- 觀點(diǎn)大學(xué)生求職該注意那些問(wèn)題371
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2012-08-08 | --
現(xiàn)在正是大學(xué)生找工作的時(shí)候，可是這個(gè)時(shí)候有好多大學(xué)生抱怨找不到工作，對(duì)此，我的建議是與其整天抱怨，不如先來(lái)看看你在求職道路上是否做到了以下的幾點(diǎn)：第一，了解和掌握求職的最基本情況，了解就業(yè)形勢(shì)和用人單位的需求狀況，了解企業(yè)的用人特點(diǎn)。第二，充分利用各種求職途徑...
- 觀點(diǎn)求職面試時(shí)怎樣看穿面試官的心理350
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2012-08-08 | --
現(xiàn)代職場(chǎng)中的人們跳槽頻率已經(jīng)很高，相信有一部分人已經(jīng)成為面試中的“面霸”了。不過(guò)對(duì)于還沒(méi)有總結(jié)出摸準(zhǔn)考官心理的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)一下下面的知識(shí)對(duì)你今后的面試工作十分重要。其實(shí)，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的...
- 觀點(diǎn)招聘時(shí)讓求職者“真情流露”的六大訣竅395
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2012-08-08 | --
在招聘中，我們往往無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別應(yīng)聘者。這是因?yàn)閼?yīng)聘者在來(lái)你這之前，已經(jīng)根據(jù)你的需要進(jìn)行了專業(yè)公司或自己個(gè)人的“包裝”，現(xiàn)在獵頭公司賺兩頭的錢(qián)，正好與律師相似：前面幫助應(yīng)聘者包裝自己，往往只說(shuō)好聽(tīng)的，不說(shuō)難聽(tīng)的；后面幫助企業(yè)包裝公司，也是往往只說(shuō)好聽(tīng)的，不說(shuō)難聽(tīng)...
- 觀點(diǎn)求職經(jīng)驗(yàn)不是對(duì)誰(shuí)都有用289
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2012-08-08 | --
對(duì)求職者、上班族而言，借助一些約定俗成的或別人之經(jīng)驗(yàn)，確實(shí)可以少走彎路，但是，也應(yīng)該看到，不少經(jīng)驗(yàn)本身就混沌不清、生搬硬套，有步入陷阱的可能。找大公司和高薪、時(shí)髦的行業(yè)不少人尤其是初始青島求職者都?jí)粝胫环萦胸?cái)富、地位、名聲、為人所羨慕的工作，于是，紛紛瞄準(zhǔn)大...
- 觀點(diǎn)超拽的面試招聘方法368
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2012-08-08 | --
現(xiàn)在有不少用人單位在面試時(shí)除了采用主考官與求職者一問(wèn)一答的傳統(tǒng)方式之外，還大量地采用一些非傳統(tǒng)、非常規(guī)的面試招法：不考即考測(cè)試就是在沒(méi)有言明或沒(méi)有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開(kāi)始了。有一次，大學(xué)畢業(yè)生小牛前往三星公司應(yīng)聘。他到場(chǎng)后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大...
- 觀點(diǎn)求職者面對(duì)求職陷阱應(yīng)該怎么辦？455
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2012-08-08 | --
隨著招聘高峰的出現(xiàn)，一些不良公司也趁機(jī)設(shè)下重重“陷阱”等著求職心切的應(yīng)聘者往里跳，黑中介、虛假招工、騙錢(qián)騙物等詐騙手段層出不窮。對(duì)此，求職者應(yīng)該怎么辦呢？★強(qiáng)化法律意識(shí)勞動(dòng)者樹(shù)立良好的法律意識(shí)，遇到就業(yè)方面的法律問(wèn)題，可以咨詢當(dāng)?shù)氐摹?2333”咨詢熱線，避免...
- 觀點(diǎn)不容忽視的六大應(yīng)聘原則320
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2012-08-08 | --
親友團(tuán)：“不帶為妙”原則在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。微笑：“始終如一”原則微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始，就不妨以...
- 觀點(diǎn)求職中的五大心理誤區(qū)412
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2012-08-07 | --
你知道你求職失敗的原因嗎？專家認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的心理原因。對(duì)企業(yè)一無(wú)所知很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓?xiě)?yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不...
- 觀點(diǎn)求職社交應(yīng)該注意的五大禁忌366
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2012-08-06 | --
成功的求職社交既需要掌握技巧，也需要提高自己的能力，還要?jiǎng)勇殘?chǎng)禮儀?，F(xiàn)如今工作崗位競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈，我們要穩(wěn)打穩(wěn)扎一步步走向目標(biāo)，不能急于求成。求職社交的目的是建立穩(wěn)固的人脈關(guān)系，而非簡(jiǎn)單的推銷自己。1、不要含糊其辭要把自己擬定的職業(yè)生涯規(guī)劃或?qū)I(yè)發(fā)展路徑明確表達(dá)出來(lái)...
- 觀點(diǎn)求職面談提問(wèn)的重要準(zhǔn)則334
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2012-08-04 | --
又到了求職的季節(jié)。滿心盼望的新鮮人，上網(wǎng)到人力銀行填寫(xiě)資料，無(wú)數(shù)的信件涌向公司人事部，每張沉默的臉孔，發(fā)出同樣的訊息：“用我吧，我不會(huì)讓你們失望的?！泵鎸?duì)雪片般的求職信函，一式一樣的年輕臉孔，人事部門(mén)和應(yīng)征新人的主管也遭遇了相同的煩惱：如何找到最適合公司的人才...
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