- 觀點(diǎn)河北：允許人才搞兼職 破除專(zhuān)家終身制364
-
2004-11-30 | --
新華網(wǎng)石家莊６月１９日專(zhuān)電（記者楊守勇）記者從河北省人事廳、省編辦獲悉，河北將對(duì)現(xiàn)有人事管理制度進(jìn)行改革，逐步建立專(zhuān)家隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理辦法，破除職稱(chēng)終身制。同時(shí)，在不損害原單位利益的前提下，允許專(zhuān)家人才搞兼職，實(shí)現(xiàn)人才資源共享。據(jù)河北省人事廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在專(zhuān)家...
- 觀點(diǎn)貴陽(yáng)非公企業(yè)缺乏高學(xué)歷技能型人才393
-
2004-11-30 | --
新華網(wǎng)貴陽(yáng)6月19日專(zhuān)電（記者陳志強(qiáng)）貴陽(yáng)市非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才缺乏，尤其是缺乏高學(xué)歷的技能型人才，大學(xué)本科以上技能人才占從業(yè)人員比重不到百分之一，僅為0．53%。貴陽(yáng)市企業(yè)調(diào)查隊(duì)對(duì)當(dāng)?shù)胤枪兄平?jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才狀況進(jìn)行的抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，在被調(diào)查的161戶非公...
- 觀點(diǎn)痛苦掙錢(qián)痛快花 一位大學(xué)生“試藥員”的消費(fèi)調(diào)查625
-
2004-11-30 | --
新華網(wǎng)沈陽(yáng)６月１９日專(zhuān)電（記者陳黎明）談戀愛(ài)、穿名牌、請(qǐng)客吃飯、買(mǎi)書(shū)考研……樣樣都是高支出。為此，沈陽(yáng)市一名普通大學(xué)生平均每月消費(fèi)竟超過(guò)２０００元。為了填補(bǔ)支出漏洞，他瞞著父母，頻頻參加各種藥物的臨床實(shí)驗(yàn)，在快速獲得收入的同時(shí)，也付出了提前支付青春與健康的代價(jià)...
- 觀點(diǎn)試藥：每年上１０萬(wàn)人次的新“行當(dāng)”485
-
2004-11-30 | --
新華網(wǎng)沈陽(yáng)６月１９日專(zhuān)電（記者陳黎明）良藥苦口利于病。然而大多數(shù)病人并不知道，在“良藥”為他們驅(qū)病之前，曾有一批完全健康的成年人，為驗(yàn)證藥物的安全，為探尋治病的最佳劑量，也要多次服用這些藥。這個(gè)群體在醫(yī)學(xué)界叫做“健康受試者”。國(guó)家藥典委員會(huì)委員、沈陽(yáng)藥科大學(xué)博...
- 觀點(diǎn)方便跨省就業(yè) 首次網(wǎng)上人才交流會(huì)火爆長(zhǎng)沙314
-
2004-11-30 | --
新華網(wǎng)長(zhǎng)沙6月19日專(zhuān)電（李慧芳）首屆網(wǎng)上人才交流會(huì)成了正在長(zhǎng)沙舉行的泛珠三角區(qū)域九省區(qū)大型人才交流會(huì)的一道風(fēng)景，其中通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行遠(yuǎn)程視頻面試，為九省區(qū)人才跨省區(qū)就業(yè)開(kāi)了方便快捷高效先河。記者看到，泛珠三角區(qū)域首次網(wǎng)上人才交流會(huì)與現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)在會(huì)場(chǎng)同步舉行。招聘...
- 觀點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)故事：書(shū)商與總統(tǒng)362
-
2004-11-30 | --
時(shí)勢(shì)造英雄，最高溫的火爐才能制造出最純的黃金，最狂暴的風(fēng)雨才會(huì)有最明亮的閃電。一位出版商為了堆積在倉(cāng)庫(kù)的大批滯銷(xiāo)書(shū)籍而傷透腦筋，于是他想到在總統(tǒng)身上大做文章的新點(diǎn)子。那位書(shū)商透過(guò)朋友的轉(zhuǎn)介紹送給總統(tǒng)一本精裝的樣書(shū)，并三番五次去征求意見(jiàn)。忙于政務(wù)的總統(tǒng)不愿與他多...
- 觀點(diǎn)IT人學(xué)歷越高年薪越高 MBA與大專(zhuān)相差6.8萬(wàn)元367
-
2004-11-30 | --
最新薪資調(diào)查顯示，由于IT業(yè)不同性質(zhì)的單位、IT人不同的學(xué)歷及不同的從業(yè)時(shí)間等，對(duì)IT人的薪酬有很大的影響。其中，學(xué)歷越高年薪均值越高；工作時(shí)間在5年以上者年薪均值較高；外商獨(dú)資、外企辦事處年薪均值最高。根據(jù)調(diào)查，不同學(xué)歷的IT人年薪差異較大。MBA年薪均值8...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)過(guò)招：當(dāng)獵頭公司瞄上你282
-
2004-11-30 | --
當(dāng)獵頭公司瞄上你，當(dāng)誘人的高薪擺在面前時(shí)，很少人不動(dòng)心的，但衡量一份投注一生的事業(yè)，有時(shí)并不只是看薪水的多寡。如果只是因?yàn)楦咝蕉x擇一個(gè)新的工作，其實(shí)是短視近利的做法。應(yīng)該考慮的不只是薪水，能為自己的專(zhuān)業(yè)加分、更了解產(chǎn)業(yè)、拓展人際關(guān)系、整合所有資源、建立創(chuàng)新突...
- 觀點(diǎn)抱怨上司不如反省自己405
-
2004-11-30 | --
“佛曰：前世的五百次回眸才換來(lái)與你今生的擦肩而過(guò)。而我和駱駝也許前輩子就是頭部相連的連體嬰兒，無(wú)數(shù)次的眼神交流換來(lái)了今生的相識(shí)?！碑?dāng)然，我心情好的時(shí)候才會(huì)這么形容我和駱駝的關(guān)系，當(dāng)我心情不好的時(shí)候，我只會(huì)用駱駝那擲地有聲的話語(yǔ)：“認(rèn)識(shí)你，算是我倒了八輩子霉，前...
- 觀點(diǎn)激勵(lì)是管理藝術(shù)的核心 聰明老板駕馭員工344
-
2004-11-30 | --
如果說(shuō)管理是一種藝術(shù)的話，那么激勵(lì)就是這門(mén)藝術(shù)的核心了。企業(yè)最終的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自員工，在“以人為本”的經(jīng)營(yíng)時(shí)代，只有不斷開(kāi)發(fā)出新的激勵(lì)模式，才能夠保證企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中不斷創(chuàng)新，并把這種創(chuàng)新轉(zhuǎn)化成新的競(jìng)爭(zhēng)力，在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中后來(lái)居上，從優(yōu)秀走向卓越。合適的激勵(lì)手段激勵(lì)手段...
當(dāng)前385頁(yè)，共 628 頁(yè)，共有6276條。
