- 觀點面試官的考題328
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2012-08-08 | --
企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘...
- 觀點求職信中常見的錯誤394
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2012-08-08 | --
以下是一些經(jīng)常在大學生求職信上出現(xiàn)的常見的毛病。有些看來雖然相當明顯，卻時常在一些學生的求職信上出現(xiàn)。這里提出來，希望學生朋友能夠明白，有所察覺，以防出錯。過分自信很多剛從學校畢業(yè)的同學，都會犯上一個毛病，就是以為只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實，不...
- 觀點求職者獲得HR青睞的四大黃金法則395
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2012-08-08 | --
就業(yè)指導專家針對面試環(huán)節(jié)提出幾點黃金應對法則，以助求職者順利就業(yè)。法則一：接到面試電話，要善于溝通大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時都會不由自主的激動，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什么時間在哪面試之后就草草掛斷電話。如約面試后發(fā)...
- 觀點面試中的1加1313
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2012-08-08 | --
某公司招聘現(xiàn)場，考官向面試者出題：1加1等于幾？第一位面試者回答：等于2。未錄用，理由：思維單一，墨守成規(guī)。第二位面試者回答：等于3。未錄用，理由：先天癡呆，智力缺陷。第三位面試者回答：等于1。未錄用，理由：瘋瘋癲癲，精神障礙。第四位面試者回答：反正不等于1。...
- 觀點高效招聘面試的五要素332
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2012-08-08 | --
很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作！人才選聘沒有科學的評估標準（勝任素質）和評價方法！沒有接受過系統(tǒng)訓練的面試官在為企業(yè)引進大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟損失！幫助管理者建立正確的人才招聘觀，通過高效招聘的實...
- 觀點面試中也是細節(jié)決定成敗336
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2012-08-08 | --
最近跟進幾個人的面試進程，讓我深感在面試中也是細節(jié)決定成敗。職位招聘，尤其是管理職位的招聘，面試官最看重候選人的品質主要包括良好的專業(yè)素質、正直的品格、良好的團隊和服務意識、責任心、追求發(fā)展的決心和執(zhí)著及良好的行為習慣。面試官會用各種面試技巧來測量和檢驗候選人...
- 觀點如何在面試時脫穎而出 成功面試的小貼士395
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2012-08-08 | --
簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當然不是。求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場的表現(xiàn)，前期的準備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成...
- 觀點英語面試過關第一要招429
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2012-08-08 | --
如果你獲得了第一輪英語面試(ThefirstroundEnglishinterview)的機會，預示著你夢想的職位正向你招手，這輪面試的分量可想而知，所以你應該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。其實，英語面試交流無障礙的應聘者為數(shù)不多，大多數(shù)人都處于有一定交流基礎、但...
- 觀點求職者如何擠進名企的大門315
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2012-08-08 | --
到底應具備怎樣的素質才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。道德品質一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭...
- 觀點向招聘官討教面試硬道理347
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2012-08-08 | --
對每一個求職者來說，HR都像是一位“守門員”——想進入公司，就必須要經(jīng)過這一關。即便是職場達人杜拉拉，在進入DB公司之前，也差一點兒被拒收簡歷，幾經(jīng)努力之后得到的不過是HR李文華淡淡的一句話：“簡歷我留下，我能做到的只有祝你好運?！爆F(xiàn)代企業(yè)越來越多地用“人力資...
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