- 觀點面試文職類職位四大訣竅378
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2012-09-06 | --
許多大公司在招聘文職人員時，往往有很多要求，除了技能方面，還需要很多柔性的要求，而這些柔性要求很大程度上都是通過面試表現(xiàn)出來的，這就需要面試者在面試時要能很好地表現(xiàn)自己，盡量展現(xiàn)出自己的個人魅力。首先，文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通...
- 觀點最常問面試問題和最佳答案360
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2012-09-06 | --
根據(jù)保圣那管理顧問公司針對人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計出15個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。問題1：你為什么想離開目前的職務？A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁...
- 觀點看不明白的面試299
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2012-09-06 | --
內(nèi)向的朋友要去公司面試，我含笑問她：“怎么，不想做鐵老大了？”她在一番抱怨后，切入正題問我如何面試的事。我有些奇怪，所謂面試嘛，不就是回答一些問題，朋友卻說并沒那么簡單。她舉例，比如某家公司要面試者寫出競爭者的弱點，結(jié)果是，褒獎對方的被開了，貶低對手的也落選了...
- 觀點大學生求職形象四個誤區(qū)385
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2012-09-06 | --
簡歷精心設計，服飾刻意打扮，甚至走上手術(shù)臺“改頭換面”，許多大學生在求職時十分注重形象設計。那么，什么樣的“包裝”才合適而有效呢？帶著大學生共同關(guān)心的問題，上海時光整形醫(yī)院求職形象設計工作室和上海杉達學院日前將模擬應聘現(xiàn)場搬到了杉達學院內(nèi)。聽了專家對應聘學生的...
- 觀點六步面試助你贏得高級職位334
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2012-09-06 | --
從企業(yè)和職位要求出發(fā)，把握面試的風格和類型；以實際管理案例為基礎，展現(xiàn)你適當?shù)墓芾硖刭|(zhì)。人們在為高級經(jīng)理面試提出建議的時候，往往會忽略一個事實：面試的目的是解決招聘方的問題。面試是為了確定你是否是企業(yè)所需要的人才。如果你對招聘企業(yè)的了解不夠，自然也就無法有的放...
- 觀點面試怎樣才能賣個好身價323
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2012-09-06 | --
校園招聘時經(jīng)常有這種現(xiàn)象發(fā)生：許多應屆畢業(yè)生參加面試，當被問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措?；蚴怯捎诘缆犕菊f，盲目抬高身價，給人留下“自視過高”的印象；或是由于自己不諳行情，把價位壓得過低。一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速跳槽或消極怠工，因此，面試...
- 觀點招聘中的“以貌取人”和“唯經(jīng)驗論”467
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2012-09-05 | --
有人提出“以貌取人”和“唯經(jīng)驗論”是一種招聘的陷阱，不可否認，這兩種招聘中經(jīng)常會出現(xiàn)的現(xiàn)象確實對很多朋友的求職產(chǎn)生了積極或者消極的影響，但是認真的想想，似乎問題也不僅僅就那么的簡單。盡管現(xiàn)在對于面試的要求有很多模式化和標準化的方式使得面試盡可能的趨于客觀，但是...
- 觀點面試最嚴格的25家公司411
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2012-09-05 | --
令人絞盡腦汁的面試問題，可以與GMAT匹敵的限時書面測試，全神貫注的招聘經(jīng)理像機關(guān)槍一樣，輪番提問。求職者們，你們準備好面對這一切了嗎？對了，還有趁你不備突然襲擊的怪癖。求職網(wǎng)站Glassdoor.com通過過去十二個月80,000名求職者的面試評級和評論，列...
- 觀點縮短你的求職時間322
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2012-09-04 | --
隨著信息時代的發(fā)展，視頻簡歷的出現(xiàn)已經(jīng)讓招聘市場開始變的冷淡，求職者已經(jīng)不再拘泥于在招聘市場找工作了。很多求職者都是通過互聯(lián)網(wǎng)來找工作的，這種求職方式不僅能節(jié)約時間還能節(jié)約經(jīng)費，使求職者不需要奔波于各個招聘市場，因此贏得了廣大求職者的親睞。像智聯(lián)招聘、前程無憂...
- 觀點求職中不能不知的防騙技巧381
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2012-09-04 | --
在收到招聘單位的面試邀請電話時，請務必再上人才網(wǎng)站核實一下這個企業(yè)的資料；對方如果用移動電話與你聯(lián)系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預約面試時間和了解企業(yè)信息。不法手段主要有幾種方式：1、不法機構(gòu)以XX人才市場分部或分公司的名義致電一些...
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