- 觀點(diǎn)專(zhuān)業(yè)獵頭服務(wù) 588
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2008-09-26 | --
什么是獵頭?“獵頭”在英文里叫Headhunting，在國(guó)外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺(tái)灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進(jìn)大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級(jí)人才”?！矮C”字原意為割取敵人的頭；“頭”者智慧、才能集中之所在?！矮C頭”特指獵奪...
- 觀點(diǎn)知識(shí)管理與團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)377
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2008-09-26 | --
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)源自知識(shí)、技能、創(chuàng)新和持續(xù)的學(xué)習(xí)。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，必須加強(qiáng)知識(shí)管理，關(guān)注員工進(jìn)步，員工要進(jìn)步，必須習(xí)慣于分享知識(shí)。所以，談起企業(yè)文化，必須先談學(xué)習(xí)文化。以員工成長(zhǎng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，以企業(yè)發(fā)展帶動(dòng)員工進(jìn)步，推動(dòng)知識(shí)管理，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)文化，打造學(xué)...
- 觀點(diǎn)管理老朋友和老同事的秘訣445
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2008-09-26 | --
如果你在升職之后成了自己以前的同事的主管，你是否足夠的沉著冷靜，有信心既作好自己的管理工作，又維護(hù)好與以前的老同事老朋友的關(guān)系呢？想要成功的完成從員工到上司的過(guò)渡嗎？不妨了解一下下面這些秘訣。其實(shí)，想要適應(yīng)新的管理角色并不是一件多么困難的事情。誠(chéng)然，從原來(lái)的事...
- 觀點(diǎn)員工申訴管理407
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2008-09-26 | --
申訴是依程序公開(kāi)指控對(duì)勞資合同條款的曲解、濫用和踐踏行為。報(bào)原則是非正式的表達(dá)不滿。由于抱怨是關(guān)于勞資方面潛在問(wèn)題的指示器，因此資方對(duì)抱怨和申訴應(yīng)予以重視。另外，在存在工會(huì)的環(huán)境下，未被解決的抱怨往往非常容易轉(zhuǎn)變?yōu)樯暝V。1、有工會(huì)和無(wú)工會(huì)情況下的申訴管理有工會(huì)...
- 觀點(diǎn)與員工溝通的要訣898
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2008-09-26 | --
1.設(shè)立明確可信的目標(biāo)。告訴你的員工你要將組織帶往何處，無(wú)論是對(duì)一個(gè)項(xiàng)目小組還是對(duì)整個(gè)公司。要具體，不要過(guò)分承諾或承諾不夠。2.獲得利益相關(guān)者的支持。吸引你的員工的身心和頭腦。用各種可能的發(fā)展來(lái)激勵(lì)他們，然后尋求他們的支持。使你的員工承諾他們將要做什么，什么時(shí)...
- 觀點(diǎn)獵頭-絕非僅僅“挖墻腳”504
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2008-09-25 | --
“獵頭”，這個(gè)在國(guó)外十分流行的“網(wǎng)羅高級(jí)人才”職業(yè)，一開(kāi)始就遭到不少人誤解，以為從業(yè)者是“挖墻腳”的人。實(shí)際上，獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開(kāi)始形成了一種產(chǎn)業(yè)。記者在...
- 觀點(diǎn)義烏市社會(huì)保險(xiǎn)管理處關(guān)于公開(kāi)招聘臨時(shí)用工人員的公告800
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2008-09-25 | --
根據(jù)義烏市《關(guān)于加強(qiáng)各鎮(zhèn)（街）和市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員用工管理的意見(jiàn)》有關(guān)規(guī)定，市社會(huì)保險(xiǎn)管理處將組織公開(kāi)招聘2名臨時(shí)用工人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘條件1、遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位臨時(shí)用工人員的義務(wù)。2.國(guó)家承認(rèn)大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)...
- 觀點(diǎn)向上走還是向深走作者526
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2008-09-23 | --
經(jīng)過(guò)職場(chǎng)多年的艱苦奮斗奮斗到總監(jiān)級(jí)別的林娜覺(jué)得已經(jīng)可以安于現(xiàn)狀了。然而，她說(shuō)，為了鞏固自己在公司的地位，她必須繼續(xù)奮斗下去，因?yàn)樵诖蠊纠?，一旦裁員，像總監(jiān)一級(jí)的中層管理者最容易被炒。他們比起職員或主管“貴”出許多，而管理的業(yè)務(wù)范圍和影響又不如高層的涉及面大，...
- 觀點(diǎn)“疑人”和“用人”的辯證哲學(xué) 513
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2008-09-23 | --
常言道：“疑人不用，用人不疑。”而今在企業(yè)管理中卻流行一個(gè)新觀點(diǎn)：“疑人也用，用人也疑?！边@個(gè)問(wèn)題的焦點(diǎn)是“疑”和“用”?！坝谩笔悄康模耙伞钡氖侄?。如果只是用而不疑，那企業(yè)遲早必亂；如果只疑而不用，那企業(yè)的人才必定越來(lái)越少。疑和用本來(lái)就是矛盾的統(tǒng)一，諸葛亮用...
- 觀點(diǎn)“疑人”和“用人”的辯證哲學(xué) 500
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2008-09-22 | --
常言道：“疑人不用，用人不疑。”而今在企業(yè)管理中卻流行一個(gè)新觀點(diǎn)：“疑人也用，用人也疑?！边@個(gè)問(wèn)題的焦點(diǎn)是“疑”和“用”?！坝谩笔悄康?，“疑”的手段。如果只是用而不疑，那企業(yè)遲早必亂；如果只疑而不用，那企業(yè)的人才必定越來(lái)越少。疑和用本來(lái)就是矛盾的統(tǒng)一，諸葛亮用...
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