- 觀點影響世界的50條經(jīng)典管理心理學(xué)定律365
-
2012-06-16 | --
1.盧維斯定理謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。提出者：美國心理學(xué)家h•盧維斯點評：如果把自己想得太好，就很容易將別人想得很糟。2.托利得定理測驗一個人的智力是否屬于上乘，只看腦子里能否同時容納兩種相反的思想，而無礙于其處世行事。提出者：法...
- 觀點跳槽的攻略你懂嗎?374
-
2012-06-16 | --
每年的12月份到次年的2—3月份是職場跳槽“高峰期”，大約有60％至70％的人才流動發(fā)生在這一時段。越來越多的職場新人、應(yīng)屆畢業(yè)生加入跳槽大軍，“茫然”便是其中一個。如果想跳槽，一定要認真估量個人能力，看看自己是否具備越跳越好的實力與迅速入職的可能，看清自己的...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：工作環(huán)境比薪酬更重要425
-
2012-06-15 | --
在傳統(tǒng)的擇業(yè)中很多人注重薪酬，從剛剛畢業(yè)的大學(xué)生到資深的職業(yè)經(jīng)理，大部分的人都會對薪酬看得比較重，往往也會選擇薪酬高的公司，但這種選擇隱藏了很多不穩(wěn)定的因素和工作中不愉快的因素，對日后的職業(yè)生涯不利也對用人單位不利。如何選擇工作環(huán)境和薪酬呢？剛剛介入職場的新人...
- 觀點績效管理的重五項修煉474
-
2012-06-15 | --
實際上，績效管理的三大主體是部門經(jīng)理、人力資源和員工，有些企業(yè)往往認為考核是人力資源部的事情，這是極端錯誤的，考核的成敗關(guān)鍵還在于部門經(jīng)理。直線經(jīng)理在績效執(zhí)行中扮演重要角色，直線經(jīng)理的績效目標分解和輔導(dǎo)技能很大程度上決定了公司的戰(zhàn)略目標能否落地，決定了員工是否...
- 觀點職場也有富貴病363
-
2012-06-15 | --
所謂“職場無戰(zhàn)士”：在職場上發(fā)生的問題，最終不是靠硬性對抗能解決的，想職場順暢，千萬不要去當戰(zhàn)士，而是要當隱士，悶聲發(fā)大財，太平過日子。否則，當你成了戰(zhàn)士那一天，離你最近的位置，是烈士溫玲玉姑娘27歲了，雖然不算大齡，但是還孤單一人，而且不但男朋友越來越難找到...
- 觀點測試一下什么工作適合你446
-
2012-06-15 | --
你正身陷逆境，有位朋友來好心相勸。可是，他/她的話不但沒有起到安慰你的作用，反而讓你非常反感。朋友究竟對你說了什么會這樣呢？1.你還需要再加把勁兒，加油吧！2.好可憐啊，我真同情你，心里肯定不好受吧。3.身處逆境的不只你一個人，大家都一樣啊。4.勝敗乃兵家常事...
- 觀點80后員工普遍被誤讀293
-
2012-06-15 | --
張曉玲最常聽到的怨言有：他們以自我為中心、責任感差、抗壓力低、離職率高、情緒不穩(wěn)、挑戰(zhàn)權(quán)威等等。而隨著“80后”新生代在企業(yè)中的比例越來越高，許多也已成為企業(yè)的基層主管，他們?nèi)绾胃玫毓芾砼c被管理似乎都成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)越來越頭疼的問題。然而，DDI(美國智睿咨詢有...
- 觀點五類父親影響子女職場前程320
-
2012-06-15 | --
美國一位心理學(xué)家在新書中論證說，你在職場中是獲得成功還是失敗與你擁有一位什么樣的父親有關(guān)。美國臨床心理學(xué)家斯蒂芬波爾特撰寫了一本名為《父親的因素》的新書。他在書中列舉了能對子女的職業(yè)生涯產(chǎn)生重要影響的5種類型的父親——功成名就型、定時炸彈型、心態(tài)消極型、漫不經(jīng)...
- 觀點十大職業(yè)最易致人抑郁你在做嗎？437
-
2012-06-14 | --
我們發(fā)現(xiàn)在21種常見的工作里，有10種更容易使人抑郁。在一定的工作年限里，全職從事這10種工作的人更容易患上一次嚴重抑郁。不過話說回來，如果你很想成為一名護士(排名第四)，也并不意味著因為這個你就得換個職業(yè)。紐約州掛牌的精神健康顧問迪波拉萊格博士(Debora...
- 觀點白領(lǐng)如何克服焦慮癥392
-
2012-06-14 | --
如今各方面壓力大使得焦慮癥成為越來越多人的心理疾病，健康專家指出，除了進行常規(guī)藥物和心理治療外，克服焦慮癥還有以下一些訣竅。睡眠充足多休息及睡眠充足是減輕焦慮的一劑良方。保持樂觀當你缺乏信心時，不妨想像過去的輝煌成就，或想像你成功的景象。你將很快地化解焦慮與不...
當前733頁，共 1238 頁，共有12375條。
