- 觀點面試有哪些類型414
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2012-08-30 | --
如果你被問到這樣一個問題：一輛卡車可以裝多少泡泡糖？的時候，是不是會認為是一個幼稚的小孩在問的問題呢？但實際上問小王這個問題的是一個小王面試時候的50歲面試官，不可思議吧！沒有想到吧！他可是一家回全球領軍企業(yè)的高管，而當時的小王就正在面試該企業(yè)的一個誘人職位。...
- 觀點求職時千萬別亂投簡歷438
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2012-08-30 | --
與"招人難"形成鮮明對比的是求職面試者中普遍存在的"找工作難"。又是一年"畢業(yè)季"來到，多少畢業(yè)生為找工作急得火急火燎、因找不到工作而黯然傷神。首都師范大學應屆畢業(yè)生小李表示，網絡招聘方式不太&quo...
- 觀點HR絕不會提醒24條坑爹面試“潛規(guī)則374
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2012-08-29 | --
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之...
- 觀點面試結束，應聘未完315
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2012-08-28 | --
1．在面試后的一、兩天內，你必須給某個具體負責人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解決的問題。2．如果兩星期之內沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他“是否...
- 觀點面試的準備工作馬虎不得405
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2012-08-28 | --
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好四方面的準備工作。一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的了，一上...
- 觀點求職面試怎樣包裝形象442
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2012-08-28 | --
“佛要金裝，人要衣裝”。”應試當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響，雖說留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以男性為例：1、注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過...
- 觀點HR點評面試經典錯誤359
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2012-08-28 | --
要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會的面試場上?！八馈币蛞唬翰?..
- 觀點語言習慣影響面試成敗501
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2012-08-28 | --
求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思維、互相溝通的社會行為。雖然面試等應聘環(huán)節(jié)對語言沒有特別的標準和要求，但社會所認可的良好的語言習慣，也是求職面試應達到的水準。當然形成個人良好的語言習慣，決非一蹴而就之舉，但了解什么是良好的語言習慣，并在應聘中有意識的...
- 觀點談離職 技巧很重要406
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2012-08-28 | --
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等；中層人員的答案常為——合同到期，公司...
- 觀點如何應對面試突發(fā)“意外”359
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2012-08-28 | --
挖空心思設計面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據(jù)招聘職位的要求，設計一些面試“意外”，以此測出應聘面試者的真才實學與自然流露的內心世界，并由此做出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶...
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