- 觀點海歸的分量到底有多重？"海待"不會令人失去信心431
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2017-11-29 | --
有關(guān)“海歸”與“海待”問題的探討或爭論目前進入了平靜期,但是其產(chǎn)生的社會影響一度讓有些人對“海歸”失去信心?！昂w”在人們心目中的分量真的下降了嗎？“海歸”在中國的未來又將如何？結(jié)合這些問題，本文從歷史和現(xiàn)實的角度作一番分析。1、少數(shù)“海歸”變“海待”不可避免...
- 觀點我是否應(yīng)辭職？707
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2017-11-29 | --
問：我目前在公司擔任一個重要部門的經(jīng)理，職務(wù)不低，最近因為自身的一些原因影響了工作效率，公司撤銷了我原職務(wù)，讓我負責一個新的部門，個人感覺該部門重要性遠不如我以前的部門，請問我應(yīng)該選擇自己辭職嗎？答：跳槽不是所有時候的最佳方式。因為同樣的問題你在這家公司遇到，...
- 觀點職場境界決定成敗441
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2017-11-29 | --
市里效益最好的華新公司招聘，且華新劉總知人善任、重視人才的名聲早遠播市內(nèi)外，剛因公司倒閉而失業(yè)的伊然聞訊就趕了過去。應(yīng)聘人數(shù)之多本就在意料之中，但伊然畢竟不是個平庸之輩，一路下來，競聘文秘崗位的只剩下伊然和另外一個女孩，兩人同時被公司試用。在一個月的試用期內(nèi)，...
- 觀點企業(yè)價值觀與內(nèi)部人際關(guān)系365
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2017-11-29 | --
一、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的必要性能否協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部各方面的人際關(guān)系，與企業(yè)的興衰成敗至關(guān)重要。有的企業(yè)不善于處理人際關(guān)系，結(jié)果導致上下級主管不支持，同級之間不協(xié)調(diào)，與下級關(guān)系不正常，干群關(guān)系不和諧，職工之間不團結(jié)，等等直接制約著管理的有效性，尤其影響到企業(yè)的興...
- 觀點八大“人氣殺手”;職場多疑虛偽313
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2017-11-29 | --
畢業(yè)將至，一大批學生即將進入職場。職業(yè)心理學專家表示，職場是否成功，85%的因素在于是否有良好的人際關(guān)系。西南大學心理學副教授楊東指出，以下8種不良心理可能演變成“人氣殺手”。一、自我。有些人為了讓自己的利益最大化，不惜打小報告、給別人的業(yè)務(wù)使壞甚至中傷他人的...
- 觀點中層干部的職場生存策略480
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2017-11-28 | --
部門經(jīng)理，有的企業(yè)稱為部長，或是部門主管。從級別上來說，部門經(jīng)理屬于單位的中層干部；從權(quán)限上來說，部門經(jīng)理從管二三人到幾十人不等。當然，有的部門經(jīng)理是光桿司令，手下一個人沒有；也有的部門經(jīng)理能管幾百人甚至上千人，比如某跨國公司事業(yè)部的經(jīng)理。部門經(jīng)理做得好的，能...
- 觀點孔夫子的擇業(yè)觀370
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2017-11-28 | --
有位跟我很要好的友人，自打他所在的國有企業(yè)被廠頭折騰垮了以后，就拿著微薄的救濟金一直在找工作。我也幫他張羅過幾次，但他不是閑累、嫌工錢少、嫌地位低、嫌離家遠，就是嫌跟他面很窄的技術(shù)活不對口?？墒茄巯履娜菀渍业酵耆纤獾墓ぷ髂?？就這樣一拖兩三年，我常為此心焦。...
- 觀點“三金”不能協(xié)商放棄480
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2017-11-28 | --
前不久，在文案設(shè)計方面已小有名氣的小林被一家廣告公司高薪“挖走”。在進行工資數(shù)額協(xié)商時，公司老總說：“我們公司的員工都經(jīng)協(xié)商一致不繳納‘三金’，因為大家都是高素質(zhì)人才，在人才市場中十分搶手，如果他們離開公司，肯定能馬上找到工作。幾年來，公司沒有一名員工離開公司...
- 觀點職業(yè)變遷對心理的壓力700
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2017-11-28 | --
有人說，如今一個人在兩年之內(nèi)沒有升職加薪，也沒有跳槽的話，他就屬于缺乏競爭力了。此話雖然有以偏概全之嫌，但卻也從一個側(cè)面反映出現(xiàn)代人職業(yè)上的變遷、變換也已成為一種司空見慣的正?，F(xiàn)象了。因為對每個個體而言，所選擇職業(yè)間的“機遇發(fā)生率”存在著差異，比如一些職業(yè)的收...
- 觀點走出“馬努杰死亡旋梯”482
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2017-11-28 | --
田鍵是一位模具設(shè)計工程師，對當下的工作感到厭倦，無法專注地投入其中，因而他的業(yè)績不如同事。在筆者看來，田鍵已陷入惡性循環(huán)的泥潭中，即：工作表現(xiàn)越差，他對工作的感覺就越不好，對工作前景就越發(fā)沒有信心，這樣一來，表現(xiàn)就會更加惡劣，然后個人發(fā)展狀態(tài)每況愈下，這就是所...
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