- 觀點(diǎn)“膽大”才是“第一生產(chǎn)力”1024
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2017-12-04 | --
一、膽量決定財(cái)富1、想常人之不敢想，做常人之不敢做2、不拼，怎么知道不行3、有沒(méi)有勇氣走出第一步，往往是人生的分水嶺4、人的成功是被冒險(xiǎn)逼出來(lái)的5、不冒險(xiǎn)就是最大的冒險(xiǎn)，我們堅(jiān)決不做老實(shí)人6、害怕失敗，就等于拒絕成功7、要想知道梨子的味道，就要親口嘗一嘗二、機(jī)...
- 觀點(diǎn)原來(lái)這才叫休息！——科學(xué)家揭示真正的“休息模式”693
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2017-12-04 | --
什么叫做休息?好好休息個(gè)周末?好好出去旅游一下?但事實(shí)上，往往越休息越感覺(jué)累。為什么呢?也許我們對(duì)休息存在誤解，博天小編今天為大家推薦這篇文章會(huì)幫大家分析究竟該如何休息。為什么你睡了11個(gè)小時(shí)仍然覺(jué)得疲累?為什么你花了好幾萬(wàn)去島國(guó)度假并沒(méi)有增加生活的熱情?都說(shuō)...
- 觀點(diǎn)站著做人，跪著做事！731
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2017-12-04 | --
一天晚上，一班朋友在某酒樓吃飯。朋友相見(jiàn)，把酒言歡。人無(wú)貴賤，但酒量有高低。一朋友很快就臉紅脖子粗了。喝高了的朋友，話頭也多了起來(lái)。拿著酒杯，搭著另一朋友的肩膀，狂侃自己前兩天是如何神勇的搞定一個(gè)客戶，拿下一個(gè)大單，他兩年內(nèi)不愁沒(méi)錢給員工發(fā)工資了。說(shuō)到興頭上，...
- 觀點(diǎn)HR最精華的20條工作總結(jié)，做不到就不要怪不升職不加薪。756
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2017-12-04 | --
與人交流是一項(xiàng)最為精細(xì)繁復(fù)的復(fù)雜工程，必然會(huì)有一些無(wú)法明言的雷區(qū)，讓人犯之則非死即傷。誰(shuí)也不敢說(shuō)自己對(duì)這些雷區(qū)了如指掌、能游刃有余的進(jìn)行把玩，不過(guò)以職業(yè)角度來(lái)說(shuō)的話，閱人無(wú)數(shù)的HR對(duì)此了解的程度無(wú)疑更深一些，他們的工作就是與企業(yè)內(nèi)外形形色色的人打交道，與常人相...
- 觀點(diǎn)企業(yè)缺少的永遠(yuǎn)不是人才，而是吸引人才的機(jī)制！675
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2017-12-04 | --
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在抱怨企業(yè)沒(méi)有人才，招不到人才的時(shí)候，首先先要明白一個(gè)問(wèn)題那就是：企業(yè)可能缺少的不是人才，而是出人才的機(jī)制。如何激勵(lì)員工更富積極性、創(chuàng)造性地開展工作，一直是各個(gè)中小企業(yè)孜孜不倦地追求的問(wèn)題。合理的分配制度作為一種激勵(lì)和價(jià)值導(dǎo)向機(jī)制，企業(yè)管理者應(yīng)該如何設(shè)...
- 觀點(diǎn)為什么好領(lǐng)導(dǎo)不能顯得太能干？660
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2017-12-04 | --
好領(lǐng)導(dǎo)不能顯得太能干?授人以魚不如授人以漁，管理者不是“報(bào)時(shí)”而是“造鐘”!因?yàn)楣芾碚邞?yīng)該做的事——造鐘而不是報(bào)時(shí)管理者的角色是“造鐘”而不是“報(bào)時(shí)”。什么意思呢?我舉一個(gè)例子來(lái)說(shuō)明。如果我問(wèn)你現(xiàn)在幾點(diǎn)了，大多數(shù)人都會(huì)看看表告訴我一個(gè)時(shí)間，這就叫報(bào)時(shí)。那什么叫...
- 觀點(diǎn)談員工心態(tài)情緒調(diào)整 心態(tài)決定結(jié)果535
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2017-12-04 | --
心態(tài)的培訓(xùn)是幫助員工拓展觀念、調(diào)適心態(tài)，建立有助于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、取得成功的態(tài)度的一種培訓(xùn)方式。心態(tài)調(diào)適和訓(xùn)練的方向就是心態(tài)積極、平衡，保持愉快的心境?！皯B(tài)度決定一切”，米盧教練的這句話，是特別強(qiáng)調(diào)心態(tài)調(diào)適的重要性。心態(tài)調(diào)適有個(gè)原理：心態(tài)→行為→成果。有什么樣的心態(tài)...
- 觀點(diǎn)HR給職場(chǎng)懷才不遇者的三建議550
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2017-12-04 | --
在眼前這個(gè)社會(huì)上，“有才華的窮人”比比皆是：好高騖遠(yuǎn)剛畢業(yè)的大學(xué)生們，高不成低不就的求職者、文學(xué)青年、搞理論研究群體、單位里持才傲物的知識(shí)分子，還有那些為理想有過(guò)追求，付出過(guò)艱辛勞動(dòng)而時(shí)運(yùn)不濟(jì)失敗了的人們……“有才華的窮人”太多太多，讓我們來(lái)抓出幾個(gè)有代表和啟...
- 觀點(diǎn)看看世界最頂級(jí)管理者是怎么做管理的？656
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2017-12-04 | --
1、第一時(shí)間里解決問(wèn)題管理者一定是一個(gè)反應(yīng)速度很快的人，自己的工作及自己的上司和下屬出現(xiàn)了問(wèn)題，須及時(shí)發(fā)現(xiàn)并查明原因，立即處理，給別人的答復(fù)永遠(yuǎn)都是“行”或“不行”，反應(yīng)速度快我們才能走在別人前面，作為企業(yè)中的管理者，尤其是銷售型企業(yè)，市場(chǎng)銷售上的事是大事，哪...
- 觀點(diǎn)員工關(guān)系巧處理570
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2017-12-04 | --
一大早領(lǐng)導(dǎo)拿著一封信交給負(fù)責(zé)員工關(guān)系的同事。后來(lái)才知道是一個(gè)員工寫給公司高層領(lǐng)導(dǎo)的投訴信。人力資源部門把投訴信這件事作為員工關(guān)系案例召集大家開了個(gè)會(huì)。了解到投訴信上的內(nèi)容并不復(fù)雜，主要想表達(dá)的是三個(gè)方面的內(nèi)容。首先是表達(dá)自己不滿的情緒，因?yàn)樽约菏莻€(gè)老員工，一直...
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