- 觀點深掘潛力，職業(yè)突破又一招356
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2017-11-28 | --
職業(yè)生涯的發(fā)展，往往不可能一帆風(fēng)順。很多成功人士，在職業(yè)生涯的開始幾年甚至10多年，都是處于相對平淡的境地。為什么一些人能老驥伏櫪,志在千里，而另一些人一生平淡。很多時候，我們把這些情況歸因于個人努力和運氣所致，現(xiàn)在從職業(yè)顧問的眼光看來，其中卻另有一番緣由。赫...
- 觀點賺大錢者的九大素質(zhì)317
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2017-11-28 | --
1、一旦有賺錢的念頭就馬上一步一個腳印去做，要付諸行動，敢于碰，善于磨，只有這樣才能抓住機(jī)會。2、一個人單調(diào)地上下班，把固定的工資存入銀行，年復(fù)一年，到頭來只是有限的少許積蓄。想賺大錢，就要立志當(dāng)商人，而且目標(biāo)要水漲船高，選定十萬、二十萬，再是一百萬、五百萬…...
- 觀點調(diào)查顯示刻苦精神成異地求職者招牌262
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2017-11-28 | --
“對于學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗等相關(guān)條件相同的本地求職者和異地求職者，我們更愿意選擇異地求職者，因為他們無論在工作上，還是生活中，都能吃苦耐勞。”不少用人單位老總在招聘時這樣說。近日，前程無憂一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，刻苦精神是異地求職者最大的優(yōu)勢。??數(shù)據(jù)顯示，刻苦精神在...
- 觀點教你幾招快速升遷的妙法243
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2017-11-28 | --
群體動力學(xué)認(rèn)為，個人在群體中的生活，其行為不僅取決于個人的生活空間，而且也受群體心理動力場（如人際關(guān)系、群體決策、輿論、氣氛等）的制約。按照一般的思路，個人要在類似企業(yè)這樣的正式組織中出人頭地，只有按部就班地提高工作能力，逐步提高工作業(yè)績。但是參照上述群體動力...
- 觀點職場女性如何獲得老板青睞器重？377
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2017-11-28 | --
如何能不費吹灰之力，受到老板的器重，讓自己成為辦公室的黃金女郎？其實并不難，這只是一些腦力游戲，而不是簡簡單單沒日沒夜的加班。那些輕而易舉贏得同事們好感的黃金女郎到底有什么秘訣呢？我敢打賭，她們絕對沒有拼命打字一直打到手指脫臼，而是運用了一些不太容易讓人覺察的...
- 觀點工作經(jīng)驗豐而不富的三種人180
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2017-11-28 | --
現(xiàn)今職場競爭激烈，職業(yè)人各顯“神通”使盡渾身解數(shù)吸引雇傭者的眼球，但有一類人群黯然傷神。他們擁有復(fù)雜的就業(yè)經(jīng)歷，積累了超越一般職業(yè)人的從業(yè)技能，但卻得不到企業(yè)的青睞。他們的問題恰恰出在所謂的“經(jīng)驗”上，經(jīng)驗很多卻缺乏含金量，當(dāng)然不具備競爭力?？射J管理咨詢公司經(jīng)...
- 觀點職場里也要靠山吃山169
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2017-11-28 | --
古語有之：此山是我開，此樹是我栽，要打此地過，留下買路財?？梢姡瑩碛幸惶庂Y本是多么重要。能想到靠山吃山的最好例子，就是公交車上常有人一句“場里的”，就替代了買票。聽說有不少非“場里的”人也在上車的時候這么喊。多年前，老房子鄰居大寶在某工廠的食堂做事。那年頭，在...
- 觀點不要讓自己成為公司的“雞肋”170
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2017-11-28 | --
“雞肋者，食之無味，棄之可惜也?！辈灰屪约撼蔀楣镜摹半u肋”前幾天有個朋友打電話給我，說他在現(xiàn)在的公司工作很累，但并不是不能承受工作的強(qiáng)度，而是因為在公司里扮演的角色太累。他是隨著公司的成立一直成長到現(xiàn)在，在各個部門的各個崗位輪換，但總是得不到提升。他說：“...
- 觀點不管上司怎樣，做一名好的下屬？143
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2017-11-28 | --
如果不能馬上成為一位老板，那么，今天你要做的一件事就是，做一名好的下屬。下屬與上司保持融洽關(guān)系的首要是，認(rèn)清你的上司。你是否有這樣的上司？1、整日無所事事，只知道盯著下屬，一點小毛病也不放過。2、妒賢嫉能，對你的成績或者掩蓋、或者否定，很怕你超過他。3、業(yè)務(wù)水...
- 觀點興趣與職業(yè)孰重孰輕？116
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2017-11-28 | --
每個人都希望做自已喜歡的工作。然而，在現(xiàn)實生活中，興趣與職業(yè)常常存在矛盾。管理專業(yè)畢業(yè)的小B就遇到了此類問題。小B五年前大學(xué)畢業(yè)，一直搞業(yè)務(wù)工作，單位對他評價不錯。經(jīng)過幾年的積累，小B的客戶越來越多，工作比以前輕松多了，但他卻漸生郁悶———對工作越來越提不起興...
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