- 觀點(diǎn)什么原因讓你最容易被炒270
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2014-12-04 | --
43%的HR經(jīng)理認(rèn)為工作態(tài)度不好最容易被解雇現(xiàn)代職場風(fēng)云變化，跳槽、兼職等詞成為了職場比較收聽率最高的幾個詞，另外一個雖然大家并不常說，但它正是體現(xiàn)職場殘酷性的一面，那就是被炒魷魚。任何一個在職場摸爬滾打的人都想炒老板的魷魚，而不是讓老板炒了自己的魷魚。但是現(xiàn)...
- 觀點(diǎn)全球人才大戰(zhàn)的10種形式345
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2014-12-04 | --
美國麥肯錫公司曾把現(xiàn)代世界各國對各類專門人才的爭奪稱之為“人才大戰(zhàn)”，在這場戰(zhàn)爭中，發(fā)達(dá)國家各使絕招，把眼光牢牢盯住了發(fā)展中國家。據(jù)國內(nèi)人才研究專家估計，目前，發(fā)展中國家每年有10萬專門人才流向發(fā)達(dá)國家。沒有刀光劍影、沒有硝煙，人才究竟是怎么被“搶”走的?中國...
- 觀點(diǎn)揚(yáng)長“容”短又如何？331
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2014-12-04 | --
“揚(yáng)長避短”似乎是用人的一條金科玉律。細(xì)究起來，“揚(yáng)長”無可厚非，問題就在“避短”上。避者，有兩種解釋：一是回避，避而不談，對人才之短之所以如此就在于不認(rèn)同、不認(rèn)可;二是改正，克服“短處”，之所以要改正克服，就在于認(rèn)為“短處”就是缺點(diǎn)。筆者認(rèn)為，人無完人，短處...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆生未必“斗”不過熟手314
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2014-12-04 | --
招聘會上企業(yè)只招熟手的情況正在悄悄改變，最近的幾場招聘會上，一些用人單位更重視個人的可塑性，愿意拿出崗位，吸納、培養(yǎng)一批應(yīng)屆生。日前，上海中小企業(yè)人才中心舉行日資企業(yè)專場招聘，本市一家軟件公司對外招聘近百名技術(shù)人員，其中有相當(dāng)數(shù)量是專為應(yīng)屆生而留，且月薪不低于...
- 觀點(diǎn)你到了晉升的時候嗎？379
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2014-12-03 | --
年關(guān)將至，單位和個人都少不得忙一件事：做總結(jié)?？偨Y(jié)即將過去的一年，于情于理，你都應(yīng)該考慮一下自己的“仕途”，看看自己是不是該升一格半格了。如果你認(rèn)為已是水到渠成，甚至是早該如此了，又應(yīng)如何把握這種機(jī)會?聽聽專家和有關(guān)人士的見解吧。升職者經(jīng)驗(yàn)談--“選準(zhǔn)單位努力...
- 觀點(diǎn)容易“下崗”的5類人369
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2014-12-03 | --
沒有專長的“幼嬰型”在科學(xué)與技術(shù)日益專門化的今天，一個人要想成為“全才”是難以做到的。因此，既非“能才”又無一技之長者，往往成為被首先考慮下崗的人選。缺乏團(tuán)隊精神的“鯊魚型”隨著社會分工的細(xì)化，一項(xiàng)工作往往只有在群體的共同協(xié)作下，才可能高效率地完成。因此，未來...
- 觀點(diǎn)微妙的辦公桌位置401
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2014-12-03 | --
最近，桑天的辦公室走廊和隔間里充滿著人們不滿和焦慮的情緒。大家關(guān)心的焦點(diǎn)是：自己和別人以后將坐在哪里?過去幾個月，拿著建筑計劃和座位安排的員工常在走廊上逡巡。辦公室正在重新布置，一些員工和工作小組因此就要改動座位。聽起來這不過是小事一樁。因?yàn)椴还茉鯓?，沒有人失...
- 觀點(diǎn)上班族新追求錢為我打工870
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2014-12-03 | --
每個人都希望擁有一筆自己的財富，然而由于他們各自的工作性質(zhì)、收支狀況、財務(wù)目標(biāo)及投資性格不同，理財師為他們度身設(shè)計的方案也不同。你喜歡哪一種呢?財富自動飛行駕駛儀平均成本效應(yīng)案例：劉倩在一家貿(mào)易公司任業(yè)務(wù)主管，今年24歲，每月收入不固定，但最低不會少于3500...
- 觀點(diǎn)頻繁跳槽可能對你不利506
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2014-12-01 | --
隨著各行各業(yè)又開始招聘新人，很多迫于經(jīng)濟(jì)形勢低迷沒有換成工作的人現(xiàn)在可能蠢蠢欲動了?？墒牵缃窆椭鱾兪侨绾慰创l繁跳槽的呢?在網(wǎng)絡(luò)泡沫時期，看到更合適的工作就走人是很正常的事，也是容易讓人接受的。而如今，盡管雇主們預(yù)計幾年的收縮規(guī)模和重組會使很多人頻繁變動工作...
- 觀點(diǎn)當(dāng)心辭職后的“真空期”715
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2014-12-01 | --
在求職者中，有相當(dāng)數(shù)量的人是“在職求職”，即有工作的人想通過跳槽而尋求更大的發(fā)展。這類人才必定要經(jīng)過向原單位辭職再去新單位的過程。在這個過程中可能潛伏著在被新單位口頭承諾錄用，自己辭掉原來工作，而新單位又以種種理由變卦的危險。在實(shí)際生活中像這種情況并不是少數(shù)，...
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