- 觀點(diǎn)員工白忙活的原因720
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2014-08-14 | --
許多中小型成長企業(yè)往往有這樣的怪現(xiàn)象出現(xiàn)：企業(yè)內(nèi)幾乎每個(gè)人都忙不過來，但就是整體工作效率低下！而且也很難找出原因，不知該如何改善。本文告訴你該從何入手尋找病因。一、流程不完善流程是企業(yè)日常運(yùn)營的基礎(chǔ)。一個(gè)企業(yè)的效率低下，首先應(yīng)檢查：企業(yè)的流程是否合理，是否簡潔...
- 觀點(diǎn)面試的執(zhí)著399
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2014-08-13 | --
英語沒準(zhǔn)備，被拒“雖說我才畢業(yè)，可其實(shí)我也工作快一年了?！毙￠偃缡钦f。去年8月左右，她開始在微創(chuàng)實(shí)習(xí)。說是剛畢業(yè)的新鮮人，其實(shí)職場經(jīng)驗(yàn)亦有1年。大四剛開學(xué)，周圍的同學(xué)都蠢蠢欲動(dòng)，為求職而開始做準(zhǔn)備———找實(shí)習(xí)。四周的空氣一下子變得焦躁不安起來，小橘也按捺不住，...
- 觀點(diǎn)HR提應(yīng)聘真面試癥狀315
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2014-08-13 | --
癥狀1：重點(diǎn)不突出、邏輯不清面試題目：1、請(qǐng)你告訴我，如果你應(yīng)聘安利公司，你認(rèn)為自己有哪一方面的優(yōu)勢(shì)?2、現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生，1-2年內(nèi)，跳槽率很高，你怎么看這個(gè)問題?你自己會(huì)怎么做?饒俊：對(duì)于第一個(gè)問題，我可以看到，求職者非常注意地聽了我剛才對(duì)安利公司的介紹，安...
- 觀點(diǎn)去不要女生的單位應(yīng)聘487
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2014-08-13 | --
那場面向本科畢業(yè)生的招聘會(huì)，我們班除了考研的，全去了，在黑壓壓的人群中我并沒比別的女生更幸運(yùn)。直到中午時(shí)分才硬塞出去兩份簡歷，而招聘人員再三強(qiáng)調(diào)他們不需要女生，拿簡歷回去只能“研究研究”。我們這個(gè)供不應(yīng)求的專業(yè)，班上大部分男生都接到了面試電話，少數(shù)見好就收趕緊...
- 觀點(diǎn)不宜公開的五大招聘潛規(guī)則 425
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2014-08-12 | --
你大學(xué)或研究生剛畢業(yè)，到單位來應(yīng)聘。你感覺自己條件很優(yōu)秀，可他們卻選了個(gè)你認(rèn)為比你差的。想知道原因么?那就我來告訴你，以下這些標(biāo)準(zhǔn)，雖然是不能公開說明的，但要起很大的作用：1、我們要看你的成績單.在大學(xué)學(xué)習(xí)成績前10名以內(nèi)的,要慎重考慮;前3名的一律不要,因?yàn)?..
- 觀點(diǎn)人力資源成本管理：定崗定編393
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2014-08-11 | --
顯然，它是一種比較理想的崗位設(shè)置形式。但是，這種形式對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理、協(xié)調(diào)能力要求很高，否則容易出現(xiàn)打亂仗。目前它的應(yīng)用還不夠普及，更多的是在那些“項(xiàng)目型”的公司中應(yīng)用，如軟件設(shè)計(jì)、系統(tǒng)集成、咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、工程施工等等。這種崗位設(shè)置形式的人員確...
- 觀點(diǎn)四種職場白領(lǐng)最容易被K346
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2014-08-09 | --
人人都想成為叱咤職場的風(fēng)云人物，可是，要想在職場里游刃有余，需要有自己的“看家”本事才行，要不然，你很容易就被淘汰出局。相反，如果你能摒棄這些缺點(diǎn)，那么，你一定能成為職場里的佼佼者。對(duì)照以下幾種類型，職場白領(lǐng)有則改之無則加勉吧。鯊魚型：缺少團(tuán)隊(duì)精神自古以來，在...
- 觀點(diǎn)白領(lǐng)十大高薪單身職業(yè)357
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2014-08-09 | --
1.咨詢公司。單身原因：在飛機(jī)上的日子比地面上多，今天不知道明天在哪里。旅行箱永遠(yuǎn)處在備戰(zhàn)狀態(tài)。因此有人娶了空姐。咨詢公司是指從事軟科學(xué)研究開發(fā)、并出售“智慧”的公司，又稱“顧問公司”。這類公司屬于商業(yè)性公司，接收委托者的意向和要求，運(yùn)用專門的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，用腦...
- 觀點(diǎn)如何尋找合適的領(lǐng)導(dǎo)方式295
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2014-08-09 | --
這里要談的問題與其說是領(lǐng)導(dǎo)力的討論，不如說是員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)討論。員工討論領(lǐng)導(dǎo)是辦公室的樂趣，也是辦公室的郁悶。來龍去脈很復(fù)雜，問題涉及的方面很寬，內(nèi)容也比較容易個(gè)人化。如果就事論是，可能就會(huì)有許多偏差。所以我也就大膽的換一個(gè)角度去討論領(lǐng)導(dǎo)的問題，試圖回答出題人的問...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)如果向下屬表達(dá) 317
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2014-08-09 | --
擁有了良好的覺察力、同理心之后，在處理問題的過程中就需要具備良好的表達(dá)了。在表達(dá)時(shí)需要注意兩個(gè)方面：第一個(gè)方面是你的語言表達(dá)邏輯是否清晰?這主要是針對(duì)事件的層面;另一個(gè)方面是你所表達(dá)的語言會(huì)給對(duì)方帶來怎樣的感覺?這主要是針對(duì)人的層面。以前在從事管理工作時(shí)大家都...
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