盲者拜訪了他的一位朋友，辭別時，因為天色已暗，他的朋友就給他一只燈籠，讓他照路回家。盲者謝絕朋友的好意說道：“我不...
- 觀點CEO常犯的幾個錯誤584
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2004-11-30 | --
如果CEO沒有很好地理解自己的職責，或者沒有設定好有效的評估體系，他就有可能做出有損企業(yè)之舉。不過話說回來，這份工作也可能扭曲他本人的一些價值觀，因為權(quán)力會導致腐敗，而CEO的權(quán)力在企業(yè)往往是最大的。CEO太容易在不知不覺中“變質(zhì)”了。他們可能會把自己當下屬時...
- 觀點高薪：不是人才激勵的惟一辦法389
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2004-11-30 | --
一份來自企業(yè)的調(diào)查表明，排在第一位的是承認工作成就，排在第二位的是參與感，高薪只排在了第五位。激勵不一定花大錢美國國際管理技術(shù)公司的著名培訓師彭海利，日前在給安徽兩家中外合資企業(yè)高層管理人員授課時出了這樣一道題：請學員按照激勵因素的重要性排列出一個單子。就在許...
- 觀點決定成功的十種積極心態(tài)293
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2004-11-30 | --
1、決心決心是最最重要的積極心態(tài)，是決心，而不是環(huán)境在決定我們的命運。2、企圖心企圖心，即對達成自己預期目標的成功意愿。要想成功，僅僅希望是不夠的。3、主動被動就是將命運交給別人安排，是消極等待機遇降臨，一旦機遇不來，他就沒辦法。凡事都應主動，被動不會有任何收...
- 觀點曹操、劉備和孫權(quán)：誰是最佳CEO？314
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2004-11-30 | --
三個公司，三個大老板：曹操、劉備、孫權(quán)。如果你是職員，你愿意在誰手下干活？也許可以做個網(wǎng)上投票，但你先不要急著回答。因為問題不是你想的那么簡單。郭嘉被曹操叫去面試，出來后自言自語：“真吾主也?！币驗樗X得曹操有實力，有前途。陳群原來在劉備手下干活，劉備潰逃，他...
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