- 觀點就業(yè)助理員幫殘疾人找工作790
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2004-11-30 | --
與呼家樓20名殘疾失業(yè)者簽下《再就業(yè)援助協(xié)議書》8月10日，朝陽區(qū)呼家樓街道的20名殘疾失業(yè)人員與就業(yè)助理員簽訂《再就業(yè)援助協(xié)議書》。在今后一年內(nèi)，他們將通過就業(yè)助理員獲得每月至少一次政策培訓(xùn)或職業(yè)指導(dǎo)機會、兩條就業(yè)崗位信息和一次培訓(xùn)信息等再就業(yè)援助。據(jù)呼家樓...
- 觀點讓青年創(chuàng)業(yè)之路更寬更廣385
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)濟南８月１４日電新華社記者董學(xué)清、王學(xué)江共青團山東省委組織的“青春創(chuàng)業(yè)行動”開展兩年多，幫助１．２萬多名青年走上創(chuàng)業(yè)之路。這項工作不久前得到了聯(lián)合國青年就業(yè)網(wǎng)絡(luò)代表團的肯定。該代表團團長瑞克·里特表示，他們將向世界各國青年推廣山東省各級團組織促進青年就業(yè)...
- 觀點快樂生活比第一重要285
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2004-11-30 | --
那天，一家人一起看王小丫的“開心辭典”，不時哈哈大笑。這個節(jié)目，充滿了智慧和人性的美麗?？傆袎粝霑粚崿F(xiàn)，也總有更多的陷阱虛位以待，而王小丫的微笑永遠不敗，不停地問你：“繼續(xù)嗎？”繼續(xù)下去，或者成功，或者失敗，退回到原點。這是逆水行舟的世界，不進則退。答對十二...
- 觀點職場上最看重什么？344
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2004-11-30 | --
有一份“2004年職場滿意度聯(lián)合調(diào)查”，在關(guān)于“今年職涯路上最讓你滿意的是什么？”的調(diào)查中，有80%的參與者選擇了“學(xué)了新的知識和技能，能力又上一層樓”，占所有項目之首。這個結(jié)果帶來的信息是，提供有吸引力的薪酬固然重要，但現(xiàn)在職場人士更看重是否能在工作中發(fā)揮自...
- 觀點洗衣店里“偷藝”創(chuàng)業(yè)317
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2004-11-30 | --
32歲的李春龍師傅是黑龍江伊春人，來西安已經(jīng)半年了。閑暇時他常逛商場，而且還養(yǎng)成了一個習(xí)慣：見到衣服面料總?cè)滩蛔∩锨懊词欠褙浾鎯r實。原來，這和他在西安的打工經(jīng)歷有關(guān)。李師傅初中畢業(yè)后因家庭原因就出來闖，這些年在飯館、洗衣店打工。前年在煙臺，他進了一家干洗...
- 觀點讓老板助你“薪”想事成298
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2004-11-30 | --
薪水是反映工作能力和成就的最直觀的標(biāo)尺之一。不管你是享樂派還是工作狂，想要漲薪水總是難免的。要想漲薪水，無外乎等著老板主動加薪和主動找老板加薪兩條路。最理想的結(jié)果當(dāng)然是老板下查民情，體恤員工，主動的、樂呵呵的給你漲薪水了。當(dāng)你努力工作，盡力表現(xiàn)，夜夜想象著明天...
- 觀點溝通 說話也要有溫度358
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2004-11-30 | --
急事，慢慢的說；大事，清楚的說；小事，幽默的說；沒把握的事，謹(jǐn)慎的說；沒發(fā)生的事，不要胡說；做不到的事，別亂說；傷害人的事，不能說；討厭的事，對事不對人的說；開心的事，看場合說；傷心的事，不要見人就說；別人的事，小心的說；自己的事，聽聽自己的心怎么說；現(xiàn)在的事...
- 觀點阻礙成功的八種壞習(xí)慣340
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2004-11-30 | --
辦事拖拉一名信奉完美主義的美術(shù)設(shè)計師總是很晚才交上作品，但他沒有意識到，準(zhǔn)時與作品質(zhì)量具有同等的重要性。在現(xiàn)代企業(yè)，每個人的工作往往要等到前一個人完成其分工部分后才能開始。如果你在競爭中拖拖拉拉，其他人就不再依賴你，甚至開始怨恨你、拋棄你。準(zhǔn)備不足你所賣的東西...
- 觀點專家建議國家采取七項措施破解農(nóng)民工就業(yè)癥結(jié)335
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2004-11-30 | --
勞動和社會保障部今天向本報提供的3份最新完成的調(diào)研報告顯示，我國農(nóng)民工就業(yè)是青年就業(yè)問題，應(yīng)該得到社會更多關(guān)注。然而，“培訓(xùn)經(jīng)費杯水車薪，城市就業(yè)服務(wù)項目不適合，體制性障礙，企業(yè)和社會歧視、有政策難落實”等四方面原因，嚴(yán)重阻礙著農(nóng)民工的就業(yè)。勞動和社會保障部課...
- 觀點HR必備知識之“結(jié)構(gòu)化面試”443
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2004-11-30 | --
1.結(jié)構(gòu)化面試的程序結(jié)構(gòu)化或情境面試，指對某職位的所有求職者提出一致性的、事先確定好答案的一系列關(guān)聯(lián)問題的工作。結(jié)構(gòu)化面試程序涉及請一組對工作熟悉的人，根據(jù)實際工作職責(zé)來制定與工作相關(guān)的面試問題。然后就這些問題的可接受和不可接受答案達成一致意見。這一程序包括以...
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