- 觀點忘了那些傷痛的前塵往事323
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2004-11-30 | --
我知道現(xiàn)在的我憔悴的一塌糊涂；心亂的一塌糊涂。我也不明白自己為什么會這么傻，為了所謂的失戀？可我分明沒有愛過這個男人，那么是因為他說愛我卻忽然又離開我了嗎？如果我真的離開了這個世界，那么他還會有很多故事，并不會因此愧疚什么，如果他離開了這個世界，那么我的故事就...
- 觀點健身教練月薪過萬 北京持證僅1000人569
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2004-11-30 | --
??月薪輕松過萬??據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，北京市場上的眾多健身俱樂部私人健身教練每小時的課時費(fèi)從１５０元到１０００元不等，平均每天帶課三四個小時，每個月能上１００節(jié)課左右。按最低課時費(fèi)來計算，一個健身教練每月收入可以輕松過萬。當(dāng)然，各個健身俱樂部的課時費(fèi)也是以基礎(chǔ)價...
- 觀點男人的心，男人的胃441
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2004-11-30 | --
“要想拴住男人的心，首先得拴住男人的胃”！不記得這句話在何處看到。但印象卻好深。好多女性把這當(dāng)作金玉良言。以為真的是只要拴住了男人的胃，也會拴住男人的心。每天費(fèi)盡心力的去菜場挑菜。在煙薰火燎中，任自己的花容一天天老去。手變得粗糙，臉變得蒼白。腦子更是變得簡單。...
- 觀點近百高薪職位 誰能脫穎325
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2004-11-30 | --
??６月１８日，由東方慧博人力資源有限公司、中華英才網(wǎng)主辦的“金領(lǐng)職場高級人才洽談會”如期舉行。招聘會當(dāng)天，１００多家企業(yè)提供了１０００多職位，共吸引了６０００多求職者的參與。年薪最高的是某獵頭公司為某公司“獵”的副總職位，開價為１５０萬元人民幣。??從“金領(lǐng)...
- 觀點今年的陽光工程將培訓(xùn)280萬農(nóng)民381
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)北京6月19日電（記者徐京躍、董峻）為貫徹落實中央一號文件精神，提高農(nóng)民素質(zhì)，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，促進(jìn)農(nóng)民增收，今年“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程”計劃培訓(xùn)280萬人，中央財政專項補(bǔ)助資金由去年的2.5億元增加到4億元。據(jù)農(nóng)業(yè)部最新統(tǒng)計，截至６月上旬，今年...
- 觀點管理捷徑：斷章取義341
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2004-11-30 | --
觀點一：什么是企業(yè)人才被以前所服務(wù)過的企業(yè)都認(rèn)可的人是人才；在這個崗位上做的比各前任都好的人是人才；在這個崗位時間最久的人是人才；在每家企業(yè)所服務(wù)的時間都比較長的人是人才；工作得到60%的員工稱贊、30%的員工默認(rèn)、10%的員工反對的人是人才；到任后對前任的工...
- 觀點近10年閩中醫(yī)學(xué)院培養(yǎng)了大批臺灣中醫(yī)人才346
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)福州６月１９日電（記者宋樹濤）又有１６名來自臺灣的學(xué)生近日從福建中醫(yī)學(xué)院畢業(yè)，至此，已有４００多名就讀福建中醫(yī)學(xué)院的臺灣學(xué)生獲得了學(xué)士及以上的學(xué)位。目前在該校就讀的臺灣學(xué)生還有１６０多人。近１０多年來，福建中醫(yī)學(xué)院培養(yǎng)出了一大批臺灣中醫(yī)人才。在學(xué)院畢業(yè)的...
- 觀點教你如何做高效主管406
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2004-11-30 | --
管理大師彼得·德魯克長期從事“有效的管理者”的研究，在他長達(dá)65年的咨詢生涯中，結(jié)識了許多企業(yè)中最優(yōu)秀的CEO，可謂閱人無數(shù)。他發(fā)現(xiàn)，高效經(jīng)理人未必符合領(lǐng)導(dǎo)者的典型形象，他們具有形形色色的個性，或外向或內(nèi)斂，或隨和或霸道，或慷慨或吝嗇，什么類型都有?？墒撬羞@...
- 觀點快樂工作成就高績效446
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2004-11-30 | --
在與眾多HR總監(jiān)的交流的過程中，大家?guī)缀醵紩劦揭粋€問題—如何讓員工快樂的工作？現(xiàn)代社會，商業(yè)的成功依賴于很多因素，例如，差異化的產(chǎn)品和服務(wù)，創(chuàng)新，滿足客戶的需求等等。而諸多因素的實施都離不開人的執(zhí)行，如何讓你的員工提高績效，他們健康的自信感和對事業(yè)目標(biāo)的了解...
- 觀點鼓舞員工士氣的秘密342
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2004-11-30 | --
保持員工積極性高漲的武器看來很簡單：讓員工感到滿意和被尊重的企業(yè)文化，對企業(yè)需要的行為及時獎勵，對員工進(jìn)行合理的回報。但是，說起來容易，做起來難，這對企業(yè)的管理基礎(chǔ)和水平的要求非常高，需要長期的摸索和修煉，并持之以恒。神奇的企業(yè)文化對十年來影響美國企業(yè)最重要的...
當(dāng)前383頁，共 628 頁，共有6276條。
