- 觀點常見面試問題---實例解析393
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2012-08-21 | --
問題：簡要介紹一下自己.(面試官的真實意思是："我想聽您說說話")分析：這是用來打破沉默的一個常見問題.花最多五分鐘時間描述自己的資格、工作經(jīng)歷和技能范圍.強調(diào)那些與申請工作相關(guān)的技能.問題：迄今為止，您都做出哪些成就?(面試官的意思是：&...
- 觀點面試常問的40個問題648
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2012-08-21 | --
“你為什么要申請市場部的職位？”“你覺得自己適合做銷售嗎？”“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”“你們班同學都是怎么找工作的？”……以上這些都是很常見的面試問題，但是應屆畢業(yè)生在回答這些問題的時候，往往是侃侃而談卻未能獲得面試官的認同。究其原因，有的是因為申請人不明白面試...
- 觀點求職成功率低？如何面對HR最給力420
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2012-08-21 | --
大多數(shù)求職申請還沒有經(jīng)招聘經(jīng)理過目就被槍斃了。舊金山州立大學管理學教授約翰•沙利文（JohnSullivan）說，即使是過關(guān)斬將最終能進到HR篩選的求職者，也有多達95%被淘汰。因此，你有必要認真對待此事?！斑@是獲得工作的第一步，因此你必須說服第一...
- 觀點面試時放HR鴿子的五類人350
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2012-08-20 | --
時下正值求職、招聘旺季，可求職者和招聘官紛紛陷入了不同的尷尬：求職者為沒有適合的職位而傷透腦筋，而招聘方為見不到約好的面試者而郁悶不已。面對越來越多的求職者爽約、遲到的現(xiàn)象，很多企業(yè)的HR不禁感慨——當下的求職者太“虎”了！向陽生涯結(jié)合當下求職者在面試環(huán)節(jié)屢放...
- 觀點第一面好印象怎樣產(chǎn)生321
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2012-08-20 | --
作為一個職場新人，過來人都告訴你面試的第一印象非常重要，那么怎樣才能讓你的第一印象與眾不同呢？1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的...
- 觀點最能打動面試考官的幾個小技巧445
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2012-08-20 | --
1.反復調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息?；驗g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學、財務狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰...
- 觀點面試：教你幾手談薪絕招304
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2012-08-20 | --
在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。在回答薪金問...
- 觀點9大技巧助你進入第2輪面試338
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2012-08-20 | --
求職者們，準備好抓住你的下一個面試機會。我向我的專家們咨詢了能幫助你進入第二輪面試的A級建議。我覺得你們已經(jīng)足夠聰明，知道發(fā)感謝信并知道避免在簡歷中說謊了。那讓我們繼續(xù)，讓你的技術(shù)更上一層樓。接下來是根據(jù)可靠的經(jīng)驗總結(jié)的面試技巧，不分先后順序的。當然，如果有其...
- 觀點英語面試如何符合外企口味315
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2012-08-20 | --
面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。事先3項準備對目標公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分...
- 觀點十種技巧教你抓住面試機會335
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2012-08-20 | --
1.深呼吸，不要緊張，其實它很容易。唷!2.當你第一次接到面試通知時，試著把會見訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應，因為你需要時間來準備你的面試。(當然，如果面試官堅持一個早些的日期，那么請爽快地接...
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