- 觀點(diǎn)三十年的管理夢(mèng)339
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2008-12-25 | --
諸葛亮第六次出祁山時(shí)，派人到魏營(yíng)下戰(zhàn)書(shū)。司馬懿問(wèn)下戰(zhàn)書(shū)的蜀使：“諸葛亮飲食起居如何？”信使說(shuō)：“丞相起得早，睡得晚。處罰20棍以上的事都親自處理，說(shuō)得多，吃得少?！彼抉R聽(tīng)說(shuō)后大笑說(shuō)：“諸葛亮食少事多，哪能活多久？”蜀將回報(bào)諸葛亮，諸葛亮感嘆說(shuō)：“司馬深知我也！...
- 觀點(diǎn)論企業(yè)管理，曹操的人才策略概括335
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2008-12-25 | --
對(duì)于人才的選拔，有一次在慶賀銅雀臺(tái)落成的宴會(huì)上，曹操曾別出心裁，考試部下的文臣武將。他以西川紅錦戰(zhàn)袍一領(lǐng)作為獎(jiǎng)品，讓武將射箭爭(zhēng)奪。整個(gè)武官分為兩隊(duì)：曹氏宗族俱穿紅，其余將士俱穿綠。大家你爭(zhēng)我?jiàn)Z，最后綠袍隊(duì)中的許褚和徐晃獲勝，接著曹操又令文官以紀(jì)念銅雀臺(tái)落成為題...
- 觀點(diǎn)企業(yè)管理如何做到知人善任？298
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2008-12-25 | --
企業(yè)的用人是一項(xiàng)涵蓋內(nèi)容非常廣泛的課題，它考察的不僅是企業(yè)的高層管理者成功駕馭企業(yè)組織的能力，更考察企業(yè)的高層管理者高瞻遠(yuǎn)矚、運(yùn)籌帷幄、決勝未來(lái)的品質(zhì)和胸懷。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，企業(yè)的用人之道在于知人善任、用人之長(zhǎng)。所謂知人善任就是了解和掌握員工的特點(diǎn)，并將其合理...
- 觀點(diǎn)企業(yè)行政管理的重要性2414
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2008-12-24 | --
1999年4月22日，我國(guó)中央電視臺(tái)“新聞?wù){(diào)查”欄目播出了“擱淺的撤職令”，報(bào)道了某省的一件處理違紀(jì)干部的事件。1995年，該省的一位局長(zhǎng)因違反土地法而被省紀(jì)檢部門(mén)撤職，相當(dāng)簡(jiǎn)單明了的事情由于上級(jí)紀(jì)檢部門(mén)沒(méi)有按照規(guī)定將處理意見(jiàn)行文下達(dá)，市里有關(guān)部門(mén)在長(zhǎng)達(dá)三年的...
- 觀點(diǎn)失敗領(lǐng)袖的七個(gè)習(xí)慣416
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2008-12-24 | --
商業(yè)雜志的封面滿(mǎn)是他們的靚照；有關(guān)他們卓越領(lǐng)導(dǎo)力的報(bào)道屢屢見(jiàn)諸報(bào)端；他們公司的股票被熱炒追捧。他們是商界最耀眼的明星、英雄、天才和巨頭。然而，就在他們風(fēng)光了幾年甚至幾個(gè)月之后，他們所領(lǐng)導(dǎo)的公司就倒閉了。主要業(yè)務(wù)都停頓下來(lái)了，員工被解散，公司股價(jià)一落千丈。塵埃落...
- 觀點(diǎn)辭退你，并非你無(wú)能！284
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2008-12-24 | --
前兩天辭退了一名員工，一直想有話(huà)說(shuō)出來(lái)，也希望能夠給那些尚在職場(chǎng)里面的朋友有所啟示。筆者從參加工作以來(lái)，從事人員管理工作是從企業(yè)的銷(xiāo)售主管開(kāi)始的，后來(lái)一直到經(jīng)理、到營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、到子公司總經(jīng)理、到企業(yè)總經(jīng)理，現(xiàn)在所從事的工作，下面也有一些員工。期間管過(guò)人，也被人管...
- 觀點(diǎn)擁有清水心態(tài)—給新任經(jīng)理的忠告330
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2008-12-24 | --
新任經(jīng)理，走上全新的崗位，可喜可賀。這是你在經(jīng)理人職業(yè)生涯中邁出的艱辛而又非常重要的一步。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的要求，自己的抱負(fù)和員工的期望，如潮水般涌來(lái)。你既要關(guān)注業(yè)績(jī)，以不辜負(fù)企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)的信任和厚愛(ài)；還要在新的舞臺(tái)上，展現(xiàn)才華，體現(xiàn)價(jià)值；更要關(guān)注員工，培養(yǎng)愛(ài)護(hù)，創(chuàng)造...
- 觀點(diǎn)對(duì)員工來(lái)點(diǎn)感情“用”事406
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2008-12-24 | --
感情用事？這可是管理者的大忌！然而對(duì)大多數(shù)管理者來(lái)說(shuō)，缺少的不是理智，而是情感。沉重，讓管理變得冷漠業(yè)績(jī)、指標(biāo)還有上下左右人際關(guān)系的處理，對(duì)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，雖然有著美麗的光環(huán)，但無(wú)法承受之重讓管理變得越來(lái)越單調(diào)、甚至是冷漠。表面看起來(lái)，員工踏踏實(shí)實(shí)、俯首聽(tīng)命，很“...
- 觀點(diǎn)企業(yè)如何使大學(xué)生迅速變現(xiàn)增值291
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2008-12-23 | --
目前許多單位都進(jìn)了一批剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，許多過(guò)去不敢奢望用大學(xué)生的單位也都用上了大學(xué)生，但是如何讓大學(xué)生發(fā)揮作用，快速產(chǎn)生效益，則是企業(yè)十分關(guān)鍵的人力資源話(huà)題。近兩年，大學(xué)生的供給量是越來(lái)越充足，過(guò)去許多不敢奢望用大學(xué)生的單位和崗位，此時(shí)也能用上了大學(xué)生，而且...
- 觀點(diǎn)提員工團(tuán)隊(duì)精神 鑄企業(yè)文化之魂314
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2008-12-23 | --
21世紀(jì)，將是一個(gè)團(tuán)隊(duì)至上的時(shí)代。所有事業(yè)都將是團(tuán)隊(duì)事業(yè)。依靠個(gè)人的力量已經(jīng)不能取得什么成就了。這就需要一種團(tuán)隊(duì)精神，正如歌詞中唱的那樣“團(tuán)結(jié)就是力量”，只有擁有了一支具有很強(qiáng)向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、的團(tuán)隊(duì)，擁有了一批彼此間互相鼓勵(lì)、支持、學(xué)習(xí)、合作的員工，企...
當(dāng)前172頁(yè)，共 233 頁(yè)，共有2322條。
