- 觀點7個職場殺手1640
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2017-12-02 | --
你知道嗎？一些看起來很平常的事，一些女孩子經(jīng)常會犯的小毛病，比如咬手指甲、說話吭吭嘰嘰、表現(xiàn)出小小的貪婪……都可能會限制你的職業(yè)發(fā)展。1、克制你的情緒你知道這是你好好表現(xiàn)，獲得更高職位的時機，所以你反復(fù)地準(zhǔn)備你的演講，穿著得體，舉止大方。你的演示非常成功，獲得...
- 觀點指揮老板，不是沒有可能1552
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2017-12-02 | --
指揮你的老板？聽上去像天方夜譚；但只要你掌握了足夠的技巧，這件事易如反掌——權(quán)力，是職場上人際關(guān)系的中心，當(dāng)然，還有掌握權(quán)力的那個人。這個人就是老板，因為只有他才能做出所有的重要決定。但是，我們常常也會發(fā)現(xiàn)這樣一些人：他們能不露痕跡地讓老板提出問題，然后奉上早...
- 觀點當(dāng)薪水小于你的價值 怎么辦？1471
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2017-12-02 | --
你每天辛勤勞作，可到底換來多少酬勞呢？如果你覺得自己的辛勞所得還不夠維持正常的開銷，那么我們的加薪方案就有用武之地了。這里有三個簡單的步驟，供你了解自己的價值并得到你的所值。第一步研究市場在提出加薪之前，要先考察市場。老前輩們說“要搞清楚同行們掙多少”，但可別...
- 觀點你變成職場恐龍了嗎？1306
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2017-12-02 | --
有沒有方法可以檢視自己是否已經(jīng)停滯成長？可以從以下幾個方面檢測一下。1.從老板的動作來檢測自己是不是覺得老板給你的工作目標(biāo)，越來越難達(dá)成？甚至連老板給的工作方向都越來越搞不清楚？或者，老板已經(jīng)很久不交代新的工作？2.從與同事的互動來檢測自己你是不是已經(jīng)沒興趣了...
- 觀點做牛做馬，為什么老板還是不喜歡我？1337
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2017-12-02 | --
我的工作量比其它同事大，績效表現(xiàn)也比較好，但我怎么還是感覺到主管不喜歡我，難道是我的個性出現(xiàn)問題嗎？整體而言，能力好的人，都會有自己的個性與脾氣，雖然與主管的性格不一定能夠完全契合，但為了整體工作績效，主管通常會有容忍的雅量，所以多半不會影響到主管對你的觀感與...
- 觀點職業(yè)顧問為你號準(zhǔn)職業(yè)脈1302
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2017-12-02 | --
求職與做出職業(yè)決定常是一件讓人困惑的事。對于今天職場中的人來說，找工作的前提是充分了解自己。然而，認(rèn)識自己又談何容易。如今，這已有專業(yè)人士來幫你解惑了，他們就是專業(yè)的職業(yè)顧問。私人職業(yè)顧問一般是由三四名專家構(gòu)成的團體，包括人力資源專家、具有心理學(xué)知識的職業(yè)生涯...
- 觀點如何管理親力親為的上司？1451
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2017-12-02 | --
現(xiàn)實中，我們可能經(jīng)常見到如下的一些場景：在某個年銷售額上億的企業(yè)，公司負(fù)責(zé)人正站在大門口與收廢紙的大媽討價還價，目的僅僅是為了多賣幾毛報紙錢，而與此同時的是，一大堆極為緊迫的報告正在等著他的批復(fù)。在某個標(biāo)榜組織架構(gòu)完善、崗位細(xì)分明細(xì)的企業(yè)，當(dāng)家人跨過了自己的中...
- 觀點求職的程序與技巧1353
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2017-12-02 | --
無論是薪酬供給還是勞動力供給，企業(yè)和求職者一個是供，一個是求，是純粹的商品供求關(guān)系。堅持這種觀點，有助于理智地看待工作機會，既不被招聘信息迷惑，也不會自視過高。為了將理念可操作化，下面進(jìn)一步探討如何進(jìn)行求職。第一步：制定職業(yè)計劃先要清楚自己是什么樣的人。這包括...
- 觀點不受企業(yè)歡迎的理由1335
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2017-12-02 | --
有人認(rèn)為，激情是藝術(shù)家的專利，其實不然，很多歐美企業(yè)都把激情列為衡量人才的指標(biāo)，沒有激情的人，是企業(yè)不歡迎的人。其原因是，激情產(chǎn)生動力、靈感和創(chuàng)新欲望，沒有激情，就沒有這些品質(zhì)，而沒有這些品質(zhì)，就不可能有企業(yè)的人才隊伍，沒有人才，便沒有一切。這種邏輯關(guān)系，現(xiàn)在...
- 觀點職場巧言攻略五大秘籍424
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2017-12-02 | --
很多人都有這樣的體驗，在走進(jìn)一間陌生的房間，或是與一個不熟悉的人碰面時，在心里對自己說的最多的一句話，就是：我“該怎么樣打破僵局，交到朋友？”而獨處的時候，有時又會突然想到：“啊，那天我很唐突地說了那樣的一句話?！被蛘呤牵骸鞍パ?，我當(dāng)時怎么說了那么破壞氣氛的話...
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