- 觀點(diǎn)別用應(yīng)試的方法對(duì)付面試358
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2012-08-28 | --
“蛋炒飯?jiān)趺醋?？”“怎么看待山寨版春晚？”“你熟悉中?guó)歷史的哪一個(gè)人物？對(duì)中國(guó)歷史的哪一個(gè)人物最有感覺？”“談?wù)剬?duì)身邊一個(gè)同學(xué)的印象”……近期，這些出現(xiàn)在2009年高校自主招生面試現(xiàn)場(chǎng)的五花八門的題目，成為人們熱議的教育話題。隨著各高校自主招生考試工作陸續(xù)收尾...
- 觀點(diǎn)面試問題常見錯(cuò)誤回答315
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2012-08-28 | --
有些問題在各家公司面試時(shí)都會(huì)遇到，你知道如何應(yīng)對(duì)才最得體嗎？1.你為何想進(jìn)這家公司？錯(cuò)：公司的培訓(xùn)機(jī)會(huì)很多，我想來好好學(xué)習(xí)。分析：你是來學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對(duì)方覺得你能為公司創(chuàng)造價(jià)值。2.你認(rèn)為...
- 觀點(diǎn)成功求職勿入簡(jiǎn)歷誤區(qū)464
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2012-08-28 | --
不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是海外留學(xué)生，走進(jìn)人才招聘市場(chǎng)，都要首先對(duì)自己和市場(chǎng)有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。在求職過程中，簡(jiǎn)歷無疑是應(yīng)聘者最重要的工具之一，然而許多企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員告訴記者，不少求職者，尤其是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷都存在一些問題。企業(yè)人力資源主管鄧衛(wèi)科：“所有的應(yīng)屆...
- 觀點(diǎn)面試自我介紹實(shí)用范文289
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2012-08-27 | --
1、自我認(rèn)識(shí)想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你...
- 觀點(diǎn)讓招聘官最頭疼的面試319
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2012-08-27 | --
學(xué)生求職讓家長(zhǎng)陪同、簡(jiǎn)歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡(jiǎn)歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。面試頻頻遇家長(zhǎng)“我這哪是招員工啊，簡(jiǎn)直就像是幼兒園招生，好多學(xué)生都是帶著幾名家長(zhǎng)來面試?！被貞浧鹕现艿囊淮蚊嬖囘^程，天津金一國(guó)際貿(mào)易有限公司人力資源部趙天海部長(zhǎng)哭笑...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)千萬不要的六個(gè)小動(dòng)作301
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2012-08-27 | --
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。美國(guó)心理學(xué)家近日指出，面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作。邊說話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)...
- 觀點(diǎn)5招讓面試官對(duì)你青睞有加334
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2012-08-27 | --
不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補(bǔ)?。鹤尶脊傧矚g你。不管面試的類型設(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對(duì)方?jīng)Q定誰(shuí)能獲得職位時(shí)總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)相同的人，這是人之常情。1、展現(xiàn)你與面試者和公...
- 觀點(diǎn)資深HR 推薦的面試技巧353
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2012-08-27 | --
美國(guó)勞工部比來一項(xiàng)大略計(jì)算顯現(xiàn)，雇傭一名雇員的均勻本錢是40000美金。另一項(xiàng)調(diào)研標(biāo)明，雇傭一名雇員的均勻本錢中，隱性本錢占到了總本錢的80%.恐怕這就是許多人不相信高達(dá)40000美金的重要因素，由于他們沒有考慮到巨大的隱性本錢的存在。大多數(shù)管理者都供認(rèn)，職工...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)新人面試第一要素：誠(chéng)實(shí)334
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2012-08-24 | --
職場(chǎng)面試新人要誠(chéng)實(shí)，身穿正裝，手里拿著簡(jiǎn)歷，穿梭于招聘會(huì)各企業(yè)攤位前……招聘會(huì)上，與招聘單位面談時(shí)，很多大學(xué)生表現(xiàn)得什么都懂。現(xiàn)場(chǎng)不少招聘負(fù)責(zé)人提醒大學(xué)生，面談時(shí)要有一說一，用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，看重綜合素質(zhì)，如實(shí)回答也許比裝懂強(qiáng)，懂不懂聊幾句就看出來了。大...
- 觀點(diǎn)新人面試 “意外”這樣應(yīng)對(duì)335
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2012-08-22 | --
挖空心思設(shè)計(jì)面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個(gè)顯著特點(diǎn)。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會(huì)根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計(jì)一些面試“意外”，以此測(cè)出應(yīng)聘面試者的真才實(shí)學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶...
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