- 觀點績效考核不宜“粗放”480
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2004-11-30 | --
當(dāng)前中國的企業(yè)仍要肩負(fù)許多社會職能，員工離職業(yè)化相去較遠(yuǎn)，不可能像西方國家那樣一切均以職業(yè)化習(xí)慣處事，即以自己職業(yè)化素養(yǎng)與能力評判自己薪酬是否合理，是否符合自己的身價以及按自身的能力向企業(yè)申請某個職位及薪酬，或決定去留。中國企業(yè)在晉升乃至解聘等方面存在太多的個...
- 觀點獎是手段，勵是目的305
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2004-11-30 | --
獎是手段，勵是目的http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=68817...
- 觀點鼓舞員工士氣的秘密317
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2004-11-30 | --
保持員工積極性高漲的武器看來很簡單：讓員工感到滿意和被尊重的企業(yè)文化，對企業(yè)需要的行為及時獎勵，對員工進(jìn)行合理的回報。但是，說起來容易，做起來難，這對企業(yè)的管理基礎(chǔ)和水平的要求非常高，需要長期的摸索和修煉，并持之以恒。神奇的企業(yè)文化對十年來影響美國企業(yè)最重要的...
- 觀點寧波：800元工資想招中高級技工？451
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2004-11-30 | --
開出的工資價位比最低工資線高不了多少，就想招一名中高級技工。這種情況在我市的人才市場和勞動力市場中并不少見。記者在采訪中了解到，目前市場需求量最大的技能崗位，由于工資價位的偏低，正普遍面臨著乏人應(yīng)聘的尷尬。既要馬兒跑，又要馬兒不吃草一名熟練的技能型人才能得多少...
- 觀點高級人才招聘會 北京120萬年薪扔不招人氣349
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2004-11-30 | --
120萬元年薪，只招眼球不招人氣？這一幕就發(fā)生在上周六長城飯店第四屆“金領(lǐng)職場”高級人才招聘洽談會上。據(jù)主辦方介紹，此次招聘會吸引了近六千人才，但年薪最高的兩種職位———保險、房地產(chǎn)高管空缺。經(jīng)驗依舊是法寶與今年三月份在國展舉辦的那場熱熱鬧鬧的春季人才招聘會相...
- 觀點深圳高端人才供需兩旺“洋金領(lǐng)”也來“搶飯碗”259
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2004-11-30 | --
由深圳西部人力資源市場和深圳特區(qū)報共同主辦的第十五屆“金領(lǐng)世界高級人才招聘會”昨天在五洲賓館舉行。招聘會現(xiàn)場陸續(xù)來了數(shù)十位膚色各異的外國應(yīng)聘者，引起與會者的關(guān)注。據(jù)了解，在昨天的招聘會上，110多家中外名企共推出5000多高薪職位，涉及IT、房地產(chǎn)、生物技術(shù)、...
- 觀點美傳統(tǒng)IT行業(yè)從業(yè)不樂觀 全球IT人力需求縮30%305
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2004-11-30 | --
調(diào)查公司Gartner預(yù)測，不包括死亡和退休的人員在內(nèi)，到2010年美國會有15%的技術(shù)工作人員退出IT行業(yè)。他們離開的主要原因?qū)⑹钦也坏焦ぷ?、得不到加薪或另有滿意的選擇。同期，全球?qū)τ诩夹g(shù)開發(fā)人員的需求將減少30%。Gartner的研究人員稱，多數(shù)加入公司信...
- 觀點內(nèi)蒙古:“跑官要官”者一律先免職后處理315
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)呼和浩特6月19日電內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部近日制定的《落實廉政責(zé)任制，切實解決干部選拔任用中幾個突出問題的若干意見》規(guī)定：“凡是給黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人、分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門干部送錢或其他貴重財物的，一律按‘買官’對待；屬于‘買官’的，一...
- 觀點管理故事：值錢的貓322
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2004-11-30 | --
美國有一位工程師和一位邏輯學(xué)家，是無話不談的好友。一次，兩人相約赴埃及參觀著名的金字塔。到埃及后，有一天，邏輯學(xué)家住進(jìn)賓館后，仍然習(xí)以為常地寫起自己的旅行日記。工程師則獨自倘佯在街頭，忽然耳邊傳來一位老婦人的叫賣聲："賣貓啊，賣貓??！"工程師一看，在老婦人身旁...
- 觀點管理故事：魔鬼訓(xùn)練311
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2004-11-30 | --
日本松下公司準(zhǔn)備從新招的三名員工中選出一位做市場策劃，于是，他們例行上崗前的“魔鬼訓(xùn)練”，予以考核。公司將他們從東京送往廣島，讓他們在那里生活１天，按最低標(biāo)準(zhǔn)給他們每人１天的生活費用2000日元，最后看他們誰剩的錢多。剩是不可能的，一罐烏龍茶的價格是300元，...
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