- 觀點職業(yè)化就是做個職業(yè)機器人287
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2017-11-29 | --
談到職業(yè)化，我們馬上會想到職場上的一個新概念職業(yè)機器人。所謂職業(yè)機器人，更多的是個體個性完全地符合職業(yè)個性。這部分人渴望解決問題，強調業(yè)績結果，并對其完成率有100%的要求和愿望。職業(yè)機器人是一群高度專業(yè)化和職業(yè)化的職業(yè)人，對自己的專業(yè)操作極為熟悉，而且已經把...
- 觀點多年HR從業(yè)者的錦囊經驗257
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2017-11-29 | --
作為一名資深職業(yè)經理人，一個實戰(zhàn)派，一位執(zhí)行專家，我將自己幾年來從事職業(yè)經理工作的錦囊經驗貢獻出來與大家分享，愿這些吐血經驗能夠引起大家深層次的思考，并對大家有所幫助。1.打工無尊卑無論你今天是普通工程師，還是貴為總經理，心態(tài)上都要保持平衡一致。反映在具體表現(xiàn)...
- 觀點適當的給點眼色167
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2017-11-29 | --
古兵法原文：大凌小者，警以誘之。剛中而應，行險而順。原文今譯：強大的懾服弱小的，要用警戒的辦法來誘導他。適當的強硬，可以得到擁護；使用果敢手段，可以使人敬服。歷代軍事將領都推行“無威嚴不可以服眾”的主張，來整治軍紀。職場謀略：此計是用殺雞儆猴，敲山震虎來統(tǒng)領部...
- 觀點你會繞過人際關系的暗礁嗎？197
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2017-11-29 | --
職場上，不少職業(yè)人都在不斷地為追求工作上的成就而努力提升自己。誠然，個人能力的高低在一定程度上對項目的拓展有著或多或少的聯(lián)系?？蓪σ粋€部門，乃至一個企業(yè)而言，團隊的共同努力才是成功的最大因素。在同事之間的溝通、合作過程中，錯綜復雜的人際關系網也正慢慢地編織起來...
- 觀點批改老板常用語176
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2017-11-29 | --
哪一個員工不罵老板苛刻待人，哪一個老板不罵手下人不得力，凡是在外打工謀生的，每個人心中總會記著幾句老板的常用語。作為打工者隊伍的一分子，在聽多了耳熟能詳的老板常用語后，好為人師的我不由拿起紅筆，予以批改或注解。老板訓斥下屬時，常用的一句話就是：想做就做，不想做...
- 觀點有些事不必老板交代265
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2017-11-29 | --
許多年輕人很少在工作中投入自己的熱情和智慧，而是被動地應付工作。他們遵守紀律、循規(guī)蹈矩，卻缺乏責任感，只是機械地完成任務，而沒有創(chuàng)造性地、主動地工作。在現(xiàn)代社會，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取更受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的...
- 觀點上司的脾氣越來越大393
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2017-11-29 | --
升職上司脾氣越來越大讀者周先生來信說：我在一家著名的高科技公司任總經理助理。我的上司年輕有為，業(yè)績好，深得公司領導的賞識，下屬也都很尊重他?？墒请S著升遷，他的脾氣也越來越大，越來越難“伺候”。他不僅變得自以為是，而且情緒多變。對下屬的工作總是不滿意，不是說下屬...
- 觀點如何妥善處理好跳槽現(xiàn)象349
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2017-11-29 | --
圈內人都說，人才市場是有汛期的。譬如說年后的跳槽大潮，就像海寧大潮，來就來了，擋都擋不住。珠珠身邊也有人跳槽了，除了祝他們好運之外，珠珠還想到了另外一個問題，就是如何妥善處理好跳槽現(xiàn)象。大多數人跳槽是為了謀求高薪或是更好的職位，而高薪或是好職位也是職場中人共同...
- 觀點自我激勵的九方法254
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2017-11-29 | --
1、調高目標真正能激勵你奮發(fā)向上的是：確立一個既宏偉又具體的遠大目標。許多人驚奇發(fā)現(xiàn)，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小，而且太模糊，使自己失去主動力。如果你的主要目標不能激發(fā)你的想象力，目標的實現(xiàn)就會遙遙無期。2、離開舒適區(qū)不斷尋求...
- 觀點職場與首因效應377
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2017-11-29 | --
一位心理學家對大學生應聘者做過這樣一個實驗：讓兩個大學生都做對30道題中的一半，但是讓大學生甲做對的題目盡量出現(xiàn)在前15題，而讓大學生乙做對的題目盡量出現(xiàn)在后15道題，然后讓決策者對兩個大學生進行比較：誰更聰明？結果發(fā)現(xiàn)，決策者認為大學生甲更聰明。這就是心理學...
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