- 觀點員工招聘中的法律問題441
-
2008-10-04 | --
勞動爭議的發(fā)生與處理，無論對于企業(yè)，還是員工個人來說，都需要付出成本。更為重要的是，企業(yè)出現(xiàn)勞動爭議，會對其他員工產(chǎn)生潛在的心理影響，會使員工對企業(yè)的用人觀念產(chǎn)生質(zhì)疑，與所發(fā)生的勞動爭議相類似的情況也更易轉(zhuǎn)化為勞動爭議，諸多負(fù)面影響對企業(yè)正常的人力資源管理秩序...
- 觀點什么情形下才可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同？456
-
2008-10-03 | --
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間建立的是勞動關(guān)系，因此，《勞動合同法》規(guī)定的勞動者可解除勞動合同的情形同樣的適用于被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位?！秳趧雍贤ā返诹鍡l規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。因此，被派...
- 觀點讓普通職員完成高績效的秘密 305136
-
2008-09-29 | --
時間：2008年7月21日作者：每一位管理者都希望屬下是不平凡的優(yōu)秀員工，但事實上，能力普通的員工永遠(yuǎn)占到絕大多數(shù)。那么，如何讓這些平凡的員工做出不平凡的事情來？中國企業(yè)經(jīng)常會面臨一種困境：企業(yè)骨干一走，整個部門運作就可能陷于癱瘓，人才的流失導(dǎo)致企業(yè)衰敗的事例...
- 觀點單位可否禁止員工兼職?305866
-
2008-09-29 | --
二職業(yè)是如今不少員工的選擇，通過一份兼職擴展自己的職業(yè)結(jié)構(gòu)、豐富自己的人脈，最重要的是能夠為自己的生活累計財富，提前實現(xiàn)自己的一些目標(biāo)。小王就是這樣的典型。他在本職工作之外還找了一份財會的工作，每月幾乎不必跑幾次，但卻能實實在在有筆收入。他覺得如今在上海這樣的...
- 觀點關(guān)于大力實施人才強市戰(zhàn)略構(gòu)筑義烏人才高地的若干意見（試行）306251
-
2008-09-27 | --
關(guān)于大力實施人才強市戰(zhàn)略構(gòu)筑義烏人才高地的若干意見（試行）...
- 觀點義烏市機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬制度實施辦法322147
-
2008-09-27 | --
義烏市機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬制度實施辦法...
- 觀點義烏市人民政府關(guān)于公布暫停征收115項行政事業(yè)性收費項目的通知305912
-
2008-09-27 | --
義烏市人民政府關(guān)于公布暫停征收115項行政事業(yè)性收費項目的通知...
- 觀點工傷的認(rèn)定法律要點及工傷責(zé)任承擔(dān)305592
-
2008-09-26 | --
《工傷保險條例》實施后，各地也出臺了實施辦法及相應(yīng)規(guī)定。應(yīng)該說法律規(guī)定已經(jīng)相當(dāng)明確，但遇到實際問題后企業(yè)仍有許多疑惑。這期勞動法苑“論劍”，我們將對工傷認(rèn)定的前提、標(biāo)準(zhǔn)以及工傷保險與相關(guān)商業(yè)保險的關(guān)系進行探討，希望對大家有所幫助。[案例一>試工發(fā)生意外，...
- 觀點用人單位能否隨意辭退試用期內(nèi)懷孕的員工 304777
-
2008-09-26 | --
李某（女）于2007年1月23日與某外貿(mào)公司簽訂試用期為6個月的勞動合同，當(dāng)時李某已經(jīng)懷孕。公司于2007年4月22日向李某出示“終止試用期通知書”，以不符合錄用條件為由，在李某未簽字的情況下辭退了李某。公司的這種行為合法嗎？關(guān)于這個問題出現(xiàn)了三種意見分歧：第...
- 觀點解讀：新用工主體和形式的勞動合同將有法可依305426
-
2008-09-26 | --
民辦基金會、合伙律師事務(wù)所、機關(guān)事業(yè)單位編制外招用勞動者、事業(yè)單位人員聘用……為應(yīng)對這些新用工主體和形式的不斷出現(xiàn)，勞動合同法擴大了勞動合同的適用范圍，使其有法可依。記者從勞動保障部了解到，隨著社會的發(fā)展和客觀情況的變化，需要對勞動合同制度進行相應(yīng)改革。民辦非...
當(dāng)前26頁，共 38 頁，共有378條。
