- 觀點杜絕7種職場壞習(xí)慣363
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2014-12-13 | --
1.天生“反對派”在工作中，上司總希望有人對他提出的方案發(fā)表意見，但是如果在任何一次會議上，您都用激烈的反對意見給大家澎湃的熱情潑一瓢冷水，那么，無論脾氣多好的上司也會把您打入冷宮。無視企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的做事規(guī)矩，不注意這種規(guī)矩，就會與其他人格格不入。...
- 觀點心理博弈讓職場人順利加薪336
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2014-12-13 | --
學(xué)會和老板智慧談判———轉(zhuǎn)眼又快到年末了，上班族們又開始為要不要找老板談“加薪”而煩惱。有人拿《大話西游》中的臺詞調(diào)侃：“加薪嘛，你要你就說嘛，你不說我怎么知道你要呢?”但是，兩位資深職業(yè)顧問卻告訴我們，加薪是一場博弈，絕不只是對老板“開口說說”那么簡單。員工...
- 觀點老板最愛的紅人有5大特質(zhì)269
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2014-12-13 | --
根據(jù)學(xué)者研究，明星員工生產(chǎn)力高，但不是因為工時長、或智商高，更非天生，與辦公桌的整齊度也沒關(guān)系。要成為老板最愛的紅人有5大特質(zhì):1.低調(diào)忠誠國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅...
- 觀點得罪上司后的幾種對策288
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2014-12-13 | --
不管誰是誰非，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有回旋的余地。第一不要寄希望于別人的理解。無論何種原因“得罪”上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在于上司，同事對此不好表態(tài)，也不愿介入你...
- 觀點10種方式讓你能快快樂樂的工作375
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2014-12-12 | --
每個人都希望能快快樂樂的工作，也希望能開開心心順利地完成當(dāng)天的工作?？墒牵逄斓墓ぷ魅湛偸亲屓擞X得厭煩;你也是多么盼望星期一永遠(yuǎn)不要到來;或者你整天希望工作已經(jīng)結(jié)束又到周末。那為什么不試試下面的10大方法，讓你擁有更快樂的工作日：1、吃早飯。吃早飯可以使保持最...
- 觀點職場贏到最后細(xì)節(jié)取勝420
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2014-12-11 | --
有人說“成功”沒有秘訣，只有兩個字：堅持。但我認(rèn)為還要加上一個很重要的特質(zhì)，那就是“注意細(xì)節(jié)”。對于那些凡是覺得自己每天上班都壓力沉重、痛不欲生者，或許想想下面這句話心里就會好過一些：“每一天都很辛苦，可是每一年卻過得越來越容易；每一天都覺得很容易，可是卻覺得...
- 觀點職業(yè)倦怠癥自救法357
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2014-12-11 | --
在職場中，工作壓力大自然是不用說，但是一些職場人來說，工作意味著每天重復(fù)著差不多的事情，如此日復(fù)一日，如何能不產(chǎn)生“職業(yè)倦怠”呢？“職業(yè)倦怠癥”又稱“職業(yè)枯竭癥”，它是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，是上班族在工作的重壓之下所體驗到的身心俱疲、能量被耗盡的感覺，...
- 觀點銀行前臺小妹拿7萬元 行業(yè)年終獎大起底！484
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2014-12-11 | --
又到年關(guān)，坊間各種關(guān)于年終獎的小道消息開始流傳：某銀行前臺小妹都拿了7萬元；某建筑設(shè)計單位發(fā)年終獎后，有人直接全款買了一套房……現(xiàn)實中，幾乎所有人都諱談年終獎。近日，重慶晚報記者多方打探，終于挖出各行業(yè)年終獎的冰山一角，供大家管中窺豹。銀行動輒十幾萬？左彬，3...
- 觀點成為一個好領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)硬和友善孰輕孰重？344
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2014-12-11 | --
長久以來我們面臨著一個難題：是做一個平易近人的領(lǐng)袖以博取下屬的喜愛，抑或如釘子般強(qiáng)硬，以激勵敬畏之情與勤勉工作？盡管近來人們熱衷于辦公室中諸如正念或冥想等健康倡議，盡管爭取更為平等辦公室權(quán)益的運動正如火如荼，大多數(shù)人仍然認(rèn)為后者是更好的選擇。傳統(tǒng)的形象總是更加...
- 觀點為什么到了年底大家都接二連三的跳槽？443
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2014-12-11 | --
同學(xué)從義烏畢業(yè)后一直在一家大型網(wǎng)絡(luò)公司從事人事方面工作，年底將至，每周都有不同部門的同事遞交辭職信。眼看著人滿為患的辦公室瞬間變得空曠起來，特打電話訴苦：“為什么到了年底大家都接二連三的跳槽？”翻遍各大職場類網(wǎng)站得出的結(jié)論就是中國人越來越愛跳槽了，各類報表顯示...
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